怎么接触到php的，如何做网赚呢？
新手做网赚的话我推荐虚拟产品·。
那么，什么是虚拟产品？为什么虚拟产品可以“自动赚钱”？
所谓“虚拟产品”，就是指小吃技术、视频教程、学习资料、网赚项目这些（不包括话费、点卡之流）。大家都知道，虚拟产品是非常暴利的，因为它几乎没有什么成本，一份资料，可以复制复制再复制，就像一台印钞机，你每一次复制都是印刷钞票。
无图无真相！下面以淘宝小吃技术为例，我们看一下到底有多暴利：
大家可以看一下，价格乘以销量（淘宝默认显示月销量），一个热门宝贝一个月进账几千块到万把块还是没啥问题的，有这么三五个爆款，小日子就很舒服了。如果有这么三百个、五百个呢？有的淘宝卖家不做任何推广，不刷单不冲量，只是上传几百种宝贝放在那里睡大觉，每个月都可以轻松进账上万块！
除了小吃技术，其实很多虚拟产品都是不错的：
他们的销量和收入，比小吃技术甚至要更多，一个爆款甚至能月入十万！类似的行业和关键词太多，我就不一一列举了。到底有多挣钱，大家都一目了然….
如果你觉得这些淘宝卖家很牛，那你就孤陋寡闻了！这些人不过是捡点芝麻绿豆的屌丝而已！淘宝之外，虚拟产品交易更为活跃：
大名鼎鼎的网易云课堂，这些录制的视频教程，一套可以轻松挣到几百万！淘宝屌丝瞬间相形见绌…
而这些，只不过是冰山一角而已：各种分类信息、论坛贴吧、甚至QQ微信群，才是真正的出货主力……存在于互联网各个角落的隐蔽交易，早已多到无法统计！
虚拟产品，因为其本身的特点，可以24小时无人值守自动发货。我们利用这个特点，可以通过操作虚拟产品来实现自动化赚钱。
注意，真正的干货来了！
操作虚拟产品，需要解决三个问题：
1、货源问题：这个很好解决，有点电脑基础的在网上都能找到大量的资源，实在不行可以去淘宝买。再不行，财源致达有提供1万G的虚拟资源，包含了各行各业高价值资源。
2、引流方法：这个才是关键，引流不是那么容易，也不是那么难。说穿了，就很简单，只是大多数人不知道秘诀，可以到财源致达学习引流方法，真的很简单。
3、发货交易方法：这个都是很简单的操作，基本上半小时就能上手。
“虚拟产品”如何快速上手
有两种虚拟产品自动销售赚钱技术：
挂淘宝卖，流程简单，都能很快掌握，但是开店要教保证金1万，费用不低，想必大家都很难拿出来1万块交保证金；所以我来重点说一下第二套技术，零成本，见效更快，也是大多数朋友都会选择的：非淘宝虚拟产品自动销售赚钱技术（基本属于半自动）
这套技术，主要包括两部分，一个是自动销售发货的部分，包括卡密的创建等等，这部分平时基本不会做改动；另一部分是引流部分，这个要经常根据最新的搜索引擎策略进行修改，方便大家快速上量。
这时候你需要先系统学习一下这套技术，然后按照技术的说明，开始准备第一部分，也就是：自动发货的部分。
首先：你现在可以去注册好两个发卡网站，为你自动发货收款做准备，这两个一个作为正式收款发货使用，另外一个作为备份。
其次，你要根据技术，尝试添加一个分类，添加一个商品，制作几个卡密，然后提取一下销售链接。这会成为你往后一段日子里经常性的工作。不要感觉无聊，你这是在印钞：
我们假设一个卡密你卖 20 元，10 秒制作一个，一分钟下来你就能赚 120 元！当然，要等卖出去之后它们才是钱。
熟悉完发卡平台后，你就可以用财源致达提供的虚拟资源选择自己想推广的虚拟产品了，找出这些产品，然后提取原始网盘链接，然后把它加工成卡密，上传到平台。选产品制作卡密这个工作量非常大，很多用户弄几个就懒了。开印钞机都嫌累吗？我估计这个工作，就够大家忙活一阵子的。上传完卡密，大家一定记得把自己商品的销售链接取好，这个到时候都要用到的。
下面是一些小白的疑问，我统一回答一下：
1.如何选择虚拟产品，如何查看他们的热度？
这个参考淘宝即可，到淘宝搜一下，就知道热门不热门了，我个人并不推荐大家非得玩热门的，其实冷门往往还能多卖点钱，其实这些产品没有本质区别，论坛那些当初就是根据淘宝的销量挨个整理的。
2. 虚拟产品的定价标准？
我建议一开始卖几块钱，因为你对文案的掌控还不够，等你某种产品出单稳定后，你会用心去维护他，这时候可以逐步提价，一直提价到淘宝同类商品的一半左右。
3. 每个产品加工多少卡密比较合适？
我建议最少 10 个，大家一定要把原始链接备份好，方便以后随时补货，有些产品卖的是很快的。
4. 选择多少虚拟产品比较合适？
虚拟产品的选择，自然是多多益善，我建议最少 300 种！你现在选择的产品越多，制作的卡密越多，以后赚的钱就越多，工作量就越小，这么简单的道理，应该明白的。现在做的这些工作，以后都要用到的，一点不会白忙活。
把自动发货的部分准备好，就可以根据技术开始第二部分：
引流销售
这里面就涉及到高权重平台截流技术了，相信有点网络基础的朋友应该懂怎么操作了吧？弄好等着出单收钱就行了。
