php怎么看几位数，该不该和领导申请涨薪？
“小孩盼过年，大人望挣钱”，过年是小孩的期盼，而对大人来说更像是审判。在这场自我审判中，是时候好好总结下自己，想想如何赚更多钱了。
今天我们要和大家讨论关于加薪谈判的全过程，包括什么时候提加薪最合适和加薪谈判前的准备工作。
其实，最好的薪资谈判时机当然是入职的时候，但这不是我们今天讨论的重点。今天讨论加薪谈判，是以你在公司工作为前提的。那在工作过程中，什么时候提加薪最合适呢？
薪酬调查公司PayScale数据表明，对工作满意的员工向老板提出加薪时，有超过一半（54%）能获得理想的结果；但那些对工作不满的员工要求加薪时，只有不到20%的几率能得偿所愿。
所以，当你对工作满意时，得到加薪的可能性远远超过对工作不满意的时候。
可遗憾的是，大部分人对提出加薪的认识都是，在对工作不满意的时候提出加薪，不给加薪就走人！这样的谈判往往不能得到满意的答案，甚至让老板和你之间产生嫌隙。
即使打算辞职，这种嫌隙也极不利于你的处境。比如在最后的三个月里处处给你穿小鞋、不好好给你开离职证明、新单位给他打电话回访就各种中伤……最后受伤的还是你自己。
对工作满意的时候提出加薪申请，这是自我感知的节点。那客观情况还有什么重要的参考节点呢？
1为老板创造更大价值的时候老板雇用你来公司，是希望你为他创造价值。所以，当你为企业创造的价值打破之前平衡的时候，就是你提出加薪的重要机会。
比如你为老板拿下大单，或者通过自己的管理能力极大提升企业效率的时候。
2自我能力得到突出提升的时候如果没有创造更多的价值也没关系，能够向老板证明你将来能创造更大价值也是可以的，这就是给老板更好的预期。
什么东西能证明你将来能为企业创造更多价值呢？可视化的能力提升。你可以是获取了全国公认的资格认证（司考、注会等），也可以是通过了MBA、EMBA，还可以是熟练掌握了某项技术。
比如我们公司有个做实施的，他的工资在技术岗位里最低，每个月6.5K。他想要通过自我提升来获得加薪，于是就自学了PHP，半年后熟练掌握了web和后台系统搭建，薪资也提升了50%。
当你得到某项突出的提升的时候，你的市场价值就增加了，如果老板不给你加薪你也可以大大方方的辞职。
3企业迅速成长的时候前两点都是从员工自身找理由，这一点是从企业找突破口。具体而言就是当企业开始大力招聘新员工的时候，就是你提出加薪最佳的时机。
人力资源研究表明，企业留住老员工的成本比招聘新员工的要低很多，而且在公司大力招聘新人的时候，老员工提出加薪也更容易获得理想的结果。
4年底正是好时候年底了，你需要做自我总结和来年规划，这时候也是向老板提出加薪的良机。
那这个良机应该怎么把握呢？
1心理准备要想加薪成功，心理上的准备最为重要。你需要自信，要坚信自己值得更好的，并且能够做得更好。
向老板提加薪是积极的事情，是你对公司展示忠诚和努力的机会。
PayScale的数据表明，57%的员工从未跟老板提过加薪的事。为什么不提呢？很重要的原因是因为他们觉得跟老板提加薪很不自在（约占28%），或者害怕被当作刺儿头（约占19%）。
而在对老板的访谈中则得到了相反的结论：大部分老板在收到员工的加薪申请时，会认真评估，并认为这个员工是积极向上的，对企业是忠诚的，是想要为企业创造更大价值的。
所以，在向老板提加薪申请的时候，不要有任何的心理负担。
2了解自己能得到的最高价这个在很多攻略都被提及，也很简单。打开智联招聘、拉勾网，看看和你同等工作内容和要求下，能得到最高薪酬是多少，中位数是多少。你至少需要达到中位数，力争拿到最大值。
这两个数值就是你加薪谈判的保留点和期望值。
3了解同事的薪酬情况一般公司是禁止员工讨论薪资的，但如果你能知道更多，谈判成功的几率将更大。
