php怎么跟前端交接，当产品经理需要懂代码吗？
产品经理是一个技术性质不是特别强的岗位，但是每个企业对于产品经理的定位和职能要求有着不同的定义，对于小公司来说，产品经理最好全能的，什么都会；但对于上了规模的企业来说，专岗专责，会对产品经理的只能要求有一个比较细的划分。
官方一点的说法：产品经理（Product Owner）是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
1、一个成功的产品经理的能力中应该有35%的项目管理能力。
在项目管理方面，而且这35%的能力包括团队合作的能力。好的产品经理首先是成功的项目经理，项目管理的经验对于产品经理十分重要，可以帮助产品经理更好的进行产品的管理，团队合作的经验和能力可以让产品经理在产品的团队比较好的处理团队内部的人员关系和团队的其他情况。
2、个人的能力占15%。
成功的产品经理应该是成功的领导人，他的个人能力包括他的领导能力，个人的情况和能力以及他的个人的亲和力。个人的能力可以帮助产品经理更好进行产品过程的管理。
3、产品经理的业务能力占全部的20%。
产品经理的业务能力包括专业的业务管理技能。
4、产品经理的技术能力占全部的15%。
技术能力对于产品经理是必备的技能，技术能力让产品经理更好的理解产品的性能和特点，更好的进行产品的团队管理。
5、产品经理的沟通和处理冲突的能力占全部的15%。
产品经理应该领导项目组，指导产品从概念设计到市场接受，保证实现设计、收益、市场份额和利润目标，解决项目组的冲突；同时产品经理还应该管理项目，制定项目的计划和预算，确定和管理参与项目的人员和资源，同职能部门之间相协调，跟踪相对于项目基线的进展；产品经理还要负责和管理层进行沟通，提供项目进展状况的报告，准备并且确定状态评审点，作为产品的领导同管理层沟通，提供对项目组 成员的工作绩效评审的输入材料。
一个成功的产品经理通常在一个或多个职能部门从事过管理和操作方面的工作经验，并有管理项目开发的经历。产品经理可以来自财务、R&D、市场等任何部门。产品经理富有项目管理经验很重要，产品经理最好具备项目经理的任职资格证书。
如何判断一个程序员写代码好与不好？
谢谢邀请~
写了十多年代码，见过很多烂代码，也见过不少优秀的代码，那么如何判断代码的好与坏呢，我谈谈自己的看法。
好的代码，就算外行看到也会说是好代码首先，好的代码会严格遵守代码规范。从代码的格式、命名、注释，就能看出来代码的好坏：遵守代码规范的代码不一定好代码，但好代码一定会遵守代码规范。
所以我经常说，好的代码，让一个外行人看，就算他看不懂写的什么，但是他也会说写的不错。
实现需求，并考虑可扩展性代码必须要实现需求，这是及格线，对于好的代码，评定标准会更高。
举个简单的例子：
客户提了一个需求，查询展示客户列表，对于账户余额超过10万的客户，标红展示。
代码也很容易，余额>=10万{特殊处理}。
过几天，需求说，10万这个标准有些低了，变成50万吧。
然后改代码，余额>=10万{特殊处理}，然后上线。
又过了几天，需求说，50万有些高了，调整成30万吧...