虚拟产品的销售，有很多种模式，也有非常多的技巧。这是一个急功近利的年代，所有人都急于求成。我研究了下各种引流技术，发现财源致达的最适合小白，也最快见效，也主要强调快速上量出单，迎合广大网赚群体的需求。
一个人有没有基础并不重要，因为大家都是从小白一路过来的，我们通过不断的努力，一步一步成长为老赚客。
写了这么多，相信执行能力强的人已经开始操作了。
如果你还是一头雾水的话，可以到财源致达官网详细了解一下。
最后，放一张我这几天做虚拟产品的流水图，不要羡慕哦，我感觉人人都可以的。
阿里云云服务器如何配置网站环境？
阿里云服务器用宝塔面板搭建非常方便，这里有一篇新手教程：如何用阿里云服务器建立个人网站（宝塔面板+wordpress），原文地址：https://leffz.com/544.html
首先，我们需要购买云服务器和域名。
域名建议用.com后缀的（一般五十左右），想要便宜的域名可以买.top等后缀的（一般几块钱）。
云服务器的话，根据自己的需要购买，如果只是简单的发发文章图片，视频等，网站访问量不高的话，买个1核2G1M的配置也能够用。当然，如果对响应速度等体验比较看重的话，可以买个稍微高点配置的，比如2核4G的这样的。
（注意：下单的时候先买服务器再去买域名，一次买多个云产品可以加入购物车一起结算更划算，首购优惠很大不要错过，这里有份阿里云和腾讯云的最新优惠和代金券汇总 ：进入 leffz.com 查看）
在购买云服务器时，地域选择国内是需要备案的，选择中国香港或者海外服务器是不需要备案的。
云服务器内存建议在4G或者以上（避免卡顿的情况），操作系统建议选择CentOS7版本，如下图
下面说说用阿里云服务器（腾讯云服务器也是一样的）建立个人网站（以WordPress为例）的具体流程：
因为这篇文章是针对新手的，没有什么技术基础的朋友写的。所以，关于如何手动配置云服务器的相关环境部署，这里就不细讲了。
这里教新手朋友使用一款非常简单好用的服务器面板软件——宝塔面板。方便我们一键部署所需的环境。
什么是宝塔面板：宝塔Linux面板是提升运维效率的服务器管理软件，支持一键LAMP/LNMP/集群/监控/网站/FTP/数据库/JAVA等100多项服务器管理功能。（注册一个免费的账号就行，一般免费版的功能就够用了。）
在开始搭建之前，请将你的域名解析到云服务器公网ip，新手可以选择“新手引导”，如下图：
下面开始搭建网站：
1.购买好云服务器后，登陆到你的控制台，找到你购买的“云服务器”，登陆进去。
2.这时候应该打开了云服务器的命令行终端（阿里云或腾讯云登陆后都是一样的），我们只需把下面一行代码输入（可以复制粘贴），然后按回车键即可。这里是CentOS系统的安装方法，其他系统的安装方法请前往宝塔官网获取。
yum install -y wget && wget -O install.sh http://download.bt.cn/install/install_6.0.sh && sh install.sh
3. 我们耐心等待一会儿，等宝塔面板自动安装完成（中间若出现是否安装*Y/N？时，我们只需要输入y就行了）。
安装完成后，我们接着再命令行输入bt，这个时候就会显示面板的使用帮助菜单选项。
bt
4. 这时候我们输入数字14，就能看到宝塔面板的登录地址还有用户名和密码。
5.我们把登录地址复制到浏览器打开，输入用户名和密码，进入到宝塔面板的后台管理页面。一般来说， 首次登陆进来面板后，会自动推荐你安装环境套件，这里有两种选择，第一种是LNMP套件，第二种是LAMP套件 。如图（建议选择一键安装LNMP）
6.为安全起见，建议修改你的用户名和密码，以及面板默认端口。
注意：修改面板端口之前，记得在你的阿里云或者腾讯云控制台，找到你的云服务器，在“安全组”一栏下修改规则，选择入站规则下的“添加规则”。
关于其他的安全设置，我们下一篇文章再讲，这里就先设置到这里。
7.下面我们开始来一键部署WordPress建站程序，点击面板左侧“软件商店”，然后找到WordPress，选择一键部署。（提示：如果前面你没有安装LNMP环境或者LAMP环境，也不要着急，我们可以在软件搜索步骤5列出的几个套件手动安装）
8.输入你的网站信息，即你的域名。另外，为了避免出现不可知的错误，新手建议不要修改默认创建的数据库名和密码，自己把它存储好就行。（当点击提交后，系统会自动列出数据库名和密码以及网站地址，请保存好这些信息，后面进入WordPress安装需要填写）
9.在线安装WordPress网站程序的时候，先选择语言“简体中文”，然后填写数据库名和密码（就是上一步叫你保存的）