公司一个文案以前在国内某著名鞋帽品牌工作。某次在公司大巴上聊天，她无意得知一个新进文案薪资是5K，而这个文案是她的小组成员，她作为小组长月薪才4.2K。作为公司的老员工，她感到不平衡，于是向主管申请加薪，并明确提出希望加薪1000元，最后获得了通过。
但注意，她向领导提出加薪的时候并没有说“哼，这个新来的都五千，我是组长，需要比她多二百！”因为这种表达只会让事情更糟糕，领导很反感下边的人沆瀣一气。所以，知道同事的薪资只是你议价的参照，而不是议价的筹码！
互联网行业哪个职位比较有前途？
市场上大多数互联网公司主要由技术、产品、运营、设计，这四个职能部门构成，每个职能部门下可能会有不同的细分岗位（当然也有可能没有）。
技术：（开发、测试，等职位）
产品：（产品经理）
运营：（内容运营、用户运营、活动运营、产品运营，等职位）
设计：（UI、平面设计，等职位）
题主所问互联网岗位哪个比较好，我就暂且从这四大类里进行分析。
目前平均工资最高的岗位，技术&产品技术>产品（可调换）>设计>运营，这是目前市场上的工资分布的普遍现象，抱歉只翻到了2016年的数据，果然需要的时候总是找不到。
技术我们普遍是指程序猿，就是加班写BUG的码农，互联网产品的实现主要是靠他们来完成；产品则是通过完成对一个产品的设计、框架梳理、Demo绘制、需求文档撰写等工作，将一个产品完成从无到有，从idea到初步呈现的一个过程。简单的说，产品经理就像是一个房子的设计师，而技术人员则像是施工人员，两个岗位的配合一起完成这套房子。
设计房子和建造房子都是一个高技术含量的工作，所以技术和开发的工资是互联网岗位中相对较高的，根据每年的数据显示也是排在设计和运营两个职能之前。
设计则好比是房子的装修师，而运营则是卖房子的人。房子卖得好，工资就高，卖的不好，就只能拿基础工资。这就是目前运营市场的现状，及其优秀的运营，工资不比技术人员和产品低，但那总是极小部分。就平均而言，运营确实在这四大职能的最低端。
运营岗的巨大发展潜力目前我国互联网市场普遍是产品带动运营的状态，一款好的产品（功能刚需性、用户体量大等）可以推动运营。产品先借助其他优势得到了市场的认可，运营团队做的更多是维护已有用户，因为运营岗在整个产品生命周期中的地位远远不如技术和产品；但随着互联网行业的发展，越来越多的产品被炮制出来，产品需要经过运营的推动才能有效的获取用户。
因此，在产品市场日渐饱和，创新能力逐渐减弱的情况下，未来的运营岗可能会迎来一个较好的发展趋势。市场地位和薪资待遇也有望得到改善。
选对岗位也要选对行业判断哪个岗位比较好，我们不仅要看岗位的属性和市场现状，不同的领域也将对该岗位的发展趋势有巨大的影响，以下是2017年各互联网领域的平均年薪，仅供参考。
适合自己的就是最好的此外，一个岗位是否适合自己也是一个重要的参考标准。选择岗位可以参考自己的专业、喜好、特长等因素。
未来什么行业发展潜力巨大？
社会发展越来越快，我们作为社会中的一份子在以后应该做哪些行业会有前途呢？
首先是教育培训行业——教育一直都是国家发展的根本之一，随着现代化社会发展的不断加快，人们对于教育培训行业的需求也变得越来越大了。大家观察周围的朋友，或是从别人的聊天当中都会发现，不管是富裕的家庭还是经济拮据的家庭，总是会将大部分的资金和精力花费在孩子的教育方面，因为他们都不希望自己的孩子被社会和时代所淘汰。而且随着社会的快速发展，现如今的教育培训已经不仅仅只是针对学生了，很多和大学和成人相关的教育培训也变得越来越重要了，毕竟不管是国家还是企业现在对于人才的需求量都非常的大。所以，教育培训在未来几年毫无疑问的会成为发展前景最好的行业之一。
