php定位怎么做的，零基础如何自学编程来找到一份相关的工作？
我来分享下我这个老程序猿真实的经历：
14年兰州某普通二本机械专业毕业，毕业半年，一直没有找到适合的工作，当时对自己的前途已经迷茫了，差点去工地搬砖。
当时有个朋友在北京搞Java开发的工作，他也是毕业才一年，专业更是和编程没一点关系，他是通过朋友介绍，到一个培训机构学习了六个月，当时国内Java开发的岗位缺口比较大，他培训完半个月就找了一个月薪10k的工作。因为是高中同学，他的事比较清楚。
说实话，这个工资对于刚毕业找不到工作的我来说，很受刺激了。于是我也想学编程了，因为我也是零基础，对于编程更是一窍不通，所以我也想去北京报个培训班。但当时由于家里条件不容许，最后我决定，自学编程。
接下来的五个月时间，除了做些家里的事，基本每天熬夜到一两点，有时候盯着电脑看代码，突然一抬头，额，天亮了！因为自己没有基础，学起来很是吃力，看网上讲课的视屏，刚开始更本看不懂，只能一遍接着一遍，跟着视屏内容学，完了自己一遍遍的敲代码，由于当时比较用功，基础学的比较好，后面慢慢的也上道了。刚开始确实很枯燥，到后来看见自己写的代码越来越好，也是很开心的一件事了。就这样半年后，我离开家，成了一名北漂。现在回想起来，真是感谢当时的我艰苦的付出。因为我目前工资比我朋友高多了。
对于找工作，其实还是要看自己的实力。前些年，由于国内互联网发展高速期，缺口大，从各种培训机构送出了大量的编程人员。所以市场上已经不缺编程人员了，但是我们可以看到很多互联网公司还是在招人，因为他招的要不就是应届毕业生，要不就是要求比较高。
总结一下：零基础学编程，非常的吃力，要做好放弃的准备，要有很强的毅力才可以。对于找工作，目前阶段，刚开始搞编程的程序员，不好找工作。除非你学的很厉害！
还有彩蛋：如果你真的想学，有需要我这个老程序猿帮忙的话，可以私信我哦！
哎呀，这厶多字，纯手打，麻了麻了！
放一张美图，开心一下
怎么样免费制作公司网站？
感谢悟空。
说是免费，其实也要花点小票购买域名的，一个网站的制作，大致需要从以下方面着手。一、申请域名
网站需要有专属的域名，域名可以通过一些域名供应商注册申请。比如万网，新网，西部数码等均提供域名的注册。以万网为例，申请步骤如下：
打开万网首页，点击输入框，输入需要注册的域名及后缀，点击“查域名”。如下图：点击后，会出现各个域名后缀的注册情况。如下图：2、选择未注册的域名，点击“加入清单”，支付费用即可购买该域名。
二、购买服务器/空间（或租用）
快速建站，可以去空间服务商，根据自身情况购买符合要求的服务器。以万网为例步骤如下：进入万网首页，点击首页的“主机服务”，选择合适的服务器。如下图：选择服务器类型，比如共享或者独享，选择购买时长，支付金额即可。
三、备案域名
购买完服务器和域名后，需要将域名和服务器进行备案，方可访问。备案分为“个人备案”和“企业备案”。可登陆工信部网站：www.miitbeian.gov.cn查询备案流程，对域名和空间进行备案。
四、上传网站程序
快速建站，可以上传网站程序，运用程序模板进行建站。比如论坛类的可以选择discuz、phpwind等，博客类的可以选择WordPress，z-blog等，内容类的可以选择织梦、帝王cms平台等等。
根据自己的需求，登录相关网站程序后台，下载网站程序，上传至购买的服务器安装。网站程序根据搭建的网站类别，提供模板可直接下载修改使用。
五、解析域名至（绑定）服务器
登录域名注册商后台，选择已注册的域名，在域名列表中，将域名解析至空间，即可通过域名直接访问空间网站。建站初期就要给网站做好定位，方案的设计那 重中之重。在建设企业网站中，事先应当对网站进行准确的定位，要以后展现企业形象为主、对于售后的服务、体现企业发展战略作为目标。对于网页而言，客户的认可度和满意度对于网站来说就是体现质量与价值的地方，客户的需求得到满足，为他们提供及时、准确、网站才是成功的。所以啊，如果只是尝试制作网站的乐趣那还可以蛮弄。正规的公司网站建议还是花点钱请人设计制作效果会更佳哦！
如何建设出与众不同的网站？
