php怎么控制成绩，如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。怎么判断一个面试官的机器学习水平？
如果面试官始终问你，机器学习是什么？要学什么课程？发展方向是什么？诸如此类泛泛的问题，这说明他机器学习水平一般。如果面试官问你，人工神经网络、贝叶斯学习主要研究什么？Boosting与Bagging算法的主要区别是什么？这说明他对机器学习还算了解。如果他给你如下三张图，并让你指出每张的含义，现场用计算机编程，或者搜一段算法程序，估计你要很重视他了，应当是个高手。千万不要小看面试官，即使他是个外行，他也能听出来你讲话的逻辑是否正确。这就是水平。
计算机专业怎么样？
18年大学生“起薪”出炉！这个专业的学生有福了，年薪几十万起。
现在的社会发展的速度之快令人叹服，高科技为人们的生活提供和创造了一个更加美好的时代。在这个新的时代之下，科技、经济、教育都得到了良好的发展契机。新型专业的出现时我们的生活更加的丰富多彩，更加的富有韵味。若干年前的老牌专业还在路上行军，新型专业的出现壮大了大学生专业这一支队伍。
一所好的大学，不仅有好的名声，还要有好的专业。当然就业率也是相当的重要，因为大学的职能就是为祖国培育花朵、培育人才，使他们有所价值的回报社会，装饰社会，使其更加的和谐美丽。“水往高处流，人往高处走。”大学是一个小社会，在这个社会中慢慢感知自我、感知他人，才能更好地发展自己。大学完成，紧接着就是就业。就业压力的大小和就业的好坏都是广大学子的关注焦点。
当然就就业中可能会有运气成分的出现，但我想那是极少的比例。就业的好坏和你的专业、你的文凭、你所就业的城市、你的真才实学有着很大的联系。
首先，专业很重要，专业的冷热程度反映了你所学专业的好坏。一个好的专业 ，毕业可能就等于了就业；一个坏的专业，毕业可能就真的等于失业了。许多学子是高职生，但是人家毕业就有单位录用了；还有诸多学子，上的是重点大学，结果毕业还找不到工作。这就说明了专业的重要性。
其次就是你的学历了，也就是我们平时所说的文凭。在面对相同的一个企业，相同的岗位进行应聘的话，专科生、本科生、硕士生和博士生他们的机会是不均等的。人家首先肯定考虑的肯定是博士生和硕士生了。为什么？学历高呀！这就是人家拿得出手的牌匾，所以说自己的垫脚石越高，你所看到的风景就更远。
我们经常会听到人说：环境影响人，环境造就人。是的，你所在的就业城市不同，你的待遇就不同。这一点是毋庸置疑的，你就业于一线城市，你的薪水肯定要比同行业在二线城市的人要高。
但是许多的新起专业，工资薪酬却高于诸多老牌专业，比如：
人工智能：用来研究人工智能的主要物质基础以及能够实现人工智能技术平台的机器就是计算机，人工智能的发展历史是和计算机科学技术的发展史联系在一起的。除了计算机科学以外，人工智能还涉及信息论、控制论、自动化、仿生学、生物学、心理学、数理逻辑、语言学、医学和哲学等多门学科。人工智能学科研究的主要内容包括：知识表示、自动推理和搜索方法、机器学习和知识获取、知识处理系统、自然语言理解、计算机视觉、智能机器人、自动程序设计等方面。这类专业在当下就是大火的专业。
数据科学与大数据技术专业：简称数科或大数据，旨在培养具有大数据思维、运用大数据思维及分析应用技术的高层次大数据人才。掌握计算机理论和大数据处理技术，从大数据应用的三个主要层面（即数据管理、系统开发、海量数据分析与挖掘）系统地培养学生掌握大数据应用中的各种典型问题的解决办法，实际提升学生解决实际问题的能力，具有将领域知识与计算机技术和大数据技术融合、创新的能力，能够从事大数据研究和开发应用的高层次人才。
