PHP项目怎么追踪，新手如何学SEO？
很多人都知道网络上有流量就能赚钱。但是很过人有流量了也没挣到钱。为什么？这里我们就了解下。
拿瑞丽坊为例 蓝手指是怎样赚钱的。瑞丽坊你会用什么当关键词 服装？广州哪里女装好？穿衣打扮？大多少同学说的关键词搜索量少，要不搜索量大转化率低 穿衣搭配是文字类的站，可这里是商城站。大多数人没有这样的资金引流量 打品牌 适不适合你自己做产品很重要 互联网上任何网站都盈利 看哪个团队 谁做 定位好自己 适合做什么 有些人说自己要做团购 导航 电影网站 做为个人做电影网站可不可以做？短期讲不建议个人做 现在网络打击版权授权 电影网站同质化内容非常高 为什么？很多人多是相互采集的 那个人没多少资金 就几百块就可以搞定的，什么类型的站可以做？因为自己写文章吗？有个人做的是鬼故事相关的小说站，这个排名也可以做上来 如果是文章类型的，自己写不可能 那就不要做这样的
空间 域名 投入 200 一个半月投入 一个网站普遍万把块 一个学员6周3万 一天200流量
一个东西不能单看搜索量，要对整个行情有了解 才能买好价格 可以用模版 选择一些词做。卖个万把块也可以
2 接单 通过地方性seo 会发现很多网络公司排名 大量的学员4-6周都能排上去 上海seo 一个月可以从网上接3-4单 一个单都是3000以上 需要花个2.300块，做个博客优化上去就e可接单3 淘宝客 很多淘宝客百度并没有打击 大多少做淘宝客的站都被干掉 是因为很多人不懂怎么做优化 你帮淘宝拉用户 成交了淘宝给你佣金 你可以去阿里妈妈注册账号就可以去淘宝联盟 选产品是个很重要的点 有许多人喜欢选很多产品 淘宝客尽量选单一产品 推一款产品就可以不是多种产品制氧机 家用制氧机十大排名 有市场就能做吗？ 佣金比例是不是大家最关心的 实际上这个并不是首要条件 不能单纯看佣金比例就去做 有个朋友做跑步机做兼职 一个月挣6-7000 首要考虑销量 其次佣金 很多人喜欢选择多款产品 怎样推 首先去百度选词 建站 成本同样是200元之内 不要做跳转的类型 很多人忽略的 就是跑步机的企业网站 企业网站会经常有轮展图 不要轮那么多 只放一张 链接到淘宝的官方网站 让用户点击 百度不会认为你是淘宝客 只会认为是是个入口 官方旗舰店 信用度也高 很多人的站一进入 里面放几款产品感觉就像一个小店 不能让人充分信任。 官网这个词现在不要用了 大而全的网站不好做优化 只能打品牌这样方式
社区分享类的商城站不建议做 因为没法定位网站主题是什么 里面的产品太多 适合推广不适合做排名 当推广到一定的量 用户很多 有受众 可以通过seo 辅助排名 高权重的网站的内页可以参与排名 以孕妇装目录页参与排名
企业网站内容要和产品有关系 否则无法参与排名 通过阿里妈妈去淘宝里面买东西是可以返现 做优化要看用什么方式方法做 是慢慢做 还是隔一段时间做好 这就是方式方法不同
并不是所有的网站都需要内容和文章的，那更新大量的文章有什么用 这样情况下总是更新 发外链，从没考虑这些内容对用户有没有价值 网站里面搞人才招聘 这些都没有多大的用处 有些网站里面的公司动态 行业动态 有些客户都不会去看那要新闻就没有用
不同的产品和网站 优化的方式不同 这些用户要看到什么东西 什么都是大锅菜 会死的很惨
各位有什么收藏的网站或者app分享？
真是相见恨晚！超级实用的APP分享，错过就损失几个亿！超全的App，不论学生党，成年人，老人，一概适合，聪明的人早就偷偷收藏起来，悄悄变厉害了！
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PHP的前身是？
PHP开发语言的前世今生
1994 年由Rasmus Lerdorf创建，刚刚开始只是一个简单的用Perl语言编写的程序，用来统计他自己网站的访问者。后来又用C语言重新编写，包括可以访问数据库。
