php代码怎么对齐，你们觉得女生学习UI设计好还是学java大数据好呢？
女生适合学UI
1.都说女人天生爱美，大部分女孩子对色彩、美感的领悟能力要更高一些。在UI设计中也同样需要设计美，毕竟用户使用一个产品最直观的感受就是产品设计。
2.UI设计是个细致活，每一个图标都要对齐，字体大小颜色统一，条条框框都要分毫不差，细微到每个像素格里，因此耐心和细心也是UI设计师必备的修养。
3.程序员们都喜欢女生画的设计稿
如果有其他看到这个问题的朋友，如果你真的热爱设计这个工作，想要从事UI设计，我觉得25岁之前都不迟。
4.UI设计学习内容：
1.手绘基础：素描
2.软件基础：PS、AI、Sketch
3.设计基础：字体设计、logo设计、宣传品设计、电商设计、产品后期等等
4.交互设计：信息架构、产品交互、PC/移动端设计趋势、icon设计、切图标注、各平台产品界面设计
如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。excel表格透视表怎么做？
如果只能学Excel中的一项功能，这项功能就是数据透视表，可见数据透视表在Excel中的地位。
数据透视表可以使用户通过简单的拖拽操作，完成复杂的数据分类汇总，可以说是Excel中最实用、最常用的功能，没有之一。
今天星爷带你见识数据透视表的十八般武艺，零基础让你轻松入门数据透视表。
001 基本操作NO.1 创建数据透视表
使用原始数据表进行各销售员对应各产品的销量。
根据你想要呈现的数据报表，透视一下，让你轻松“拖”出来。
看到没？
数据透视表的学习成本非常低，通过简单的拖拽就能完成数据的分类汇总。
很多新手学习数据透视表时会搞不懂字段、区域、筛选、行、列……等等这些乱七八糟的名词之间的关系。
我用一张图告诉你字段在各区域之间的对应关系。
数据透视表字段与区域之间的关系
NO.2 更改数据源
数据透视表的一个优势就是，数据源变更后进行简单的更新就可反映到数据报表中。有两种方式，第一种是数据透视表刷新：如果只是数据源中的数值进行了更新，采用刷新即可。
刷新数据透视表源数据
如果是数据源的结构或布局变更了，这时采用更改数据源的方式。
NO.3 插入计算字段
计算字段极大扩展了数据透视表的计算功能，属于神一般的存在。比如原始数据表中有一列数据为目标值，有一列数据为实际值，那么在数据透视表中可以通过计算字段输入公式=实际值/目标值，来求出汇总的达成率。
NO.4 使用切片器
这是制作动态图表的利器。
002 布局与格式调整NO.5 更改值汇总依据
【值】区域是数据透视表的核心部分，通过数据透视表提供的强大数据计算功能，可以使用多种汇总方式和值显示方式来计算值字段数据。
值汇总依据，就是你要用数据透视表对原始数据中的数值进行怎样的计算，比如求和、计数还是求平均值。
NO.6 更改值显示方式
数据透视表不仅可以按照不同的方式汇总数据，它还可以按照不同的方式显示数据，从而更清晰的看出数据之间的关系和逻辑。
①总计的百分比
总计百分比含义是：每一项分类汇总的值占总计的百分比。
各项之和为100%
②父级百分比
总计的百分比关注的是个体占整体的情况，往往只有一个维度，除此之外，还可以展示局部百分比，比如求出每个销售员在各地区的销售额占比。
各小组里的项之和为100%
在Excel 2016中，数据透视表中共有14种“值显示方式”。
NO.7 更改数据透视表布局
默认生成的数据透视表布局比较呆板，有多个方面可以设置不同形式的布局。
003 数据透视表组合功能数据透视表中有一个叫做“组合”的功能，一方面它能自动识别日期、数值等可计算的字段，然后按照给定的跨度进行组合，比如组合出按年、季度、月、日，甚至小时、分……的汇总；另一方面，也可通过手动选择的方式，将文本格式的数据按照自定义的方式进行组合，比如组合出一线城市、二线城市等等。
通过分组功能将这些不同数据类型的数据项按多种组合方式进行分组，大大增强了数据表分类汇总的延伸性，方便用户提取满足特定需求的数据子集。
NO.8 按时间维度组合
本图来自网络
NO.9 按数值组合
本图来自网络
时间维度和数值维度的组合，逻辑上都是一样的，都是基于大小进行分组组合，这两者可以成为自动组合，数据透视表还允许对文本类型进行自定义组合。
NO.10 自定义组合
还有一种组合方式叫作自定义组合，比如要组合的对象是文本字段，或者对日期进行非等距的组合。
比如：一线城市和二线城市销售情况分析
按住Ctrl键选择北京、广州、上海、深圳四个城市，然后点击“鼠标右键”选择“创建组”。接着，选中剩下的所有城市，点击“鼠标右键”→选择“创建组”，数据透视表按照我们所选定的内容进行组合。
通过这十个技巧，你掌握数据透视表了么？
