学习php怎么样外包，APP是怎么开发出来的？
互联网项目的开发有一套专业APP的设计和开发流程，关于这方面的文章也有很多，但大多数文章偏专业性。下文以新星咨询公司APP项目评估的流程为例子，站在技术委托方（客户）关注的角度，为大家剖析一下在开发过程当中，如何避免踩坑，以及在APP项目开发过程需要双方交付和对接一些项目资料。
（全文约2000字，预计花费您5分钟阅读）
一、商务洽谈 & 合同阶段1. 功能需求思维导图：经过一些双方反馈调整后，产品经理跟甲方对接了解清楚整个项目需求，并绘制整个项目的功能思维导图策划方案（已经过技术和设计角度的可行性评估），最终产出清晰明确的功能需求说明。例如下图：
2. 需求报价方案：产品经理跟客户确定好功能需求后，项目经理拿到清晰完整的需求规划，进行整个项目的设计和项目开发测试评估，并产出项目的需求报价方案。如下图：
需求说明&报价单3. 技术开发合同：初步确认合作意向后，提供技术开发合同，如果双方对合同协议会异议，双方协商修改。
4. 开发进度文档：签订合同后，根据总开发周期，制定各开发阶段节点，并根据开发计划，推进后续的整个设计开发过程。例如下图：
技术节点示例二、设计阶段1. 原型设计稿：产品经理根据合同确认的功能需求，进行整个项目前端界面的原型设计。经过双方多次的沟通反馈调整，最终确认所有原型的设计。例如下图：
产品原型图例2. 原型交互流程图：在原型设计稿的基础上，加上每个页面的跳转交互流程标识，以便能够清晰了了解各个页面间的跳转和交互流程。如下图：
产品原型交互示意3. UI风格页：UI设计师会挑出几个主页面进行风格页的设计，一般会提供3-5个风格页的设计，确认整个UI的设计风格。
4. UI高保真设计稿：确认UI的风格设计后，便开始进行整个项目所有页面的高保真图设计，最终产出所有页面的高保真设计图，包括每一个页面的预览图，以及整个项目所有页面的预览大图。如图所示：
产品高保真原型示意图三、开发阶段1.注册相关账号：开发过程中，需要注册相关的开发者账号。包括部分但也不限于以下的开发者账号：苹果开发者账号，应用宝账号，微信公众号，支付账号，推送账号，阿里云账号，APP统计开发者账号，短信开发者账号，地图开发者账号等。
2.购买服务器，注册域名，备案：一般在上线前半到一个月，需要购买云服务器（如阿里云服务器），根据项目预估的运营情况（如未来一段时间的注册用户数，日活用户数，用户增加预估，用户的并发访问等情况），确认服务器的采购配置。如果项目需要分享到微信，或者有官方网站，则需要配备域名使用，需要提前购买好域名和服务器，并进行备案，备案一般需要7-10个工作日；
3.交付测试版本：完成项目的所有功能开发后（包括前后端功能的开发，一般在项目上线前的1-2周前交付，已经过内部初始几轮的测试，版本稳定），将打包发布测试的版本给甲方进行反馈测试。在经过1-3周的测试与反馈后，最终版本功能达到稳定流畅的上线状态。在此期间，双方都需要配置相关的人员进行项目的测试反馈问题。
四、项目上线：项目上线前，需要进行以下几步的操作：
1.准备上架相关的资料：如发布市场的打包版本，应用说明描述，截图，部署服务器和录入正式的数据等工作；
2.部署正式服务器：将数据库，后台系统部署到正式的服务器上面，并录入正式的上线数据到系统的后台；
3.发布APP应用到市场：国内的应用一般是发布到苹果的APPSTORE（iOS版本）和腾讯的应用宝（安卓版本）。APPSTORE提交后一般需要10个工作日左右可以通过应用的审核并上架，应用宝一般当天提交APP，当天就可以通过应用的审核并上线
4.发布H5或小程序到微信公众号：如果是微信H5的网站，只需要将网站部署并挂到小程序的菜单上面；如果是微信小程序，则需要把小程序发布提交给微信团队审核并上架；
五、运维阶段：1.免费运维阶段：项目上线后，项目便正式进入免费运维的阶段。一般免费运维期为3-12个月。在这个阶段中，技术开发方需要提供运维的服务，包括解答甲方的咨询服务，指导甲方的软件使用等事项，以及程序Bug的修复等内容。由于刚上线的版本前期bug会比较多，所以在这个阶段，协助甲方收集相关的问题进行修复并定时迭代上线新的版本；
2.交付项目资料：免费运维期到后，项目运行基本达到稳定状态，技术开发方需定期打包所有的项目资料交付给甲方，包括但不限于前后端项目的所有最新源代码，数据库设计文档，API设计文档，所有的开发者账号资料（数据库账号，服务器账号，苹果账号，微信开发者账号，安卓应用市场账号等等），测试文档，原型设计稿，UI设计稿，项目相关文档等资料。
3.付费运维阶段：后续如果甲方需要供运维支持，需要签订运维合同。一般运维费用为项目总开发成本的10% ~ 20%，根据项目的用户数量，功能量级及运维工作量进行费用的评估。
