如果遇到单位不放劳动节假期，如果单位违反上述规定，2.与单位协商如果单位不放假，我们可以先尝试与单位进行沟通和协商。可以向单位领导或人事部门提出申请，3.向劳动监察部门投诉如果单位不予理会或拒绝协商，劳动监察部门将会对单位进行调查。...
劳动节是全国性的法定假日，但有些单位却不放假，这给员工带来了很大的不便和困扰。那么，如果遇到单位不放劳动节假期，我们该找谁投诉呢？下面让我们一起来探讨一下。
1.了解相关规定
首先，我们需要了解相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动节当天应当放假。同时，国务院也公布了《全国劳动节放假条例》，对劳动节放假作出了明确规定。如果单位违反上述规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
2.与单位协商
如果单位不放假，我们可以先尝试与单位进行沟通和协商。可以向单位领导或人事部门提出申请，要求给予相应的补偿或调休。如果单位同意，就可以达成一致，避免因此产生的纠纷。
3.向劳动监察部门投诉
如果单位不予理会或拒绝协商，我们可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据情况作出相应的处理。如果单位被认定违法，将会面临相应的处罚。
劳动节是劳动者的权益，单位不放假是违法行为。当遇到单位不放假时，我们可以通过了解相关规定、与单位协商和向劳动监察部门投诉等途径维护自己的权益。希望每个员工都能够得到应有的尊重和保障。