女生做php怎么样，为什么感觉程序员的女朋友或老婆颜值普遍要高于男方很多？
程序员已经成为了婚恋市场的优质股？程序员的女朋友颜值都很高，这不仅要从婚恋市场来说，还得看社会经济现状。
可以确定的是，程序员的收入在目前职业中的收入算是中上等，收益很高。至少，平均来说，年薪20万是可以达到的。更不用说互联网大厂动辄百万年薪的了。
但是程序员的职业生命比较短暂，这主要是因为国内疯狂的加班文化，996的长期压榨，导致很多程序员年轻时拿命挣钱。
而到了三十五岁之后，因为日常加班、熬夜、用脑过度、久坐、不运动等原因，身体各种病症开始显现。
另外，程序员属于技术性人才，如果到了一定年龄，还没有升职到管理层，身体精力、收入情况都会比同期进入的年轻人落后很多。
所以在新闻中也常常能看到很多互联网大厂清退年龄在35-45周岁的程序员。
所以，程序员成为婚恋市场的优质股，是因为目前来说，他们的工作前景很好，收益工资很高。甚至远超除了金融之外的其他工作。
但是，长期来讲，程序员所承担的风险是很大的，正如前文说的身体问题、精神状态和职业天花板。
只能说，程序员在婚恋市场中成为新贵，是因为互联行业的兴起。但是，近年来的互联网发展也开始进入瓶颈期，在寻找新的发展点。
目前婚恋市场的导向，是很现实的。双方的职业、收入、家庭背景，这些现实的物质因素占很大方面。而不论男方还是女方，颜值都是重要竞争力。
程序员因为工作原因，长时间待在格子间中，不太注重自己的衣着外貌，所以显得有点“土气”。
再加上长时间盯着屏幕、不断思考程序写作，导致双眼无神，甚至用脑过度、熬夜，掉头发甚至秃顶，显得呆板而沧桑。
所以男女在一起，常常会让人觉得男方颜值比女方低。
然而婚姻感情中，最重要的是双方的人品和责任感。一段感情能够长久维系，双方坚定的信念和勇于承担生活压力的勇气，比外貌更长久。
追求高收益，那么颜值外貌只要说得过去，没有硬伤，在感情中也不是那么重要了。
毕竟，以色侍人，色衰则爱弛。所以，看重哪些方面，取决于不同人的喜好。
感情婚姻中，你是追求外貌颜值，还是丰厚物质收益？欢迎留言讨论。
我是@一文也值，观察社会人生，洞悉生活本质。欢迎关注。
我想要制作一个管理系统？
作为一个程序员你必须知道的优秀开源框架
我们日常开发中，如果是想要快速迭代，一般都是会选择现成的开源框架，而首选的就是那些大厂的，优秀的，生态圈子良好的开源框架，今天我就来给你介绍两个（排名不分先后）。
NO.1、Ant DesignAnt Design是蚂蚁金服的，一个用于开发和服务于企业级后台的开源产品，用的公司很多，我们可以看看他GitHub上的stars数:
一般看到这个数量，基本上就可以确定这是一个非常不错的框架了，而且他的生态很好，教程也写的很详细，基本上你想知道的他上面都有，社区活跃度也很高，版本迭代很快。
在线体验地址：https://preview.pro.loacg.com/user/login
NO.2、饿了吗全家桶废话不多说，直接上图
stars数也很多，而且element衍生出来的产品也很多，不信你在GitHub里面搜一搜：
实在是太多，随便挑一个就足以称霸一方，在线体验地址：https://panjiachen.github.io/vue-element-admin/#/dashboard
当然还有很多优秀框的衍生版本，比如：
https://github.com/macrozheng
https://github.com/bailicangdu
https://github.com/PanJiaChen
是不是感觉眼花缭乱，不知道选哪个了，嘿嘿，慢慢来吧！
如果我的回答对你有所帮助，记得帮忙点个赞哟，谢谢！
初高中生毕业学什么技术好？
技不压身。
这是青年成才的问题。
就初高中学生而言，多学一些技能，无疑是自己未来的生活不至于窘迫的技能保证。
“千军万马涌过独木桥”——考大学，固然是成才的一个方面，但是，实业兴国，实干成就人生，要实，必须拥有一技之能，读技校，在职业技术学院学一技之长，也是成才的一个重要方面。
目前的中国企业，不少直接招收技校和职业技术学院毕业的学子，他们有一技之长，走入社会，进到企业就能上手工作，于企业而言，少了再培训环节，很多企业乐意使用这样的员工。
当然，至于学什么技能，要因人因地而定。首先，是必须学习自己喜欢的的行业，常言道，做自己喜欢的事是最幸福的；其次，要因自己所在地区企业的需要，而选择学习技能，这样方便日后就业。
学什么技能，要按照就业方向和自己的喜好而定。
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，让人心焦。
我有个小侄女曾经也是投了很多份简历，也没有收到面试通过，我把她简历拿来一看，就是一个标准的填表格式的简历，并不能突出她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中完全不出彩，HR自然也不会注意到。
而且她投的简历都是一份简历表走天下，每一家公司每一个岗位投递的都是同样的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被埋没。
很多人职场新人会觉得，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便填填就好，至于自己的能力留在面试中大放光彩，折服HR就好。
然而，有没有想过如果你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪还有机会去在面试中向HR展现你的优秀呢？
所以投简历没收到面试通知，我们就要先看看是不是简历撰写中出了问题。
一、填写简历容易犯的错误1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误，随便找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算完了，非常简单，省事。
有些求职者到现场投递简历，都是当场拿份企业的简历表格来手写填，如果你写的字好看，那这样是给你加分的，但如果字写得不好，用手写填出来的简历，HR估计有时候都看不出来你在写啥。
所以去面试有时候需要准备打印好的简历，字不好看，要学会藏拙，毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系，尤其是电脑广泛运用的年代，但是你把不好看的字露出来，就不免会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只准备一份简历，无论应聘行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正因为一开始就想着用这个简历投所有岗位，所以在简历撰写时候，毫无针对性与特点。
然而现实中，每个岗位所侧重的能力点不同，HR看中的点也不同，在面对众多的简历中，需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最容易被HR无视。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的应聘者，写简历只从自身角度出发，只要自己写高兴了就好。
a、简历充满了各种专业名词
有些求职者具有某个特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。不管是否投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从未考虑过。
如果你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符，一方面HR完全看不懂你所写的专业知识，另一方面会造成别人觉得你只擅长你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但不能展现你的优势，反而会成为你的劣势。
b、简历异常繁琐
这种简历就是为了突出自己的成绩，得到HR的青睐，生怕写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学获得的三好生到大学得到的优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差彩票中了5块钱没写进去了。