软件开发：是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件一般是用某种程序设计语言来实现的。通常采用软件开发工具可以进行开发。软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件一般也被认为是软件的一部分。软件设计思路和方法的一般过程，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。
这些新起的计算机专业，不说在未来怎么样，但是在当下发展前景是相当可观的。薪酬高，易就业，是诸多学子的向往的大好专业。
回答系原创，权益受保护，请勿抄袭、搬运。
有哪些比较冷门的实用网站？
有哪些比较冷门的实用网站？
其实实用网站有很多，冷门的话，个人感觉一般是领域不同，造成了很多优质网站冷门起来，这里为大家推荐10个本人收藏的实用网站。
1.全能VIP在线音乐解析网址链接：http://tool.liumingye.cn/music/index.php
现在多数音乐都是收费的，有时候为了下载一首自己喜欢的歌曲，还得花钱开通VIP。全能VIP在线音乐解析就提供了全网音乐的下载，界面简单，但非常好用。我们只需输入自己想要下载的音乐进行检索，即可进行下载。
下载时，提供不同音质的音乐下载，还可以直接下载歌词。我们只需选择自己需要的音乐即可一键下载，当然下载速度是依自己网速而定的。
2.全能VIP视频在线解析网站链接：http://tool.liumingye.cn/video/
说到VIP音乐解析，自然就有对应的VIP视频解析，该网站支持爱奇艺、优酷、土豆、芒果、搜狐、快手等几十个平台的VIP视频解析，使用时只需复制视频播放链接粘贴到搜索框，点击解析即可。网址界面十分简洁，不含广告。
3、我要自学网网址链接：http://www.51zxw.net/
我要自学网是想学习新知识的小伙伴福利，该网站涵盖各个行业的免费视频教程，提供全方位软件学习，最主要的是几乎包括了所有行业，有3D教程，平面教程，多媒体制作教程，办公信息化教程，机械设计教程,，网站制作教程，电脑培训等等。想学习新知识的小伙伴再也不用处理，推荐收藏。
4、云盘恶魔网址链接：https://yunpanem.com/
云盘恶魔是一款百度网盘资源搜索神器，搜你想搜。云盘恶魔资源全面，覆盖范围广泛，除了常见的百度云资源还提供磁力资源，搜一搜最新上映的电影啦，各类教程啦，软件资源啦等等完全没有压力。
当然，适用于云盘搜索的引擎有很多，如盘搜、西林街、去转盘、云搜等，大家可以按自己的喜好和习惯使用。
5、鸠摩搜书网址链接：https://www.jiumodiary.com/
鸠摩搜书是一款电子书搜索的神器网站，有海量的电子书资源。只需输入书名或关键词即可进行检索，提供TXT、PDF等多种格式文件让用户下载，可以用电脑进行观看，也可导入各种图书阅读器进行阅读。
6、云端超级应用空间--uzer.me
网址链接：https://uzer.me/
uzer.me
是一款高效的在线办公神器。无需安装任何软件就可使用各类办公软件，目前有Word、Excel、PPT、WPS、PS、PDF、AI、CAD、火狐浏览器等等十几项在线工具。都可在线进行使用，不占用电脑内存，可以说是很方便了。7、PPT资源站--Hippter网址链接：https://www.hippter.com/
Hippter可以说是PPT制作的百宝箱了，提供海量的免费的PPT精品模板、制作PPT的万能素材包、PPT制作大神的微博、设计灵感补给站、配色库等等，真的是制作PPT有这么一个网站就够了，再也不愁做不出好看的PPT了。
8、精品图库--unsplash网址链接：https://unsplash.com/
unsplash提供海量的高质量、大尺寸、高清晰度的图片，完全免费，也不需注册登录。不用担心找不到好看的图片做壁纸啦~
