但是有些企业却不给工人放假。劳动节不给工人放假合法吗？用人单位应当安排工作时间和休息时间，企业必须给员工放假”但要按照国家规定支付三倍工资，三、违法行为如果企业没有特殊情况，员工可以向劳动监察部门投诉，企业必须给员工放假：...
劳动节是全国性的法定假日，但是有些企业却不给工人放假。那么，劳动节不给工人放假合法吗？下面我们来探讨一下这个问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“国务院规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享受法定节假日。”也就是说，企业必须给员工放假。
二、特殊情况
在一些特殊情况下，企业可以不给员工放假，但需要支付三倍工资。比如，医院、交通运输等行业需要24小时持续运转，不能停止生产，因此可以不给员工放假，但要按照国家规定支付三倍工资。
三、违法行为
如果企业没有特殊情况，却不给员工放假，那么就是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，在劳动仲裁委员会或者法院进行维权，追回自己的合法权益。
劳动节是全国性的法定假日，企业必须给员工放假。只有在特殊情况下，企业可以不给员工放假，但需要按照国家规定支付三倍工资。如果企业没有特殊情况却不给员工放假，那么就是违法行为，员工可以维权。