说起响应式网站，很多人第一时间的反应是：“HTML5网站具有丰富的展示方式”、“H5网站的功能真不少”、“响应式网站可以自动调节不同屏幕大小分辨率的设备”、“H5响应式网站更易于优化”等等的一些观念。没错，H5响应式网站的确可以处理掉许多传统网站无法完成的功能，并且具有更多的新元素与新特性。
首先我们聊聊：到底什么是响应式网站？
伊桑·马科特在2010年首次提出了响应式网页设计，这种设计形式能够根据屏幕宽度自动适应，以达到适配各种屏幕，使网站在不同设备上都能得到完美的展现。
HTML5是万维网的核心语言、标准通用标记语言下的一个应用超文本标记语言(HTML)的第五次重大修改。HTML5响应式网站，是页面的设计与开发会根据用户行为以及设备环境(系统平台、屏幕尺寸、屏幕定向等)进行相应的响应和调整。简单来说，响应式网站就是只需要建一个网站，就可以用电脑、手机、平板等设备访问，网页会根据访问设备的不同自动调整布局、内容、图片等，它彻底解决了多媒体元素间的组合使用，无需担心访问不流畅，网站页面变得更丰富，网站界面却更为简洁，给客户一个非常舒适友好的访问体验。
紧接着谈谈：HTML5响应式网站建设有哪些优势？
1、页面丰富简洁，能实现各种震撼眼球的网站视觉效果；
2、有利于网站优化，H5标签在搜索引擎上能被快速收录，网站排名上升快人一步；
3、用户体验出众，突破传统呆板页面，页面绚丽多彩，能根据不同终端自动调整布局，兼顾不同用户使用习惯。
另外，互联网和移动互联网已经渗透到我们生活的每一个角落，基本上每天人们都离不开它，对于各公司企业来说，互联网和移动互联网为各行各业提供了很大的便利，也是各行业发展的一大机遇。动派网络小编根据多年的互联网从业经验，一直认为H5响应式网站建设是各公司企业冲向互联网+的前提条件。
那么再接来聊聊：如何做好H5响应式网站建设工作？
一、从公司企业竞争对方的响应式网站进行分析
可分析要点1：公司企业具体行业竞争对手响应式网站域名分析；
可分析要点2：公司企业具体行业竞争对手响应式网站权重分析；
可分析要点3：公司企业具体行业竞争对手响应式网站视觉体验；
可分析要点4：公司企业具体行业竞争对手响应式网站友情链接的质量；
可分析要点5：公司企业具体行业竞争对手响应式网站收录情况；
可分析要点6：公司企业具体行业竞争对手响应式网站SEO水平；
可分析要点7：公司企业具体行业竞争对手响应式网站外链数量以及链质量。
二、从公司企业响应式网站设计开发分析
公司企业响应式网站界面风格分析：
是否有喜欢的公司企业同行响应式参考网站？或是别的行业的响应式参考网站？响应式网站是想以基础展示为主？还是以品牌创意展示为主？或是以营销转化为主？公司企业网站主色调是红色？黄色？蓝色？还是其他颜色为主？响应式网站想给用户一种什么样的感觉？简约？专业形象？小清新？高大上？或者别的补充？
公司企业响应式网站栏目规划分析：
看看公司企业响应式网站是否需要这些栏目？
网站首页、关于我们（子栏目：公司介绍、公司愿景、核心价值、发展历程、荣誉资质、公益活动）、产品中心（子栏目：产品X1、产品X2、产品X3、产品X4）、新闻中心（子栏目：公司新闻、行业新闻、产品知识）、服务中心、人才招聘、客户留言、联系我们
动派网络小编在此提醒大家：本响应式网站栏目规划仅供参考，可以根据自身实际情况来进行适当增减。
公司企业响应式网站前端开发分析：
响应式网站当前一般采用当前主流的HTML5+CSS3前端开发技术，响应式网站是否需要加入一定的H5网页互动元素？还是只需要加一些简单的鼠标滑动效果？是否还有别的补充？
公司企业响应式网站后端开发分析：
公司企业响应式网站后台打算用什么语言开发？Php？Java？Python？Asp.net？
需要哪些后台功能模块？
新闻发布系统功能管理模块、产品展示系统功能管理模块、留言反馈系统功能管理模块、人才信息发布功能管理模块、服务介绍功能管理模块、搜索功能管理模块、管理员功能管理模块、友情链接功能管理模块
动派网络小编在此提醒大家：本响应式网站后台功能开发模块规划仅供参考，可以根据自身实际情况来进行适当增减。
