劳动节放假不调休合法吗（劳动节不给放假犯法吗）

• 本文目录
• 1、一、导读
• 2、二、劳动节放假不调休是否合法？
• 3、三、劳动节不给放假是否犯法？
• 4、四、

一、导读

劳动节是全民共同的节日，也是庆祝工人阶级和劳动者的节日。但是在实际工作中，有些单位并不给员工放假，还有一些单位虽然放假但不调休，这引起了很多人的质疑。那么，劳动节放假不调休合法吗？劳动节不给放假犯法吗？本文将从法律层面进行分析。

二、劳动节放假不调休是否合法？

根据《劳动法》第四章第三十八条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障劳动者享受休息。”可见，用人单位必须安排劳动者的休息时间，而劳动节作为法定节假日之一，用人单位应当按照规定安排工作时间和休息时间。因此，劳动节放假不调休违反了《劳动法》的规定，是不合法的。

三、劳动节不给放假是否犯法？

用人单位不给员工放劳动节假期，属于侵犯劳动者合法权益的行为。根据《劳动法》第五章第四十一条规定：“用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，不得剥夺劳动者的休息日。”显然，不给员工放劳动节假期也是违反《劳动法》的规定。如果用人单位违反了这一规定，就会面临罚款、赔偿等法律责任。

四、

劳动节是全民共同的节日，用人单位应当按照国家规定安排工作时间和休息时间，保障劳动者享受休息。因此，劳动节放假不调休是不合法的，而不给员工放劳动节假期也是违反《劳动法》的规定的。如果用人单位不遵守相关规定，将面临法律责任。