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不想买服务器可以用自己的电脑当服务器么？
“极客谈科技”，全新视角、全新思路，伴您遨游神奇的科技世界。
个人PC电脑与服务器之间在功能上并没有太大的差异，均能够实现网站的展示。只不过服务器在稳定性、散热能力上要优于个人PC电脑，如果不是商业应用，初期使用个人PC电脑来代替服务器也是一种节约成本的办法。那么，如何才能够实现呢？
我们先要弄清楚，想要将自身网站展示在网络上都需要哪些准备。个人PC电脑我们就不继续讨论了，需要在PC电脑上安装特定的服务器版本（个人版本很多功能并不支持，有条件的可以安装Linux系统，运行起来更加稳定），以便能够搭建网站的运行环境。除此之外，还有很多复杂的工作需要完成，包括域名、公网IP地址以及到运营商备案等。
我们先来谈谈公网地址的问题，很多人使用运营商个人宽带网络来上网，这里的公网地址就存在问题。之前运营商还采用公网地址来分配给个人宽带拨号用户，随着公网IP地址匮乏，现已改成了私网地址。网站服务器必须通过公网地址才能够在互联网上传播，私网地址仅适用于局域网使用。或许有人会说使用一些特殊软件，通过将私网地址转换成公网地址的方式来发布。这里面依然存在着一些问题，一个是拨号地址的不固定，导致网络稳定性较差；一个是运营商关闭了个人拨号中的敏感端口，例如网站需要使用的80端口，这也导致发布时的问题。因此，如果真正有发布网站的需求，建议还是申请一个公网IP地址来使用（除了黑网站，均需要在运营商处完成备案）。
有了公网地址，下来的事情就是申请网站域名。大家可以在域名服务商来进行购买，首先需要核实自己申请的域名是否有人使用，如果无人使用即可申请购买，之后域名服务商会完成域名绑定。这样，通过域名就可以访问您的网站，无需再通过难记的公网IP地址访问。
当然，如果您不愿意申请域名，一直通过公网IP地址也可以正常访问您的网站。
除了用个人PC当做服务器外，还有一种方法更加适合入门用户，那就是租用云服务器。
无论是阿里云、腾讯云还是百度智能云都给我们提供的接解决方案。此类方案远比自己购买服务器要便宜的多，并且有专人维护，规范的服务器机房，无需为服务器的性能、供电等操心。通过网络便可连接自己的服务器，更加的方便与灵活。
对于个人服务器的搭建，您又是如何实现的呢？欢迎大家分享自身的建站经验！
程序员是不是吃青春饭的呢？
都说程序员是吃青春饭的，35 岁之后失业就不得不离开这个行业。大部分互联网公司在招聘时会限制年龄 35 岁以下，裁员时，35 岁以上的人员也是重灾区...难道程序员真的就是在 35 岁该退休了吗？
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员？大龄程序员都去哪里了？各个公司会辞退大龄程序员吗？如果一位 50 多岁的程序员申请 20 多岁或 30 多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢？关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。当然 40 岁，甚至是 35 岁就被当作“老人”就委实很让人震惊。*这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。首先，我们来一组统计数据。01程序员 40 岁就该退休了？Stack Overflow 在前两年对全球的 66329 名专业开发人员进行了调查。结果如下图：但我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾的。在专业开发人员中，35 岁以下的程序员占 71.7%，40 岁以下的占 85%，与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。透过 50705 份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为 32.8 岁；印度最低，为 25.9 岁。根据这份研究报告，年龄在 55～64 岁之间的软件开发人员的数量，从 2011 年的 87000（8.3%）增至 2019 年的 195000（10.7%）。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。但是，情况每一天都在发生变化。根据 Evans 的统计数据，全球约有 2400 万开发人员，到 2024 年，这一数字将再增长 20%，达到近 3000 万。美国目前拥有约 440 万软件开发人员，数量最多，但印度有望于 2024 年赶超美国。另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。02为什么年长的软件开发人员如此稀有？①高昂的薪资很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人（尽管有时未必），而且他们的期望值也会偏高。问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员？他们值得雇佣吗？基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。②换工作绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。③永无止境的学习技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长（甚至年轻）的开发人员都跟不上时代的步伐。随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。④环境随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。⑤相对较新的行业与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。03程序员如何生存对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多 50 岁以上，甚至 60 岁以上的开发人员仍在从事编程。他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事！但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。①紧跟年轻人的思想除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。②放下“技术包袱”许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。04程序员的出路阅读至此，你可能会想：“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路？”答案是，大多数人都不需要。下面，我们来看一看大多数程序员的出路：①技术管理由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。②资深顾问年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。③自由职业者还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。④专业领域的专家许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。某些特定领域对经验的要求一直很高。⑤提前退休还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。⑥出来创业许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。⑦继续做程序员是的，这也是一种选择，许多开发人员到了 50 岁，60 岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。05总结高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。Zoho 的首席执行官 Sridhar Vembu 进行了一项实验，他们直接雇佣了一批 17 岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。难留少年时，总有少年来。软件开发是否真的会成为年轻人的游戏？尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何？所以保持积极学习的心态，程序员都不会因年龄而陷入困境的！你用python做过哪些好玩的事情？
老数据人了，用python做过挺多自己觉得有意思的东西
用python看抖音用户画像
发现城市方面，广东、江苏刷的最多
星座方面，摩羯天蝎座的人刷得最多
还用python分析过北京、广州房地产市场的房价，得出自己都买不起的结论...