以上就是动派网络小编为大家整理与分享网页设计、网站制作、程序开发的那些事！每周、每月都会不断更新一些互联网设计开发方面的知识分享给大家。从业八年以来，我们一直致力于为推动企业打造最新最前沿的互联网品牌建设而努力！如果您觉得以上内容对您有帮助，可以点个赞，也可以分享给更多的朋友们。当然了，如果大家还有其他互联网设计开发方面的问题，都可以一起交流探讨，一起共同进步！
软件开发在外包干3年？
没错，答主也干过外包，一干就是三年，三年后，我废了……三年之后又三年，三年之后还三年。
虽说废的不是很彻底，但那三年我几乎是出差了三年、玩了三年、荒废了三年，那三年，我的技术能力几乎是零成长的。
说起答主这段三年的外包经历，也并不是没有收获，只是技术能力确实是没有什么提升的，为什么这么说呢，且听我慢慢道来。
答主毕业于湖南长沙，计算机专业，二流本科。长沙，湖南省会，娱乐之都，这座 IT 技术并不是特别发达的二线城市，培训机构、外包公司倒是特别多，所以我进外包是必然。
回过头看过去的事，仿佛如昨……
第一段外包经历第一段外包经历是在华为外包，完全的人力外包，外包公司出人，华为出技术。
这是毕业后的第二份工作吧，从小公司跳过去的，也是之前的小公司同事推荐，他也是跳槽过去的，但好像还没等我入职他就走了。
整个公司大厅里面都坐满了人，甲方的乙方的，叽叽喳喳，显得格外吵杂。
当时做的是华为外包的国外电信系统，用的是华为自己封装的框架 "BME"，那时候好像还是 BME 3.0，由 Spring、Struts2、Spring WebFlow 等封装的。框架整体看起来是非常成熟的，也有华为的人驻场进行维护，想要深入了解框架是不能了，第一是没那个技术环境，个人也没那个觉悟，第二是每天一大堆的工作都会让你深入其中、无法自拔。
那时候经常搞到晚上三、四点，搞得怀疑人生，还好那时候年轻，能抗得住，也没什么经验，任凭公司摆布了。华为的同事更惨，感觉随时都是待命的状态，记得有一次，有个华为的小领导通宵到早上五、六点，刚回去没多久又被电话叫回来了，真惨……或许他们有他们的坚持吧。
虽然工作时间很长，但工作强大并不大，大部分时间都是项目内部以及各种流程的磨合。虽然是外包，待遇虽然比不了某些大公司，但比起现在大部分那种只有十几块晚餐补贴的公司已经非常良心了，加班的闲下来都可以调休，时间上还是十分自由的，工作气氛也非常好，工作也开心，身边都是一些和自己年龄相仿，又十分处得来的同事，有的现在还保持联系。
第二段外包经历在上述公司干了不到一年，就去了长沙另外一个外包头子，主要是做国内电信运营商项目外包的，外包公司出人出技术。
不知道为什么，那时候大家都开始跳槽来这家公司了，我也来了。项目经理和他上面的领导、人事一个个找我谈话，希望我留下来，并描述未来的美好，涨薪什么的一概不提，后来也坚定了来这家公司了，毕竟过去就涨了之前的一半。
来这家公司，一干就是两年多。
由于公司和另外一个类似的公司发生了一次合并，技术框架又不断改造，公司用了啥技术已经忘了差不多了，反正都是写业务代码，这些也都没关系了。
都是做电信外包的，这家公司就显得有点佛系，有一次差点搞出大事。记得有一次要更新某运营商数据的 User 信息，把某个字段的值搞错了……后来我也不知道是怎么处理的，反正就是有点不太严谨，进去没多久的我居然能修改运营商的生产数据，而且还是批量改用户数据，放到现在的公司，想想都觉得可怕。
而且信息泄露也非常严重，这么轻易能接触到数据库，你想想，虽然公司经常拿信息安全培训并坐牢的案例分享，但信息安全真的不能靠人，只能靠制度来规范。
后面由于公司整改、合并的问题，我被调到了另外一个城市的一个项目组，这也是段奇妙和珍贵的经历，经常要去别的省份出差，哪里需要人就去哪里，感觉自己更像个外包分子了，也让我把中国大西北都跑了个遍，也见识了祖国的山河美好，现在想起来真的十分美好，但也回不去了。
总结
后面由于某种原因，我来到了深圳，感觉自己就是个土包子，面试官上来一些问题就把我问蒙逼了，印象深刻的有下面这些问题：
1）怎么保证接口数据的传输安全？
2）你怎么理解 Spring 是一个容器？
3）Tomcat怎么做 Session 共享？