非软件外包企业就是作自己产品的企业？
谢平台邀请。要求不高，大专学历是没问题的。
在目前本科生普遍的前提下，在互联网行业对经验的偏重要大于学历，如果经验丰富，大专也完全没有问题。楼主甚至还见过高中毕业培训出来的工程师，薪资待遇也不低。
但是，也有一些职场的潜规则或者限制比如评优评先，晋级等会参考学历。
最后，学历并不是最重要的它只代表过去，经验能力才会伴随一身，更何况现在考个本科几乎没啥难度。
祝你工作顺利哈，加油！
需要注意哪些问题？
大家好，我从事嵌入式软件开发十多年，欢迎关注和交流。就此题，以嵌入式软件为例，谈一谈招收团队，怡笑大方。
嵌入式产品开发，基本上分为设计团队，美工团队，软件开发团队，硬件开发团队，生产团队等等。可见，软件开发只是其中的一部分，但却是最重要的部分，没有之一。看看各大公司，各招聘渠道对软件员工的薪酬，便一目了然。
招收软件团队人员，是组建软件团队最基本的工作之一。一般有以下几种途径：
1.挖团队。从行业内出名的公司或企业，高薪挖团队，至少挖到几个重要的骨干员工。
2.友情组队。包括朋友，同事，同学等志同道合，且具备开发，甚至是研发能力的人，聚到一起就开干。
3.招聘组队。包括但不限于招聘网，猎头推荐，亲友介绍等等。
软件团队的成员组成，一开始最重要的是，能做事，能担当，能挑大樑，方方面面都有可用之人。比如，架构，系统，模块，应用，项目管理。这些创始团队人员，最重要的是责任心和能力，他们是产品成败的关键，也是将来团队文化的核心。
产品出来了，甚至开始迭代，开始形成生态化产品圈，或者多产品周期了，团队面临扩张。这时就要注重分工分责，职责化，阶梯化，可替代化。铁打的阵营，流水的兵，这比一夫当关，万夫莫开，远远要靠谱和稳定。不能过河拆桥，但要有路可走。
谢谢大家。
PHP四大主流框架的优缺点有哪些？
楼主问四大框架，我暂且理解为国内最流行的四大(毕竟 tp国外没人用，国内小公司用的多)，分别为 laravel,yii,tp,ci(暂且把他当第四把)
一. laravel
优雅的php框架，底层用到了蛮多设计模式，比较像java
优点: 各种设计模式，提供很多强大的中间件扩展组件(队列啥的)，作者更新比较频繁，对应的社区活跃，可以说是php第一框架。
缺点:上手稍微难一些，得理解门面等一些词，需要一定基础
二.yii
强大的OOP框架，中大型公司愿意选用该框架，稳定性好
优点: 上手比较容易，ORM蛮好用封装的比较好，提供的cli命令行比较好用，功能强大，一般web开发需要的功能都有，自带的gii一键生成相关代码
缺点: 自带的视图层可能不是完全拨离php代码的，还有一些文档是英文，翻译还差一点
三.tp5
国内仿laravel的小框架，外包公司流行
优点: 很容易上手，学习成本低，官方文档齐全，也有付费更加深入的文档，框架目录简单
缺点: 功能不够强大(指一些额外的组件)，命令行模式功能稍微少一些，迁移文件啥功能确实(现在不确定新版加了没)
四.ci
优点: 小 小巧，学习成本低，开发功能快
缺点: ci3都还没自带composer, 得改一下加入，作者团队换人了，框架很久没更新，一些php新特征没有使用，ci2还兼容 php4
以上纯手打，有些可能偏个人意见😃
上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
在IT培训行业待了两年多，关于IT培训的问题，训哥儿自认为还是比较有发言权的。
关于IT培训机构培训之后，有月薪过万的可能吗？确实是可能的，但可能性有多大，就不好说了。
训哥儿必须要吐槽一下这个问题，因为如果我们回答“可能”，他会让读者认为“参加IT培训，就能月薪过万”的感觉，短短几十个字里至少存在4大误区。
1、将月薪过万困难化2、将部分学员全部化3、将培训机构美化好4、将大学知识贬低化其实，我们只需要稍微深入的挖掘一下真相，就会发现根本不是那么一回事儿，这个问题不具备太大的探讨性。事实如下：
01IT行业月薪过万很普遍根据国家统计局发布的2017年平均工资数据显示，IT行业连续两年平均工资水平力压金融行业，位居各行业平均工资水平的首位。达到了133150元，是全国平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。
放一段采访：