兴趣爱好也是不管是否和工作有关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好除了是去应聘专门的游戏公司，电影分析公司之外，如果是普通的公司，真的对你加分一点用的都没有，反而可能是减分的选项。
但如果是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上去，因为运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以加分的。
太繁琐，事无巨细的简历，只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，做事不分轻重缓级，抓不住重点，进而怀疑你的工作能力也是如此，容易把你的简历直接PASS了。
c、简历异常简单
这种又是和前面一个例子完全不同的极端相反例子，这种人就会觉得简历上的内容不重要，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力征服HR即可。
所以简历填写得非常简单，自己的工作经验几笔带过。这样HR完全无法从简历中看出应聘者的特长与能力，也容易直接被淘汰，连面试机会都没有。
3、夸大的简历
有些人简历做得异常华美，甚至花大价钱请设计师来设计，并且打印包装精美，里面的内容却华而不实，细看下除了精美的外包装，里面完全没有真实的内容，自然就会被淘汰。
有些甚至在简历中夸大自己的能力和经历，本来只是一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。
有可能HR没见到你的时候，因为你夸大的简历而给你面试机会，但是到面试的时候随便交谈两句你的谎言也不攻自破，也失去了工作机会。
那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、根据应聘岗位来设计自己的简历比如你分别去应聘行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有很好的文字功底。
曾经协助行政经理制定了公司的管理制度。
这份简历，一看就是为行政文员准备的，这个简历应聘行政文员工作没问题，但是去应聘销售工作，则基本看不出你哪些方面适合销售。
但如果你同时准备了一份针对销售工作的简历:
善于与客户打交道，了解客户心理。
曾经在某个公司担任销售顾客，创下XX销售额记录。
善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
两份工作都是你的真实经验，但你根据应聘工作岗位的不同制作了不同的简历，突出你与职位匹配的特点，将极大的帮助你获得面试机会。
所以我们要学会针对不同岗位挖掘自己针对这个岗位的亮点，并且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中脱颖而出。
二、学会用“STAR”法则定制自己的专属简历我们写简历除了罗列自己的基本知识、学习经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此吸引HR的关注，获得面试的机会。
而一份好的简历，一定要有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是如何明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。根据这样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法用来阐述表明自己曾经取得成绩和过程为佳，因为会显得特别清晰及说服力。
比如曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以在简历中这样表明自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下发生的。
公司制定了季度销售计划，要求大家完成销售任务XX万元。
Task：你是如何明确你的任务的。
针对公司的销售任务，我把任务分成了三个部分，精确到每一个月，再由月精确到每周。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
我开始考虑如何能够达到自己的销售任务，首先是维持老客户，我每天都会分区去拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次我利用公司地推活动，积极去做地推服务员，增加自己的新客户。最后，我用赠品的方式让老客户帮我拉客户。
Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。
结果，我不仅完成了公司规定的销售任务，我还超额30%，完成了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种方式来阐述你取得的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。
三、要学会简历“视觉化”怎么视觉化呢？最好的办法就是运用数据说明。比如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，不如直接在简历上写明，自己曾经在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样直观的数字有利于别人一眼看到你的成绩，从而认可你的能力。
有时候成堆的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读 ，给对方提供强有力的数字证明，才是获得HR关注的关键点。
如果是网络投递简历，在没有见到你人之前，HR是先看到你的简历，根据你的简历来决定是否通知你面试。
你的简历投出去很多，却没有收到回应，则应该检视一下自己的简历是不是有可以完善的地方，是不是有针对岗位进行撰写和投递了。
计算机行业前景怎么样？
首先，计算机专业一直是人们口中的热门专业。
近年来，高校的计算机专业也不断扩招。随着互联网的发展，计算机专业人才的缺乏也没有得到有效缓解。（注意：计算机行业并不缺人，缺的是人才）国内的软件开发人才，网络技术、信息安全等方面的人才缺乏比较严重。那些高水平的系统分析师，资深项目策划人员非常少，从事程序开发的程序员也比较缺乏。
计算机就业方向软件方向，软件就业方向有软件开发，软件架构师，软件测试，应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。JAVA软件开发，软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。网络方向，IT企业、政府机关电力、电信等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作。简而言之：用技术手段来改造世界。
计算机的就业趋势从总体上讲，社会对计算机人才总需求量有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显相差大。
企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在20%以上，中国加入WTO，外国资本、公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。
计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。（程序员的薪资还是十分靠谱的）
计算机专业学生就业方向也应该有所提高。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用终身。未来的大趋势：云计算，大数据，人工智能。未来的人才必然是跨行业的人才，也就是所谓的互联网+，所以不能局限于计算机这个领域，应该要结合某个特定行业。