4）什么是松耦合？你们项目是怎么做的？
还有一些面试问多线程、锁、JVM调优、类的加载机制、时间和空间复杂度、还有写算法程序的，直接把我搞傻逼了。
虽然有一些面试题当时我自认为我答上来了，但并没有，我还傻傻的回去等通知，现在看起来就是自己太菜了，菜是原罪，人家问我几个问题心里就已经有了结果。
做了三年外包，感觉真废了，天天和局方扯需求，写 if / for 顺序代码，叫我如何回答这些问题呢？干了三年，技术上还是当时毕业的水平…… if / for 这些大学就会。
但也不能把锅完全甩到外包头上吧，虽然外包没有提供良好的技术环境和提升渠道，另外一方面，我自己也没有觉悟，没有上进心，平时也没有学习，书都没看过一本，这些也都是原因，想做成什么样，关键还得看自己。
程序员如何做职业规划？
程序员如何做好职业规划，可细分三个分枝，一是能力的迭代提升，二是职位的晋级，三是薪水的增加，解决好这三个分枝问题，就可以诠释一个好的职业规划。
下面我用一个真实的案例作一阐述。
我的孩子计算机本科毕业，三线城市从实习生到软件工程师到项目负责人，到北京高新公司技术负春人，三年多时间如何蜕变的。薪酬比较高，具体不讲了，见谅。
他是众多程序员中的一员，也就是俗称的码农。本科毕业。在一个三线城市工作了两年，从最初的实习生到后端工程师，只用了半年的时间。他最擅长的语言是PHP。第二份儿工作的时候已经做到了技术leader。单位已经给配车了。但工资并不高，在三线城市只有9000，一年前。北漂儿到了北京，通过boss直聘，和老板直接面试，在一星期的时间里，先后面试了有几家大公司，其中就有百度下属的一个新型事业部，最终孩子还是去了另一家公司，老板当时面试的时候也是非常的吃惊。因为他就是在年纪很轻，很小的时候出国进行了深造，并且学业有成，回国进行创业。面试三个小时，HRD一面，CFO二面，CEO兼技术总监三面，当场拟一命题，现场写代码，半小时写完拿去运行，0k，孩子说时间允许的话，美观上还能改进。当时孩子用的微软新上市笔记本，而CEO就是微软出来的，可能更加有好感。最终，孩子选择加盟这家公司。税后年薪30万。
入职后一个月，先学习公司技术规范，熟悉后进入一项目组做后端工程师用PHP语言，即负责数据库的交互，实现相应的业务逻辑。三个月后，因人手不够，他又学了HTLM5和Java语言，负责前端工作，即负责网站表现层和结构层，并且做的界面人机交互友好，看着舒服，受到leader的表扬。这一临时救场的经历，给了孩子莫大的鼓舞。半年后通过业余时间，他又学习了全栈工程师应具备的技能。
这样不知不觉过了一年。在这儿一年中，孩子获得了单位最佳新人奖，平时根据任务主动的加班，尤其是在新产品上线的时候，那是连轴转，全天随时盯着随时会出现的bug，要在第一时间迅速解决，保证新产品的良性运行。
在这一年中，他经历了转正以及年度加薪。自己的工资也翻了一番。在这个单位工作一年的时候，出现了变化。由于公司新业务拓展太快，公司发展迅速，人员招聘了很多，原来一个技术leader负责七八个人，现在要负责十几个人捉襟见肘。管理上要求拆分开，进行扁平化管理，以便提高效率。
这时候，领导主动找到孩子和他谈，希望他能转到管理岗位。孩子是这样考虑的，程序员这个工作是吃青春饭的，过了35岁以后，能力受限职业发展变窄。但如果现在放弃程序员的工作，转到管理岗，那将来做得好就上去了，做的不好，再回来就回不来了。
最终，孩子和公司技术负责人达成了一致，一半做管理，一半做程序员，不脱离码农的工作。这样经过半年的实践，在上级支持下它逐步掌握了做技术负责人应具备的基本能力，如何管理好九零后这个群体有了自己的认知。
经过半年的技术负责人锻炼，前不久单位主动找他谈工资上涨32%，全公司同批人中涨幅最高。
五一将近，孩子和同事又去外国旅游去了。
通过孩子三年的职业发展，我发现，良好的入职开端，主动的学习工作状态，积极的工作态度，正能量的企图心，再加上公司好的发展平台等因素，一份辛苦一份收获，每个九零后程序员都能做到职业上的良性发展。
虽然孩子没说，但我能感觉到，他又朝下一个职业目标迈进了。
欢迎程序员群体吐槽，说出你的心声，欢迎指教。