在 1995年以Personal Home Page Tools (PHP Tools) 开始对外发表第一个版本，Lerdorf写了一些介绍此程序的文档，并且发布了PHP1.0。在这早期的版本中，提供了访客留言本、访客计数器等简单的功 能。以后越来越多的网站设计使用了PHP，并且强烈要求增加一些特性，比如循环语句和数组变量等 等，在新的成员加入开发行列之后，在1995年中，PHP2.0发布了。
第二版定名为PHP/FI(Form Interpreter)。PHP/FI加入了对mySQL的支持，从此建立了PHP在动态网页开发上的地位。到了1996年底，有15000个网站使用 PHP/FI；1997年中，使用PHP/FI的网站数字超过五万个。而在1997年中，开始了第三版的开发计划，开发小组加入了 Zeev Suraski 及 Andi Gutmans，而第三版就定名为PHP3。2000年，PHP4.0又问世了，其中增加了许多新的特性。
如何从码农成为一名架构师呢？
架构师是公司技术团队的核心，是职场金领，很少需要考虑生存问题，也不需要负责太多的编码工作，对于大部分程序员来说，架构师是一个令人向往的角色。如何才能从码农成为一名架构师呢，以下架构师需要掌握的7大基本知识技能，分享给大家。
1、数据层
重点在于集群方案的选择，比如MySQL集群，集群方案很多，需要选择符合业务的方案，比如多主，主备，读写分离等等，是否还需要做高可用，是用lvs，还是zookeeper，是否需要例如mycat类中间件来管理数据库或者做数据分片等等。
2、应用层
框架太多，ssh,ssm,jfinal等等，选择适合项目团队的框架；UI界面，h5很美观，但对于浏览器的兼容就把开发人员搞哭了，可以选择成熟的ext或者easyui，或者最近很流行的node.js。
3、服务层
时髦一点，选择dubbo，微服务让团队开发耦合度没有那么高，各自关心各自的模块，都以服务方式发布出去。传统一点用springmvc+restful，在我看来，对于并发不高的系统，没有必要用dubbo。 缓存的选择，涉及到文件缓存、数据库缓存，可以用memcached、ehcache、redis。
4、网络层
多数开发人员都不用涉及，能了解下f5之类的就好。
5、安全
大多数安全在网络层就解决了，但应用的安全不容忽视，比如需要考虑SQL注入，授权认证，这些目前框架都能解决，重点的安全问题来自框架本身，大多数应用选择框架都是开源的，如果团队没有能力修复漏洞只能等更新。
6、部署
是否需要用docker来部署，开源docker容器让部署轻量化，很容易就可以扩展一个节点，对于高并发、伸缩性要求高的场景可以使用。docker的出现，完全可以实现一键部署。是否需要负载均衡，可以选择硬负载（就是前面说的f5），也可以用软负载（nginx）。软负载的方案简单一点可以是apache+tomcat，需要考虑session复制，复杂一点选择lvs+haproxy。 打包发布，熟练使用maven，能建立自己的maven私服，能指导项目成员使用maven打包发布。
7、其它方面
测试（自动化测试），版本管理（git or svn)，大数据（奇热无比），人工智能（高大上）、领导力、沟通能力等等等等。
总结下来，架构师也是从程序员成长起来的，其工作与实际项目经验密不可分，一个好的架构师同时也是一个出色的程序员，大家在工作之余，还应有意识去拓展自己的技术深度与广度，不怕过程太难，就怕从不开始，坚持不懈，终有一天会将架构师之梦变成现实。
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都划到这儿了，点个赞吧。
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互联网公司和外包公司有什么区别？
互联网公司把你当成人才，可以在工作中不断学习和成长，人和公司一起增值。
外包公司把你看成人力，你的价值提升了只不过相当于他们收到的钱变多了，并不会考虑你的下一步如何发展。
马云说，蚂蚁金服上市了，兄弟们干的不错，来！给你一些股票，你以后就是自已人了！
那股票可能价值4000万，外包人员除外！
