php怎么打印数字，学计算机专业将来可以从事什么工作？
计算机专业的就业方向非常广，主要还是取决于你的具体专业方向，总的来说有一下几个大的方面：
1.网站方面主要从事网站应用程序开发，网站维护，网页制作等。
2.数据库方面从事企业，事业单位数据库管理，专业数据库应用设计与开发，数据库的应用开发，信息管理系统开发等。
3.多媒体方面从事计算机美工，动画制作，影视编辑与制作，广告设计与制作，多媒体综合应用开发，多媒体课件制作等。
4.移动应用开发（APP）从事移动设备应用开发，嵌入式应用开发，移动网站开发等。
5.软件测试从事软件测试，软件编码，软件销售等。
6.网络系统管理从事政府管理部门，经贸，金融，邮电，电子，学校，交通，社区，以及应用计算机网络的有关行业，从事计算机网络系统的设计，维护，管理，网络安全管理等。
7.游戏开发从事网络游戏美术，网络游戏动漫设计，游戏概念，故事情节设计，网络游戏3D设计，网络游戏人物设计，游戏引擎开发等等。
如何编写程序实现图书管理系统的个人图书借阅查询功能？
我们要做图书管理系统的话，先就需要分析，图书管理系统的核心是做什么？
图书管理、图书管理，自然管理好书是核心，那书的数字化就是必须的功能了，怎么管理呢？在实际的图书馆中，书都是放在一个固定的书架上，而我们的书架都是有相对应的编号的。并且，不同的图书，还有不同的分类。例如：历史类的书籍在一个区域、科学类的书籍在一个区域。根据这些现实场景，自然就需要将这些书籍管理相关的数据还原在系统上。
那么，书、书架、区域的简单关系也就出来了。
但是，如果书籍仅仅是待在书架上，位置都不发生变化，这个图书管理系统就仅仅是一个书籍的索引系统，想要丰富功能，我们就需要考虑到围绕书还会有什么行为呢？借阅就是图书馆中发生得比较频繁的一个行为了。我作为借书者，我会需要将我喜欢的书借走，然后再归还。
那针对这个场景，我们的书籍管理功能也就会发生了变化，我们首先需要知道，能够借书的人都是谁，这就需要对借阅者有一个用户管理的功能。那如果可能，还会有押金管理的功能。
其次就是对书的操作要有一个管理。借阅者什么时候借了书，什么时候还了书，借了多久等等。这样，在图书馆管理员盘点所有的书籍时，他就能够知道每本书的下落。如果这本书既没有借出去，也没有在图书馆里，可能就是丢失了。
那么，我们就围绕着上面说的内容，进行相关的数据库设计，功能设计，然后通过代码来实现。当然，这里面还需要有很多的基础数据管理的功能，例如：对于书的分类定义，书架的分类定义，区域的分类定义，这样，我们才能够引导管理员将散落的书籍快速的归还到对应的书架上。
而有了这些简单的功能后，一个图书管理系统也就完成了。但是，这样的系统要投入到实际的应用中，还非常的简陋，肯定还需要有更多的优化。还需要哪些优化呢？首先，用户在借书的时候，如果一本一本书的去查询然后录入借书信息，速度会非常的慢。同样，用户还书以后，图书管理员一本一本的去查询然后录入还书记录也是非常的慢的，并且还容易出错。
怎么能够加快这个借还书的过程呢？
一个简单的方式就是，给每本书都加上一个身份。这个身份比较简单的就是使用书本自身的GS1编码。不过，有的书可能没有GS1编码，但是也需要能够管理。那么我们就打印一个二维码的标签，贴到每本书上。
那么在借书的时候，就好像超市买东西一样，扫一下就可以了。而用户的借书证上，也有一个二维码。通过操作结束，然后扫描用户借书证和书籍上的二维码完成借书。还书也是一样。
这样，还书和借书的时间就被大大的缩短了，并且操作难度也大大降低了。
