PHP工作职责怎么写，想了解前端网页工程师和软件工程师？
一、高级软件工程师
软件工程师分类有：高级软件工程师、软件工程师、助理软件工程师、软件技术员。
工作内容：
独立承担项目软件开发；参与项目的整体规划与实施；负责与项目经理共同进行客户调研、业务流程分析设计；负责系统的总体技术方案与系统设计，系统的质量控制；负责跟客户沟通解决问题。
在目前很多国内软件企业中，如果你是“高级软件工程师”，那么从需求分析，设计，开发，测试，甚至到客户这一条龙都可能由一个人来负责。
二、前端
前端工程师的职责是制作标准优化的代码，并增加交互动态功能，开发JavaScript以及Flash模块，同时结合后台开发技术模拟整体效果，进行丰富互联网的Web开发，致力于通过技术改善用户体验。
Web前端开发工程师，主要职责是利用(X)HTML/CSS/JavaScript/DOM/Flash等各种Web技术进行产品的界面开发。制作标准优化的代码，并增加交互动态功能，开发JavaScript以及Flash模块，同时结合后台开发技术模拟整体效果，进行丰富互联网的Web开发，致力于通过技术改善用户体验。
程序员有流派吗？
我认为只有两大流派，就是技术流和非技术流。
非技术流只是占了在这个时代一点光，会点应用
层面上的东西，能应用好一门语言或者一门工具，
这只是叫用会了这个工具，不能算作是技术流，
市面上绝大多数技术都是这个流派，所以就会有超过
35就很难混了的程序员局面。一个是绝大多数的产品
只需要能用好就可以了，不需要深入很多研究，没有机会。
二个，年轻人也会用，更有激情，那么你有什么优势呢。
技术流才是真正搞技术的，不仅仅是只会一种语
言，java，php，go，python，前端或者后端，而是全栈，
一通百通，是知其然更是知其所以然，或者在某个领域
有深入的研究，这类在某个领域非常拔尖的，在其他开发
领域也是知晓的，这才是我认为的叫做搞技术的技术流派。
在外行看来，都是一群专业性很强的程序员，里面分
了很多语言，很多职务，很多流派。当然任何职业都有分工
任何职业都有其专业领域里面的细分领域，所以这都无可
厚非，在这里只是表达一下专业程序员眼中的程序员流派
就两种：技术流派和非技术流派。
程序员的职业生涯能有几年？
我也不知道算不算转型成功了。可能跑题了，但是也可以看看我的经历吧。我在转型之前半年也是颈椎、腰椎疼，现在一点毛病都没有，反而胖了很多。
程序员经历16年毕业，8 月份在北京找了个小公司，入职前端。也就是 8k 吧，干了 4 年吧，涨到了 11k，老板也没给涨了。19年的中秋节，跳槽到一个不错的公司吧，也就是 300 多人。相比之前的 30 多人，看起来很不错了，薪资涨到了 18k。两家公司氛围完全不同第一家公司完全是慢节奏，甚至是停滞不前了。我一个人花了有半年时间把内部系统前后端进行分离。（前端/后端都自己写了）这半年时间内，基本没有任何开发任务。甚至我不主动推动前后端分离，每天摸鱼也可以。但是为了自己的成长，自己学习用 Vue 搭建了前端，后端还是 PHP 框架。其实很多人都觉得 Vue 简单，那都是在学习过的，而我则是看视频，边开发边学习，没有任何人和我讨论，走了很多弯路，其实最后上线的已经是 2.0版本了，因为自己在学习过程中，看到之前的代码，太垃圾了，所以抛弃了。又从头开始。而第二家公司则是很忙，从 9 月中秋入职，摸了 10 多天鱼，过了国庆假期，从 0 开始一个全新的项目。基本上到了21 年的 1 月底。3 个多月，基本上每天都是 11 点以后下班，单休，我记忆深刻的就是连着 3 个星期，没有休息一天。每天就是下班打车，攒一个星期报销一次，每次基本上都是小 1k 了。实在是项目负责人压力太大，传递到我们这里。好的就是项目上线后，销售很给力，马上就见收益了。