用人单位应当安排员工休息。而对于需要在休假日工作的情况，应当按照国家规定向员工支付加班费或者给予补休。2.实际情况虽然法律规定了劳动节应该休息，但是实际上很多公司会要求员工在劳动节期间补班。如果公司没有得到员工的同意。...
劳动节是我国法定的节假日之一，但是很多人在这个节日里被要求补班，那么劳动节放假补班违法吗？下面就来详细探讨一下。
1.法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家规定的带薪休假日，用人单位应当安排员工休息。而对于需要在休假日工作的情况，应当按照国家规定向员工支付加班费或者给予补休。
2.实际情况
虽然法律规定了劳动节应该休息，但是实际上很多公司会要求员工在劳动节期间补班。一些员工为了不影响自己的工作，也会选择无奈地接受。
3.是否合法
从法律层面来看，如果公司没有得到员工的同意，强制要求员工在劳动节期间补班是违法的。同时，如果公司提供了补贴或者加班费等福利，员工可以自愿选择是否接受。
劳动节放假补班是否合法，关键在于公司是否得到了员工的同意，并且是否给予了相应的补贴。如果公司没有得到员工的同意，强制要求员工在劳动节期间补班是违法的。