为什么不少程序员，尤其是学校不错，本科以上的程序员都避免进入外包公司，而且后续也羞于提起自已在外包公司干过呢。
这是因为外包公司没有理想，外包公司看不出人才的价值，你在外包公司赚不到大钱！
你在外包公司赚不到大钱！先拣重要的说，最近蚂蚁金服上市，听说里面P7以上的都有配股，做了3年以上的股票一兑现差不多有几千万。
一时间杭州房价大涨。
蚂蚁的这些程序员呗，可能也有外包人员，但是可惜的是他们注定得不到这笔钱！
为什么呢？
因为蚂蚁金服是和外包公司签的合同，对于蚂蚁公司来说，外包人员就是成本，成本当然是越少越好，为什么要给这些外包程序员股票呢？
就算给他们股票，说不定也到不了他们手里，也许没过几天，就被他们的公司调到别的项目上去了。
既然自已控不住的人才，就不是人才，只能算是人力！
这是个可悲的现实，可惜这就是现实。
外包程序员在最需要他们的地方干活，可惜他们并不是属于付钱的老板，而是属于一些不懂得他们价值的“中间商”。
这个“中间商”就是外包公司。
外包公司赖以生存的本质是资金和客户关系就算强如首富的马云，都说自已的公司是科技金融公司，自已引以为自豪的是科技，也包括了创造了蚂蚁大厦的科技人才。
但是对于外包公司来说，他不用关心自已的员工是否能力强，也不用吹自已是什么科技公司。
反正有别人面试！
他只关心两点，一是有资金帮互联网公司垫付一到两个月的工资和社保，二是规模大，和互联网公司的主管关系好，人家有活能想到自已。
至于手下的技术人员能力好不好，是不是能够创造价值，他其实是不关心的，因为外包公司和互联网公司签合同的那一刻，就决定了他手里这个外包人的价值是多少。
对于外包老板的价值，就是互联网公司给的钱-外包程序员的工资。
工资给得越低，老板的收入越高。
所以，他要关心下面的外包人员才怪。
万一外包人的技术能力强了，找他加工资，他宁愿这个人走掉，因为除了赚差价之外，老板没有其它的盈利手段。
不象互联网公司自已的员工那样，老板给员工加了工资和奖金，员工们有了动力，996+苦干，一下子把公司抬到上市，老板收入几千亿，乐呵呵！
所以，因为外包程序员的管理者外包老板，他的盈利手段是固定收入，而不是增加值，所以外包的程序员都感觉没什么前途！
那互联网公司招聘外包人员的原因是什么呢别说互联网了，就连华为，今年也招聘大量的外包人员，来应对项目，因为外包人员的加入，可以很快地推进他们的项目进度，赚到快钱。
很多这样干的互联网公司，都会把手下的员工分为两类，一类是实力比较强，难以替代，学校好的，这类人适合做管理人员和内部程序员。
他们就象黄埔军校的学员一样，平时看起来象个兵，关键时候可以带领一个排，很快地把队伍扩大，打胜战。
外包人员呢，从事的就是那种劳动密集的活，既苦且累，又很难提升自已。
往往是工作里的一颗镙丝钉，我们看到古代的攻城战画面，总有一些人推着大车去填坑，推城墙，或者站在城池的下面，送木头，递板砖。
这类人多一个不多，少一个不少，但说真的也很管用。
至于一个填坑的是不是有可能升职成为弓箭手，还是将军？
可能也有吧，不过大部分是被敌人射死在城墙下了！
外包人员就是这类工作，你说他们怎么能开心，怎么能干得下来。
好不容易没死掉，把敌人的城池打下来了，可以进去打劫的，论功行赏的往往是那些正式的骑着高头大马的骑兵，或者后面的领导。
这就是每个程序员都不愿意当大头兵，做外包的原因。
可是如果赶上行情不好，你的学校又不出色，没办法，只能在外包堆里干着呗，要么想办法跳到互联网公司，要么和一些小老板干创业公司。
我们总是宁为鸡首，不为啥啥的。
说不定哪天出头了也不好说！
还有就是积累自已的实力，加强和客户的关系，有朝一日，洒家也去搞一个外包公司，弄一堆楞头青来赚差价，不过这是后话。
好了，关于外包公司就说到这里了。
所谓程序员不喜欢干外包，主要是外包老板们造成的，他不拿程序员当人才看，不给他们升职加薪拿股票的机会，程序员能情愿才怪呢。
最后一首小诗献给辛苦搬砖的外包人！
辛苦一年做外包，
奖金不到一月高，
突闻同事齐叫好，
上市股票兑现钞，
我做外包填坑累，
外包老板不知道，
要是我要工资高，
二话不说失业了。