10. 安装完成后，登陆你的Wordpress管理后台。（后台登陆地址为：你的网址或ip/wp-admin）
11.到这里，你的WordPress网站就搭建成了。接着你可以去发布文章或更换主题，以及后期的维护等等，这里就不细说了。
12.最后再讲一下，如何在宝塔面板管理你的网站，以及设置各项参数。点击面板左侧的“网站”，选择你的网站后面“设置”，就可以看到各种功能设置了。
本文作为一篇针对新手的阿里云服务器搭建个人WordPress网站教程，内容不是很多，也非常简单。相信对于满足一般建站需求的新手朋友应该是够用了。更多阿里云及腾讯云服务器优惠及建站教程可以进入：leffz.com 查看
如何自学计算机？
当今社会正处在信息化时代，随着移动互联网、大数据、人工智能等技术的发展，未来IT领域将陆续释放出大量的工作岗位，所以从就业的角度来说，学习计算机相关技术是个不错的选择。
学习计算机相关技术需要注重以下几个方面的内容：
第一：选择一个适合的方向。计算机相关技术有众多的细分方向，有前端开发、后端开发、App开发、测试、网络设计、大数据开发、人工智能开发等诸多领域，不同的领域需要具备不同的知识结构。所以对于学习者来说，首先应该选择一个适合自己的学习方向。
第二：制定一个系统的学习计划。选择好学习方向之后应该有一个系统的学习计划，学习计划的制定应该资讯一下行业专家。如果选择软件开发方向，往往需要从学习编程语言开始，编程语言可以选择Java、Python、PHP等，不同的编程语言有不同的应用场景，Java可以从事Web开发和Android开发，Python可以从事大数据和人工智能开发，而PHP则专注于Web开发领域。
第三：注重实践。计算机相关技术往往都非常注重实践环节，实践环节一方面可以锻炼学习者的动手能力，另一方面也可以丰富学习者的知识结构，加强处理实际问题的能力，通过解决一些实际问题，也可以提升学习能力。如果能在学习一段时间之后加入到一个项目中，会对学习者的能力提升有较大的帮助。
最后，计算机相关技术的学习一定要紧跟技术发展的趋势。那现在什么IT技术吃香？什么IT技术前景好？2019热门IT技术方向有哪些？想必这是很多小伙伴想要了解的。下面我给大家介绍一下。
Java
Java软件工程师主要是运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。
熟悉Java、Servlet、JSP、EJB等开发技术；熟练使用Eclipse或jbuilder等java开发工具；熟悉JAVA+STRUTS体系结构和开发工具；熟悉至少一种数据库的开发和设计。
作为“老牌”的开发语言，Java的整体实力不容小觑，尤其是现在比较热的J2EE构架更是跨平台企业级编程的利器。
推荐专业：JAVA
大数据
随着大数据各种应用的发展，大数据的价值得以充分的发挥，已在企业、社会各个层面都成为重要的手段，数据已成为新的企业战略制高点，也是各个企业争夺的新焦点。
推荐专业：JAVA大数据
web前端
web前端工程师主要是Javascript，CSS，JQuery等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火。
推荐专业：Web前端
软件测试
测试这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，执行测试。现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
推荐专业：软件测试
UI设计
UI设计就是对界面进行美化，一般是由设计师先出界面原型，大家讨论，修改，确定后美工会生成各种界面元素，像图标，按钮等。现在很多企业对设计师也有一定的技术要求，不仅仅是画界面，还要把html模板做出来，所以美工需要懂得HTML，CSS，甚至部分Javascript。
推荐专业：UI设计、UE设计
Linux云计算
有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的双11，像微信的春节抢红包需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。
对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如Hadoop。
由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己搞一套，小公司一般没有这样的技术能力，主要是BAT这样的公司在搞。
人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研的非常深，技术稳定度比较好。