其次是人工智能行业——人工智能将会逐渐的开始向人们的生活中渗透。无人超市、无人餐厅等等都在全球范围内快速的崛起，机器人客服的广泛运用等，也在预示着人工智能很快将成为未来发展的大势所趋。据业内人士预测，未来到了2035年的时候，人工智能可能会为全球经济带来的财富将高达16.8万亿美元。其中大部分的收益都是通过用人工智能自动化取代人工的大量工作产生的，或许有些人会担心人类的工作会被人工智能发展所取代，但是这其实是两个不同的概念，因为创造人工智能的需求除了是为人们的工作做减法之外，也是为了帮助人类去做一些他们无法完成的工作。因此随着人工智能为人们的生活带来越来越多的便捷之后，人工智能行业对于人才的需求量也在不断增强，所以在未来几年内，人工智能将会成为最有发展前景的行业之一。
再次是互联网行业——互联网已经改变了越来越多的传统行业，几乎每个行业都在大量的使用互联网。再加上互联网领域本身就是瞬息万变的，因此在互联网领域当中也出现了不少热门高端的行业，比如说大数据、计算机技术和计算机科学等。除此以外，在互联网行业当中，很多人还可以根据自己的专业方向和市场的需求来制定适合自己的发展方向。比如说你是金融专业的，现在的互联网已经和金融行业相结合了，只要能够有所发挥，你的专业和能力都会为你带来无限的收益。而且现在的国家和各大企业都对互联网领域人才进行了扶持规划，所以在未来几年内，整个互联网行业都会有一个很好的发展前景！
最后是健康管理行业——健康管理行业包含健康管理师、公共营养师等。这些人主要是对群体或是个体的健康状况进行监测、评估和分析，以及对这些人群或是个体的健康状况进行指导，并干预危险因素的发生。据了解，在国外，健康管理师的人数已经比临床医师高出了2.5倍左右。但是在中国目前从事健康管理方面的实际从业人员数量，只有10多万人左右，假如根据国外健康管理师在全国人口的占比来计算的话，保守估计我国目前所需从事健康管理方面的从业人员可能需要200万人左右。所以在未来几年的时间里面，健康管理行业有着非常大的人才缺口，而且随着人们现在对于健康的越来越重视，健康管理已经成为了最有发展前景的行业之一。
在后的若干年，我们作为普通的劳动人民一定要跟着社会的发展趋势走，才会有我们的一席之地，愿我们每个人生活的更好！
怎么评价耶鲁大学硕士毕业在上海买不起房和车？
关于耶鲁大学硕士毕业在上海买不起房和车，找不到对象，这不是什么不正常的事情，而是一个再正常不过的事情。
2008年起，北上广深的房价，在不停的涨，现在我们工资收入与房价之间的比例已经远远大于正常的比例值。
现在上海的平均房价已经到了6-7万，可上海的平均工资呢也就是8000左右，3倍的话也就是一个月2万多，将近3万，照这样的比例，月收入3万的人，不吃不喝，2个月才能买1平方米的房子，估计还是离市中心比较远的地方，如果是市中心，又恰好是学区房，这个数字可能会更高。
再说说车子，上海的车牌也是太可怕了，一个车牌相当于一辆车的钱，而且还不一定拍的到，所以买车在上海也不是件容易的事情。
关于找不到对象的事情，现在很多年轻人，特别是丈母娘们，对于房子的要求，那就是“钢需”，没房子的绝对免谈。
在国外，刚毕业的大学生，只会买一辆二手车，车子比较便宜，几百美金就能买一辆，主要是代步功能，没有必要买好车，刚毕业没挣钱，也没钱买。至于房子，在国外，租房是很正常的，没有人一定非要买房子，这些都是消费观念不同引起的。
至于耶鲁大学毕业，其实也没什么，难道名校毕业，挣的就要多吗？我们可以说名校毕业，成功的概率会高一些，但不意味着耶鲁毕业你就一定比其他人的起点要高多少，当然耶鲁毕业一定会比普通学校列好找工作，但对于民营企业来讲，差异不会是特别大。所以耶鲁毕业的学生，在上海不会比其他人挣更多的钱，自然也是买不起房和车，当然，耶鲁毕业的可能成长的会更快一些，会比一般人更容易获得职场的发展，挣到更多的钱，但这与耶鲁毕业的关系并不大，而是与自身努力的程度相关。
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