代码运行几分钟就提取下22170套广州二手房数据，简单清洗后部分数据展示如下：
2020年1月至6月广州二手房量价走势
2020年1月至6月广州二手房成交TOP20楼盘
用python爬了猫眼数据，找到了2021最烂的电影
利用python制作一个词云图
一部打着开心麻花团队旗号的电影，玩起了xx式营销，喜获猫眼评分3.2。
猫眼3.2分，是什么概念？
这么说吧，毕志飞导演的神作——《逐梦演艺圈》即使在豆瓣上逼近2分！
但猫眼评分还有6.8分呢。
程序员工作好找吗？
自从互联网诞生开始进入商业领域运后，很多国内外的高科技公司一直对外宣传他们的企业文化，最常见的关键词就是“扁平化管理”，“高福利”，“高薪资”，“平等”，"人性化" 等等。与传统企业相比较，高科技企业的风格总是很令人憧憬和向往。
谷歌公司，为员工提供免费交通车，以及奢华的食堂，每栋大楼都有咖啡厅和餐厅，每个餐饮都有自己的餐饮风格，来满足世界各地的员工；
还有健身房、单车、排球、篮球、保龄球、攀岩等各项运动设施；除了运动，各种钢琴、架子鼓等音乐器材也是应有尽有；工作极度灵活，岗位不固定，非常自由。
惠普公司，午饭后为员工提供水果，还是进口的，吃不完可以打包带走；一天只工作五六个小时，每年都有带薪休假，以及两次体检；让高管花80%的时间用在帮助员工解决问题上。
微软今年在日本试行“做四天休三天”新工作制度，并发放6000元补贴。
国内一些互联网巨头也开始纷纷效仿国外的互联网企业，例如 BAT 都为员工提供免费的班车。
此外，一些公司，比如网易，一直在外界被称为猪场，因为其为员工提供一天三顿的免费工作餐，此外如果你加班到很晚，还能吃个免费的夜宵再回去。
是谁在说我？
看完是不是很羡慕，觉得在这些高科技企业工作简直太幸福了、太人性化了。
然而，你知道吗？以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名的谷歌公司，最近的一份内部文件显示，截至今年3月，谷歌在全球的临时工、承包商人数已经超过其全职员工，分别为12.1万人和10.2万人。
临时工还比正式员工多 2 万。谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工，这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。
这些临时工赚的钱少，享受的福利待遇也与正式员工不同，没有带薪休假时间，甚至不能参加假日聚会和全体员工大会。
业内人士称，现在是时候结束“把一些工人当作牺牲品”的“两级制度”。从拼车司机，到自助餐厅的工人，再到制造和维护科技产品的众多合同工，他们同样做出了贡献，有资格享受同样的待遇。
这些临时工就是我们国内俗称的外包公司。在国内，当企业规模达到一定程度后，或多或少都会将自己的一些非核心业务承包出去，我们所熟知的运营商、银行、头部互联网企业都一定程度依赖外包公司为其提供相应的服务。
什么是外包
所谓的外包，是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
在全球信息化浪潮的强烈推动下，软件产业在全球范围内已经发展成为一个规模庞大、最具活力的产业。
２００９年，全球软件外包规模在８００亿美元，到２０１７年，全球软件外包规模达到２２００亿美元。全球软件外包行业经过快速增长状态后，目前增长率趋缓，增长率仍然在接近１０％左右。
近年来，我国软件服务外包市场在国家优惠财税重点政策支持下，整体上增长非常快速。2010-2016年我国软件与信息服务外包产业规模不断提升，年均复合增长率约为15%。
至2016年我国软件外包产业规模达到1.11万亿元，2017年全年软件外包行业规模继续增加约为1.25万亿元，软件外包业务占软件业务总收入的20%以上。
对于企业而言，外包最大的优势就是成本优势，包括财务成本和管理成本，目标是提升自身的核心竞争力，外包将您解放出来以更专注于核心业务，比如对于运营商而言，客服系统就是他们的非核心业务，将其外包出去，可以节省企业很大的成本，如管理成本、人力成本等。
此外一些高科技公司也会将自己的一些非核心业务承包出去，也就是软件外包。这些非核心业务所需要的技术含量不高，且重复性、繁琐。这里我们着重介绍下软件外包中的人力资源外包，也就是劳务外包。
劳务外包的优劣
中国IT软件服务行业虽然快速发展,然而却正面临着企业规模小、管理水平低、技术水平差，层次低、竞争激烈等诸多问题。一般来说劳务外包的流程如下:
A企业提供外包需求->外包公司承接->外包员工进入A企业工作->项目结束，外包员工离开A企业等外包公司提供新的项目机会
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。