关注「精进Excel」,如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！如何写出一份漂亮的简历？
一、如何让HR快速识别到你的简历；
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；
2、认真分析任职要求，针对性的写简历；
看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；
而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：
先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；
再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；
比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？
把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：
1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
0
2
二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；
2、写好项目经历;
写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。
给大家举个栗子：
① 我在xx公司负责销售工作；
② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；
这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！
3、学会利用文字修饰；
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；
例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：
1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；
2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；
国外快速开发平台很火？
宜搭宜搭作为阿里巴巴的亲儿子，有着强大的技术支持背景。产品核心特征总结为5点：低门槛、一站式、泛业务、高定制、高集成。
亮点：
1 低门槛：核心用户为无编码基础用户，相当于人人都可以使用。
2 一站式：可以从无到有搭建系统，打通线上、线下、移动。
3 泛业务：可以但是不限于覆盖企业协作办公在内的诸多场景。
4 高定制：可以灵活的配置，满足定制化的需求。
5 高集成：同其他系统集成，将系统串联起来。
界面：主打简约形象，流程指引较为明确，色彩对比性强。
不足：产品的功能较局限，好的功能都需要付费。而且若需个性化定制则价格达数十万起，花费颇高。
雀书
雀书（https://www.queshu.cn)宣称30分钟内搭建全新应用，提高办公效率。主打拖拉方式制定表单，通过规则引擎，配置规则表达式。
亮点：
1 可视化搭建应用。将页面元素封装成组。业务流程、权限封装为流程设计器和可配置选项。
2 自定义表单。通过拖拉组件，可以快速完成流程表单的设计。通过表单收集数据，实现数据协作共享。
3 自定义流程。流程图支持复杂的条件分支，可满足任意流程。支持多人会签、审批链等多种审批方式。可通过规则引擎，配置规则表达式，让流程引擎在运行时根据条件确定下一分支。
4 无缝集成现有业务系统。通过流程环节的配置，可以将流程数据通过接口返回给业务系统。
5 私有化部署。支持私有化部署，个性化定制应用，保护企业数据。
页面：
页面表现简洁，色彩统一，功能展示较明确。
不足：表单搭建时的基础元素较少，选择较单一。
轻流流程自动化的BPM平台，可以自定义的工作流管理软件。通过使用轻流，可以做出一般的功能需求，例如表单、简单的业务流程。因为功能相对简单，非技术人员也可以极快时间内上手。
亮点：
1远程办公：零代码搭建业务流程系统，助力企业远程办公效率在线。
2 一个平台：连接型BPM，整合一切的企业数据中台。
3 智能助手：告别繁琐和沉重，将重复工作交给业务流程自动化。
4 易审批：随时随地盖章审批，电子签章重磅推出。
界面：页面简洁大方，色彩丰富，比较年轻化。
不足：应用分区较不明确，较多应用时界面会十分混乱，不利于企业的使用观感。