换工作经历其实家里一直催我回山西老家，但是山西的薪资实在是给不上来。也就不考虑了，只考虑考公务员或者事业编，国企之类稳定性好的。从 17 年开始，基本上太原附近有此类考试，我都会报名参加，但是在北京，自己疲于应付工作，也没沉下心来好好学习，一直也没考上。21 年 9 月份，知道太原招辅警，纳入编制管理，市财政统筹，也有五险一金，但是这个编制是跟单位，不跟着人，觉得这也是一条路，而且招的人很多，我记得 490 多人。也就看了几天书去考试了。我这个岗位是招 18 个人，笔试过后，自己是第八名还是第九名，觉得稳了，然后体测，体测是 1：5 的比例，相当于我这个岗位有 90 个人可以体测，体测有 摸高、10m*4折返跑、1000m 基本上前两项不会卡太多人，但是 1000m 是真可怕了，要求是 4 分 25 秒及格，我是4分完成的，绝大多数人是不及格的，不及格到什么程度 90 个人去体测，跑进 4 分 25 秒的不超过 25 个。然后就是面试，面试也就是自己看了几天面试书，其实作用不大，也是顺利通过。体检入职了。我还记得是 20 年 12 月 24 号体检，体检完，还没等到结果，就被直接拉去封闭培训了。（北京的工作还没辞职了。不过在体检之前，和领导通过气了，大概率是过年前离职）在培训过程中，跟领导说，我回不去了，在山西工作了。培训了没一个月吧，因为疫情，避免人群聚集，就都分配到工作岗位了。工资不到 4000（含五险一金），取暖费 3360 ，应该只有这些，没有其他的了，至少我目前收到的信息就是这些。感受还要一个月，也就入职一年了。但是这一年，说实话，可以说是一无所获吧。房贷都是靠北京的存款在顶着，但是生活节奏确实慢了很多，也可以蹭着身边的朋友们吃吃喝喝。想跑滴滴吧，不认识路，想送外卖，又嫌累。最近去朋友公司逛了逛，他说我老了很多，眼睛里没有光了，颓废了很多，不再有那种通宵撸代码的精气神。也在想着自己搞自媒体，但是自己文笔确实不是很好。也没爆款，还是需要继续探索。也准备着明年的省考，不说在北方，至少是在山西，公务员还算是最好的岗位了吧。如果有在太原也想搞自媒体的，可以讨论讨论。共同学习一下，咱们也体会一下幸存者偏差的感觉如何做好运营？
我运营了多个阿里平台。可以分享给你。
1.阿里有哪些平台阿里的平台分国内和国外。
国内：淘宝，天猫，1688，聚划算
国外：速卖通，国际站。
商务的模式无非是批发、零售和基于社交的微商模式。阿里做了前面两个。社交模式一直想做，但干不过腾讯，哈哈。
2.如何运营阿里平台下面，我以1688批发平台为例，介绍如何运营。
1）做好定位
包括两个方面：产品定位、平台定位
产品定位：就是先要想好你的产品是什么，有什么独特的卖点。你的消费者会通过平台来购买吗？
平台定位：就是你在阿里平台上的服务方式。你是提供批发呢，还是零售，还是OEM\ODM代加工模式。
定位不同，你后面的装修和营销打法都不一样。
2）店铺装修
1688的店铺开通不复杂，甚至自己缴费就可以了，现在的基础年费是6688元。但是要注意，如果你认为玩阿里只要6688元就够了，那你就大错特错了。要玩好它，还要配合平台缴很多其他的费用。
装修方面，可以用店铺的模板做基础装修，也可以找人做个性化装修。建议还是做下个性化装修，毕竟是门面，代表你公司的实力。模板基础装修太不美了。
装修方面，要注意三个问题：
a,导航条的设计。系统提供最多9个导航功能。基础”主页“和”公司档案“是不能修改的，其他模块可以自己修改。如何修改，需要结合你前面的定位做调整。
b,布局的设计。主要是旺铺的版面布局，建议整个思路是：店招》导航》海报图》产品类目》产品类目主打产品》公司介绍》公司动态。这样下来比较全面，也比较完整。