推荐专业：Linux云计算
网络安全
互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变的越来越重要。
所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。
人员需求：★★★★
难度指数：★★★
推荐专业：网络安全运维
软件测试
这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，执行测试。
现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。
推荐专业：软件测试
人工智能
它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
近年来，随着无人驾驶、智能语音、图像识别等技术的大热，以及云计算、大数据、互联网、物联网等技术的进一步发展，人工智能技术成功跨越科学与应用之间的“技术鸿沟”，被提升到国家战略高度，成为推动新一轮科技和产业革命的重要驱动力。 人工智能的火爆迅猛发展，带来巨大的人才缺口。数据显示，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。
人工智能薪资范围：
Python
人工智能时代的来临，python的火爆已经成为一个必然的趋势。从政府的工作报告和政府文件中我们也可以看到人工智能已经成为经济发展的新引擎。据统计，Python人才需求量每日高达5000+,但目前市场上会Python的程序员少之又少,竞争小，很容易快速高薪就业。
总的来说，IT行业薪资在各行业薪资水平来讲，都是比较靠前的，岗位也有很多。初学者一旦选定了某一个领域，就需要掌握这个领域的技能。说了这么多IT技术方向，你会发现，绝大多数都要求懂一定的技术，所以我其实想想说的是：如果你还不清楚自己适合学习哪个技术方向，可以参加千锋武汉免费试听课程活动，去寻找自己感兴趣的方向。
千锋武汉互联致力于web前端、UI、Java、大数据开发、VR/AR、Python、Linux云计算、网络安全、PHP、Android、iOS,App手机项目等研发,拥有专业的移动互联网研发师资队伍和研发技术团队，全程面授模式教学，真实项目实战。欢迎大家前来免费试听。
可以给我推荐十则有趣的笑话嘛？
1、
每次坐公交看见老头都主动让座，换来的都是冷漠。我只想说：＂不要把传统美德当成理所应当，连一句谢谢的客气话都没有。
2、
想起那一天在班里，我跟一女孩争辩一个问题：男女生谁的预见能力强。
我说：我知道十年后我的儿子姓沈，你的儿子呢？
那女孩低着头说：我的儿子也姓沈。当时整个班级都为他们欢呼，那女孩小脸羞红如粉藕一般。
十年后，那女孩就是我的后妈。
3、
我有一个很聪明的朋友。有一次，他在路上走。过来一大哥，借手机。
朋友听过很多骗子的事。他聪明地说：借你可以，但我要先拍你一张照片。
大哥说：好。
然后朋友用手机拍了他一张照片，拍完再借给大哥。
然后，大哥拿着手机跑了…
4、
一次，一个大学生要证明蜘蛛的听觉在脚上，便抓来一只蜘蛛朝他大喊一声，蜘蛛吓跑了，他又把那只蜘蛛抓回来，把他脚都割断了，再喊一声蜘蛛不动了，由此证明蜘蛛的听觉在脚上。
5、
“怎么样，你暗恋的女神追到了吗？”
“追个屁，她身边全都是高富帅！”
“所以你就自卑放弃了？”
“我TM哪还有心思管她呀。”
6、
吃过晚饭，我紧张的对媳妇说：“媳妇，为什么每次都是我洗碗，我想要民主。”
媳妇考虑了一下：“好，以后咱家猜拳，谁输了谁洗碗，民主吧？”
我连忙点头。媳妇又说：“现在开始猜拳吧。不过我警告你，你只能出拳头，你如果敢出别的，你就死定了。”
7、
一个女的陪着一个鼻青脸肿的男的去看病，医生问那男的：“这是怎么搞的？”
那男的说是：“打呼噜打的。”
医生不解的说：“不可能啊！我还从没听说过有这种事啊！”
旁边那个女的恨恨地说：“他半夜在别人家床底下打呼噜。”
8、
推销员：“先生买个扩音器吧，跳楼价，才10元？”
路人：“用不着，不买！你拉着我干嘛？再不放手我喊警察了。”
推销员：“警察那么远，听不见的，你买个扩音器吧！”
9、
应该是男方的问题
病人：“医生，我怎么老生不出孩子呀？”
医生：“从检查结果来看，应该是男方的问题。”
病人：“上一家医院也这么说，我们这不是搬到北方了吗？”
10、
前男友要结婚了，在他结婚那天我是不是要花了二十块钱请我侄子吃一顿饭，然后让他陪我去我前男友的结婚现场，让他看到新郎就抱着腿喊爸爸！还有什么漏掉的细节吗？
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考