为什么IT业工资水平“高歌猛进”，而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，一方面，IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，因而其工资水平和增速能保持较快增长；另一方面，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。通过数据及采访可知，IT行业平均薪资全行业第一是既定事实，从业人员薪资过万是普遍现象，并且以后会越来越高，这是大势所趋。
02月薪过万的培训生是少数训哥儿前公司几年前培训了一名高中学历的富士康操作工，到现在依然当作成功案例宣传，来个低学历的学员就给人看。但事实呢？培训了N名初高中生，成功的也就寥寥几人，其它交了钱没就业的学员都被培训机构刻意模糊掉了。
以偏概全是IT培训机构的惯用套路，明星学员+就业案例的营销方式成功吸引了无数小白报名培训。
如果碰到培训机构宣传培训四个月，月薪过万，训哥儿建议大家让他们给出两个数据：
1、大专以下学历，通过培训机构4个月培训，月薪过万的人数占总培训人数的比例2、开发者群体，月薪过万的人数中培训机构出来的大专以下学历的人数所占比例然后，再来讨论这个话题。顺便说一句：不要试图拿个例强怼主流现象。初中学历也有月薪过万的，985毕业也有找不到工作的，摸个象鼻子就说大象是根管子合理吗？
训哥儿说一个保守的数字，培训后月薪过万的学员绝对不超过总学员数的20%。既然如此，又何来“培训四个月后，月薪过万这种现象”？
03月薪过万靠的是简历造假很多同学只知参加IT培训后能高薪就业，却不知高薪是靠透支自己的信用和未来换来的。
绝大多数企业对刚从培训机构毕业的学员是不认可的。为了使学员就业，培训机构就想出来个歪招——简历造假，指使学员将工作经验包装成1-3年，并为学员寻找一些小项目，小企业写到简历中，以假乱真。
没有毕业证，怎么办？淘宝上买一个或者说丢家里了，入了职就没人管你要了；没有离职证明，怎么办？我们机构免费给你开，我们的就业服务就是这么到位；年龄20岁，工作经验两年，明显不符合逻辑呀，怎么办？说自己23岁，面试时留点儿胡子。培训机构宣传的培训后相当于1-3年工作经验的理论基础，其实就来自于简历造假，可笑不？可怕不？
有没有承认自己刚从培训机构毕业，月薪过万的学生？可能有，不过训哥儿接触IT培训两年来没有见过一例。
99%的学员为了薪资会配合培训机构的简历造假，但简历造假真的对学员没有伤害吗？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。04学员本身技术扎实，培训机构临门一脚在培训机构工作时，每期学员的就业信息训哥儿都有查看。大多数月薪过万的学员有着共同的特点，即二本以上，计算机相关专业。
这说明他们本身素质就很不错，技术基础扎实，只是还没有走通大学与企业之间的最后一公里，而培训机构则为其补上临门一脚，加上简历包装，月薪过万也就不足为奇了（如果真能月薪过万，这一脚两万块学费也值）。
本身素质不高，没有技术基础的学生培训后月薪过万的有没有？有！此类人大多忽悠能力极强，和培训机构有得一拼。但是，瞒得了初一，瞒不了十五，一般过不了试用期就会被辞退。
入职后被辞退，还有这种操作？此类操作多着呢，培训机构肯定不会说，宣传永远都是“王子和公主结婚了，从此过上了幸福而美好的生活”
难道IT培训就没有价值吗？当然不是，对一些人来讲，IT培训打通了他就业的最后一公里；对一些人来讲，IT培训让其在互联网行业入了门；对一些人来讲，IT培训改变了他的人生方向，使其走上了正轨；对于一些人来讲，IT培训是一条终南捷径，但世上真的有捷径吗？
不过，我们讨论的是“去培训机构培训四个月后，月薪过万这种现象”，以上种种均不在本文的讨论范围之内。
培训四个月所学的知识，不足以支撑过万的月薪。关于IT培训，训哥儿只讲真话！
建议：很多学生因为培训机构的各种宣传，比如“保底薪就业”“先就业后付款”“就业保险”等，觉得参加IT培训没有任何风险，从而丧失了学习的动力，最后落了个技术没学好，工作没找到，学费打水漂的下场。
此文旨在唤醒这类学生，不要对培训机构抱有太大的幻想，把技术学到位才是最可靠的。
学习能力强的人，有相关基础的人，大学四年好好努力，根本不需要毕业后再到培训机构学习。哪怕临近毕业，只要意识到位，并付诸行动，努力拼搏一年半载，绝对不比培训机构培训4个月的水平差。
学习能力一般的人，零基础转行的人，可以参加培训，但培训前训哥儿建议找份教程先自学一段时间，打打基础或者说提前预热一下，要不然稀里糊涂去培训了，很有可能稀里糊涂的毕业。
关于IT培训，训哥儿只讲真话，关注：IT培训那些事儿，防坑防骗防套路！关于IT培训机构培训后，月薪过万，你怎么看？评论区发表一下自己的观点吧~
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