和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。
劳务外包对企业来说可以解决一部分成本问题，最新社保改革规定，对劳务外包人员用工企业（发包方）可以不缴纳社保，因此对企业来说通过这种方式，有以下几点优势：
1.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。刘强东就曾表示如果采用外包可以多赚 50 亿人民币。
2.服务全面，提高效率。让专业的人来做自己不擅长的事情。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
举个例子，一家公司需要做一个非核心的项目，比如一个管理系统，需要 5 名开发人员，于是将这个需求提供给外包公司，按照一个人 15000 的薪资发包，外包公司接到需求后，按照 6000 的薪资去市场上招聘并与招聘的员工签订合同缴纳社保等。
签订合同后会派遣该员工入驻发包方企业进行工作。待项目结束验收完毕，外包员工从发包企业撤出，等待被分配至其他发包公司工作。对于企业而言，劳务外包的优势显而易见。
外包对于企业而言有很多优势，但是对于对于外包公司的员工来说，在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；
有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的等等乱象，可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。
外包公司的员工通常会感觉寄人篱下，没有归属感，且与正式员工干着相同的活，但是却享受不到正式员工的的待遇和福利。
举个例子，每逢佳节，正式员工会有一些礼品，红包，这些外包员工只能一边看着，年会之类的更别说了，直接说明正式员工才可以参加。至于年终奖之类的更是与外包员工无缘。
什么样的人会进外包企业
那么既然外包行业福利待遇远不及正式员工，不去不就行了吗？为什么还有这么多人选择去外包企业。
一般互联网巨头招聘通常都是在 985 211 等名校招聘，即使是社会招聘也是需要工作经历丰富的人才，而其他的普通本科、专科院校的学生是很难通过校招渠道进入名企的，再加上国内的教育资源大多倾斜于这些名校，以计算机专业为例在校学的知识都偏理论且纷繁复杂，什么都学一点，所学技术与企业实际应用脱节。
因此很多学生在毕业后还会选择去培训机构再针对性的学习一段时间，而有些培训机构则打着包分配包就业的招生口号，待学员学完之后通常就会被推荐到一些软件外包公司工作。
另外就是一些转行做开发的进入外包起点会比较低。他们进入一般企业做开发缺乏经验且能力不足，因此退而求其次进入外包公司先从事简单的开发工作，积攒经验，也算是一条入门软件开发的渠道。
是否需要逃离外包
网上很多言论都是贬低外包行业和外包员工，外包行业当然存在一系列的问题，但是最关键还是你自己的问题，其实对于一些刚入行的学生和转行的以及能力尚还欠缺的人来说，如果确实没有合适的机会，外包公司也不一定就完全要避开，外包只是一种新型的工作模式。
不管是在甲方还是乙方，个人能力的提升才是最重要的，一定要多提升自己。要摆在自己的心态，哪怕是在甲方，你也是要为你的客户服务的。
其实任何行业都是需要不同的内部或外部支撑相互协调分工的，本质都是为自己的客户提供最优质的服务，企业选择外包的初衷是为了在市场化竞争中提升自己的核心竞争力，而员工同样也需要提升自己的核心竞争力。
举个我身边的例子，我一个朋友本科嵌入式专业毕业，希望进入互联网企业从事开发工作，于是找了一家知名的培训机构学了几个月 Java，培训完毕之后进入了一家国外的软件外包公司做 Java 开发，在和他聊天的过程中，他总是和我吐槽这家公司是给日本人做软件开发的，使用的 Java 还是 1.6 版本。代码质量十分的差，每天的工作很大一部分都是重构代码，复制粘贴。
学不到新技术，于是干了不到半年跳槽又换了一家，结果还是一家外包公司给海康威视做项目。薪资 10K，但是还是感觉学不到技术，于是干了不到 一年又跳槽了，最近一次和他联系，他的薪资已经超过 20K 了。
另外我还有一个朋友入职一家外包公司是给阿里做网络运维的，由于能力出众，被阿里聘用为正式的网络工程师。当然这个比率会比较少，因为有的外包公司会与企业签订一些协议，禁止互相直接挖人。
外包公司只是一种选择，关键还是看个人能力。其实，就算是大企业也有平庸的员工，也并不是所有大企业的全部岗位都是前途无限的。
有的岗位甚至还不如外包员工能够积累经验和能力。因此网上很多言论对于外包行业以及外包员工的鄙视其实是没必要的。