9、最全文档转换工具--ALL TO ALL网址链接：http://www.alltoall.net/
ALL TO ALL可以说是国内最全类型的在线文件免费转换工具了，其支持200多种文档格式的转化，包括视频、音频、图片以及常见的办公文档PDF、word、PPT等，甚至是压缩文件也支持转化。我们只需上传自己的文档即可转换成为自己想要的文档格式。
10、世界数字图书馆网址链接：https://www.wdl.org/zh/
世界数字图书馆提供全球读者免费使用珍贵的图书、地图、手抄本、影片与照片等服务。 世界数字图书馆馆藏内容包罗万象，从各类图书到各类档案都有，用户可使用7种语言进行检索，包含阿拉伯文、中文、英文、法文、葡萄牙文、俄文与西班牙文进行检索，其它的语言工具也适用。
以上就是我为大家推荐的10款实用的冷门网址，有需要的小伙伴收藏起来吧~
年终总结怎么写领导才认可？
年终奖加七天春节的公休假，对于人形自走螺丝钉们来说，是这一年最好的馈赠。但我发现，很多白领儿的脸上却并没有多少喜悦。
因为，年终总结来了。撰写年终总结的过程，是回忆一年工作经历的过程，也是对一年来与同事们一起走过的那些日子的纪念。如何让这份总结对得起自己和部门人员一年付出的心血，对得起那份沉甸甸的年终奖，这里面有着不同一般的学问。写多了像在记流水账，而且让人觉得像在向老板邀功；写少了又感觉很敷衍，而且也怕给老板一种“无所事事了一整年”的印象，我也要经历年终总结这一关，所以今天与大家分享个人如何写年终总结，PPT和word都适用哦~想做出一个安全过关的年终总结，其实大有门道： 1.视觉考究 这种功夫极其玄学，比如很多受欢迎的年终总结模板，视觉设计都应用了动态流线，体现出的就是那么一种狗撵似的急促感，就好像早上团结湖地铁口，提着早餐玩命儿疯跑去打卡的你。 或者用指向图标、飞镖打靶这种设计体现出一种精准感，表明领导的安排都精准执行了，手下的工作都精准拿捏了。 或者用不知所云的商务要素，包括但不限于高档办公楼的玻璃幕墙、电脑前打字的手、一群像幼儿园外教开会似的西装老外，勾勒出商务精英式体面。 2. 突出你创造的价值首先，成绩夸张化。上涨51%就写成接近60%，行业排名100开外就写成地区排名前10。其次，不足模糊化，增长率不高就强调绝对值，实在没什么业绩也可以补一句：市场前景广阔，我们面前是一片蓝海！ 篇幅还得车轱辘化，熟练掌握形容词堆砌、副词叠加、无意义排比等多种扩写技巧。总之，嘴有多大，口气就要更大；命有多长，总结就要有多长。想要做好年终汇报，关键不是描述具体的工作内容，而是突出你创造的价值。3.汇报“反思”和“”总结 所谓的“工作价值”，并不意味着一定要取得“突破性进展”。如果经过以上价值挖掘，你觉得这一年也没什么亮眼的成绩，那就把个人功绩归结到领导、同事、公司的高瞻远瞩与无私帮助上，同样可以让领导印象深刻，用一颗感恩的心将马屁拍得无声润物。通常来说，马屁版的年终总结价格会比普通版高出67%。4.经验配上案例与故事很多人的反思内容趋同，主要是少了后面三个外部视角。通过“移形换位”之后，你一定会总结出几个令人意想不到的经验，挑出两三个着重准备即可，其他的部分略写。如果有可能，为你的经验，配上一些鲜活的案例和故事。5. 汇报自己工作中的问题切记，一定要汇报自己工作中存在的问题。尤其是那些老板已经看到的问题，你不坦白汇报，他只会觉得你是一个不懂反省，避重就轻的人。6.汇报业绩时，跟自己的过去做对比在汇报具体业绩的时候，可以跟自己的过去做对比，但不要跟其他同事做对比。你可以说，“在客户满意度评分时，我从半年前的第五，升到了现在的第一”，而不要说“我排在第一名，得分远远超过同部门的其他同事”。在老板眼中，一个好的员工，不仅可以处理好自己的工作，更可以处世周全，和团队一起协同进步。如果实在不会写，那就把去年的改一改，平时的工作日报group by一下，完事了~