c,美工很重要。一般没有美工基础的人，做出来的图片和海报很难看。建议找专业的美工做设计，能够取得不错的视觉效果。而且专业的美工，能够从心理学的角度把店铺要表达的含义通过视觉方式传递出来。一图值千金啊。
3）产品上架及优化
店铺装修好了，接下来就是要上传产品了。
上传产品前，你要把产品做好多维的归类或者标签化。
其次，找摄影机构专门拍摄图片。设计产品详情。
最后，在上架产品时，它后台有个星级制度，便于你掌握产品的发布质量。最简单的方法就是把要填的内容全部填完整。
优化方面，要收集和整理关键词，根据后台的数据，调整产品详情的内容，便于搜索引擎掌握。
4）店内活动组织
店内活动组织，主要就是要用好营销工具：网销宝。满立减，优惠券等等。这些工具和线下商场做活动的意思一样。你要根据销售的淡旺季和供应链组织店内活动。
5）大促活动、平台活动参加
阿里的大促和平台活动很多，譬如秒杀、火拼、采购节等等。这些活动流量都蛮大的。能参加的活动尽量都要参加。
6）内容营销
内容营销方面，阿里提供了很多，例如生意经的问答、头条问答、专家库等、专栏等。这些都是你展示和引流的不错的地方。相应的对你店铺的活跃度都有帮助。
好了，下面总结一下，阿里店铺的运营主要概括起来就是：
定位》装修》上架》营销》活动》内容
限于篇幅原因，这里只分享这些，如果你需要了解更多细节，欢迎与我沟通。
我是超哥，运营过多种电商平台，欢迎你的关注。前端工作量大还是后台工作量大？
现在程序开发已经进入到大前端时代，曾经的前端开发为了迎合用户的需求，分成安卓、ios、Windowsphone、微信web、小程序、h5、pc等等，不仅仅项目成本极高，而且内卷也逐渐严重！
如今经历过前端技术日新月异的发展，已经得到了有效的整合，微服务模式深得人心，后台的开发量变得更加集中，更加的有针对性，项目生产也变得越来越科学化，越来越效率化！
结合以往经历过的项目开发情况来谈谈，以前只要企业的某个部门提系统需求，那么无疑就得起一套项目！一个部门一套系统，整个集团也得有公共的系统等等！
繁杂的系统，很多功能都存在着重复性，比如A部门需要查的数据功能，B部门也同样存在这样的需求，无疑这样的功能是重复的，工作量也在重复的，成本的支出是不合理的，但对于程序员来说，好处还是多多的！
毕竟功能已经开发过，只需要重复即可，系统纷纷上线后，又存在整合问题，又存在登录屏障，又存在整合数据的纷杂！
在那个年代，后台程序员无疑占据整个招聘市场的绝对江山！
前端部分与后台框架的无法分离，这也极大的限制了前端工程师的开发，很多前端的工作被后台开发人员所取代。
由于既需要兼顾前台工作，又得以后台开发工作为主，所以对于前端的要求，就不能过分的提高！毕竟鱼跟熊掌不可兼得！
所以说传统模式的开发方式，对于前端的大发展来讲，如同紧箍咒一样，束缚的死死的！
随着前端技术的变革，各种前端框架犹如雨后春笋一般，孕育而生！
前后台的开发工作完全实现了技术层面的分离，这对于前端的发展，无疑提供了巨大的潜力！
这也是为什么最近五年大前端技术，发展如此迅猛的原因所在！
技术的快速发展，让企业受益，可以更精确的衡量开发的工作任务，更合理化的迎合需求，避免了工作量与时间成本的极大浪费，同时也可以更加科学化的进行软件项目的开发生产！
企业得到了实惠，那么势必推动IT招聘市场需求的变化，可以看得出来，如今前端开发工程师的需求量，几乎与各个语言后台开发人员的需求量，呈现分庭抗礼之势！
这恰恰说明了，如今后台开发工作量正在趋于不断的合理化、精确化、理性化，接口的开发工作，越发的一劳永逸！
而前端的开发工作量已经是项目中的新主要矛盾，需要投入更多的开发人员，需要分担更多的工作量了！
所以按照目前的市场行情，以及开发工作量需求的积累程度来看，前端肯定是未来几年各个企业的重点需求量所在了！
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