劳动节奶茶店不放假犯法吗（奶茶店过年不放假应该发多少倍工资）

• 本文目录
• 1、一、导读
• 2、二、劳动节奶茶店不放假犯法吗？
• 3、三、奶茶店过年不放假应该发多少倍工资？
• 4、四、

一、导读

劳动节是一个重要的节日，但是有些奶茶店却不放假，这是否违法呢？另外，在过年期间，也有奶茶店不给员工放假，而且没有发多少倍工资。那么，这样做是否合理呢？本文将探讨劳动节奶茶店不放假犯法吗及奶茶店过年不放假应该发多少倍工资。

二、劳动节奶茶店不放假犯法吗？

在中国，《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。同时，法律规定了劳动者休息日和法定节假日的权利。因此，如果奶茶店在劳动节不给员工放假，就会违反相关法律法规，属于违法行为。

三、奶茶店过年不放假应该发多少倍工资？

根据《劳动法》规定，法定节假日正常工作的员工可以获得300%的加班工资。所以，如果奶茶店在过年期间不给员工放假，就应该按照法律规定发放至少300%的加班工资。如果奶茶店没有给员工发放相应的加班工资，那么就是违法行为。

四、

奶茶店不放假和不发放相应的加班工资都属于违法行为。在劳动节和过年期间，奶茶店应该给员工放假，并按照法律规定发放相应的加班工资。只有这样，才能保障员工的合法权益，也能让奶茶店得到更好的发展。