如果把这个限额标准做成可配置的，是不是就灵活很多。（你要是把配置放在数据库中，每次判断去查询的话，你还是写死在程序里面吧）
我们圈子里就有一个传言：一个优秀程序员的品质，就是可以准确的蒙对客户要变化的需求。
注重业务功能，也要注重代码效率工作十多年，我遇到很多这样的程序员：一心一意实现业务逻辑，在测试环境跑的没有问题，一上生产就卡死。因为测试环境有一千条数据，生产环境有一千万条数据。
所以好的代码，会根据实际生产环境的实际情况，进行一定程度的设计和优化。（优化是无止境的，适度就好）
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。你为何下决定离开一家公司？
工资收入低。
大学教编程的老师为何不去当高收入的程序员？
教得好，不一定干得好。中国最出名的商学院在北大，北大方正集团，下属一堆上市公司，一堆各种专家，还加上国家给了尽可多的优惠政策，却硬是把整个集团弄到要破产重组的边缘。
就是这个理儿，教编程的老师和程序员同样是这么一个问题。这些老师可以培养出很优秀的程序员，但他们去干程序员这个工作，不能说不行，但并不一定就真的合适。
首先程序员都要求比较年轻。第一是年轻人，创意和发散思维比较好；第二就是年轻人好安排加班，身体要好很多；第三，年轻人包袱少一些，不像那个老师大多步入中年，上有老下有小，加班几乎没法不说，上班时间都要经常请假去处理老人孩子的事；第四，年轻人学习的知识是相对比较新的，就算有更新的知识出来，他们也可以很快的加入学习来更新知识，大多数的编程老师已经不符合这个年龄要求了。
其次是程序员非常注重团队配合，模块化开发后，拼接时要对接好，经常要妥协。老师天天教学生，慢慢就养成基本上都要以自己的为主，自然就形成了一定的自我权威本位在里面，这很不利于商业化程序工作工作的开展。
再次，程序员的劳动强度可能是这些老师的很多倍。想赚钱的人肯定是多的，但喜欢教书育人，享受为人师表的人也不在少数，自己干本职工作，让自己的学生去当程序员更合适。
最后就是程序员和老师的职业道德要求也不一样。老师对作弊、抄袭是深恶痛绝的，但程序开发却大多数是你抄我，我抄你。反正竞争对手出了一个什么新产品，你就得快速的上马，除了抄袭可能没有更快的技术手段了。
这个就跟世界顶尖大学的教授一样，好多的水平那是相当高啊，甚至得过诺贝尔奖。他们在美国最著名的这些名校里面的收入也就二三十万美元的。虽然已经不低了，但和谷歌、微软这些开的几百万，上千万美元的年薪比就太可怜了。但绝大多数的教授还是选择留在大学，原因也差不多。虽然我们不主张由道德高尚来主宰收入分配，但科学家、教师这个群体，里面绝对有很多道德高尚的人，真有很多是相信为全人类造福这样口号式的理想。
如何才能成长为技术领导者呢？
对于程序员来说，要想通过自己的努力一步一步成长为技术领导者，需要具备以下几个条件：
第一：扎实的基础知识。程序设计说到底就是个数学问题，所以要想在程序设计这条路上走得更远，一定要具备扎实的数学基础。另外在产业互联网发展的大背景下，软硬件结合将是一个重要的发展趋势，在这种情况下，物理知识对于程序员来说也是比较重要的。总之，基础知识的厚度往往能够决定程序员的成长高度。
第二：健全的知识结构。随着互联网的不断发展，众多技术的融合程度进一步提升，前后端开发的界限也在逐渐模糊，这就要求程序员具备健全的知识结构。程序员的知识结构既包括操作系统、计算机网络、数据库、算法设计、数据结构、编程语言等基础内容，也包括具体岗位的专业知识，比如大数据知识、物联网知识等等。
第三：较强的学习能力。学习能力对于程序员的职业发展来说是非常关键的，程序员不仅要通过岗位来提升自身的研发能力，也要有较强的自主学习能力，能通过自主学习完成一些新技术的掌握，同时能够把这些新技术应用到工作岗位中。自主学习能力是突破职场发展瓶颈的关键，所以培养自主学习能力是非常重要的。
第四：工作环境有研发氛围。工作岗位和工作环境对于程序员的提升有重要的影响，如果研发团队中有能力较强的技术负责人，那么对于程序员的成长来说会有巨大的帮助，也会形成一个比较好的研发氛围。在互联网科技领域，一个优秀的团队往往能人才倍出，其中一个关键因素就是有较好的研发氛围，程序员在这样的研发氛围中能够持续获得提高，并不断做出新的成果。
第五：善于交流并具备能力。交流对于程序员的成长来说也是比较关键的，互联网领域技术更迭速度比较快，通过有效的交流能够节省大量的学习时间，对于架构师来说更是如此。因此，要想成长为技术领导者，一定要培养自己的交流能力。
第六：对技术发展方向有自己的见解。技术领导者不仅要有较强的技术能力，也要具备一定的预见能力，能够对未来的技术发展方向做出自己的判断，同时能够形成一个较为完整的方案。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！