php怎么转换数字，python如何实现人脸识别？
翻出我曾经写的一篇文章来介绍这个问题。
为大家带来一篇 初步使用Keras深度学习pj验证码 的文章。 当然我们这里识别的是普通验证码，是Laravel常用的验证码库
Captcha for Laravel 5
如下图，又5个数字字母所组成的验证码。我用PHP一共生成了5万个验证码。后面也会提供给大家
导入所需的库
这里我们还是使用Keras，底层使用Tensorflow做为底层库。
本次使用的模型是简单的卷积神经网络模型，后面也会使用更加复杂的模型
卷积神经网络（Convolutional Neural Network,CNN）是一种前馈神经网络，它的人工神经元可以响应一部分覆盖范围内的周围单元，对于大型图像处理有出色表现。它包括卷积层(alternating convolutional layer)和池层(pooling layer)。
一般地，CNN的基本结构包括两层，其一为特征提取层，每个神经元的输入与前一层的局部接受域相连，并提取该局部的特征。一旦该局部特征被提取后，它与其它特征间的位置关系也随之确定下来；其二是特征映射层，网络的每个计算层由多个特征映射组成，每个特征映射是一个平面，平面上所有神经元的权值相等。特征映射结构采用影响函数核小的sigmoid函数作为卷积网络的激活函数，使得特征映射具有位移不变性。此外，由于一个映射面上的神经元共享权值，因而减少了网络自由参数的个数。卷积神经网络中的每一个卷积层都紧跟着一个用来求局部平均与二次提取的计算层，这种特有的两次特征提取结构减小了特征分辨率。
配置参数
加载数据
训练模型的时候，我们可以选择两种方式来生成我们的训练数据，一种是直接全部载入内存，然后开始训练，一种是定义一个数据生成器，然后利用 fit_generator 分批加载数据来训练。
因为样本是5万张，但是只有200多M，可以一次性载入内存。
最后会生成pickle文件。python的pickle模块实现了基本的数据序列和反序列化。通过pickle模块的序列化操作我们能够将程序中运行的对象信息保存到文件中去，永久存储；通过pickle模块的反序列化操作，我们能够从文件中创建上一次程序保存的对象。
如果使用我保存好的pickle文件，可以不用执行下列步骤
加载数据，读取pickle文件
创建模型
开始训练模型
训练完成，进行验证
改进
对于这种按顺序的文字验证码，还有一种更好方法可以使用，那就是循环神经网络来识别序列。 我会在后面继续介绍如何用循环神经网络构建模型。
代码地址：https://github.com/szpnygo/keras-cnn-captcha
Pickle地址：https://pan.baidu.com/s/1i4JiZOT
一串数字字符串不使用int怎么转换为数字？
不用int()函数，可以用eval()函数来代替。
eval()是一个很强大的函数，许多编程语言比如JavaScript、PHP、Matlab等，都有这个函数。其具体用法如下：
eval(s)——s是一个字符串，eval(s)的作用就是把s字符串的引号去除掉，里面的内容如果是一段代码，或者表达式等，就可能变得能够执行了。
下面两个例子很容易让人理解到eval()函数的强大之处：
s = '1 + 1'
eval(s)
Out[2]: 2
code = '1 == 1.0'
eval(code)
Out[4]: True
PHP输出随机中文有哪些方法？
计算机处理的一切都是字节，字节表示的是什么都是根据定义来的，中文也是一串字节，他们集中在一定的数值范围内，你只要生成一些那个范围内的随机数，然而让程序将他们作为字节处理就行了。
如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。php如何定义随机数的数组？
因为语言不同，代码就不贴了，思路如下： 定义数组，因为10个是确定的，所以用第一个for循环循环十次，每次都random出数字赋值给数组，之后冒泡排序，因为冒泡法的循环次数不定，用while内嵌for循环：
while(flag){ flag=false; for(i=0;i<10;i++) {if(a[i]>a[i+1]){a[i]=a[i]+a[i+1];a[i+1]=a[i]-a[i+1];a[i]=a[i]-a[i+1];flag=true;}} } 意思就是每次都用冒泡法给a0~a9两两排序，如果确实有不符合要求的就变动位置，如果都没有那么flag保持初值false则推出while循环