借还书的过程虽然优化了，但是盘点的难度还是很高。那么大一个图书馆，那么多的书，盘点的时候，一本书一本书的去扫描，就算有二维码，也是一个大工程。在这个方面能够如何优化呢？还是围绕着书本上的二维码来思考。二维码需要通过摄像头等设备来扫描，虽然在盘点时比较麻烦。那么如果能够不扫描，批量的进行图书的识别就可以很好的解决这个问题了。
那么，我们就可以考虑RFID的物联网技术。将原来书本上贴的二维码升级成为RFID标签。然后原有的二维码扫描设备升级成为RFID扫描设备。RFID是通过射频技术来做到识别的，并且也是一本书一个身份ID写入到RFID标签中。所以，判断时，我们只需要一个RFID终端，就可以在不把书拿出书架的情况下，批量的进行书本的盘点了。
以上，一个完整的图书管理系统就搞定了。当然，我们这里只是讲了概念，还有很多具体的细节和实现上，就还需要个人去摸索了。
自己能做app吗？
现在我们基本上都是用的智能手机，应用市场有各式各样的手机软件，别以为这个很复杂，其实有很简单的办法制作，3分钟制作出你的app软件，而且是免费的，分为账号注册篇、软件制作篇和软件下载篇。
账号注册篇
1打开百度，百度一下图中的关键字，在搜索结果中打开第一个网站。
2进入网站后，点击左边的“免费创建”。
3此时会出现另一页面，我们选择一个微博账号。
4然后进入登录页面，输入账号登录并连接。
软件制作篇
1进入APP制作，填写app概况，包括名称、类别、描述、简介，再点击下一步。
2选择APP素材，包括app图标和开机图片，有系统自带，也可以上传自己的，再点击下一步。
3app设定，需要选择界面风格、颜色、应用栏目等，点击完成。
4制作完后，需要填写邮箱并登录，会发送下载方法到你邮箱。
软件下载篇
1进入邮箱，打开收到的邮件，点击邮件中的下载地址。
2需要填制作人的一些信息，填写完后点击完成。
3进入我的app页面，点击上面的下载地址，会出现软件的二维码，扫码后就可以下载到手机安装了。
4在我的app页面，可以点击上面的管理，管理app包括内容、栏目、统计等。
5在手机上打开刚安装好的app，会有刚刚发布的各种内容，这样APP就做好了。
前程无忧智联招聘boss直聘？
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
怎么说呢，作为一个求职者来说，的确前程无忧的招聘信息比较多，可是说是大量，但是其实很多岗位你会发现你投递了之后，没有任何反馈，一个月之后这个岗位还在招人，两个月之后这个岗位还在招人，三个月之后......造成这个神奇的现象原因可能在于：
01前程无忧收费的一个弊端他们为了让企业入驻，承诺给出一些优惠套餐，比如说买一个月送一个月，那么有些企业招到了合适的人之后，想着反正也是送的，因此就继续挂着让一群求职者继续疯了似得地投简历，其实他们就是想打广告，严重浪费求职者的时间和精力，因为你需要一段时间之后才会发现某些企业是挂着空招聘的信息
02前程无忧审核简直就是个笑话一个为了敛财的平台你想他们要有什么节操来帮你审核企业和一些求职者，给钱就无限推送热门岗位，就算那些岗位其实是个空位子，甚至有些传销公司都可以入驻，完全就是给钱就给艹好吗。
再来说说他们两个最让我讨厌的地方就是，没有企业点评以及评级系统，这点大街网做的还不错，至少可以了解一下企业的实际状况，万一有上面的现象还可以省掉不少时间，前程无忧的那个界面就更不要说了，花花绿绿，颜色老土，一堆广告扎堆，辣眼睛，使用起来真的难受，但是，至少求职面试机会比智联要多，这倒是真的，但是不代表你就可以一副站街女的样子啊，时代在召唤好吗，大家的审美也在升级，每次去前程无忧我就忍着难受去看那些界面......
最后真的祝那些挂着空招聘信息的企业、还有挂羊头卖狗肉的企业、还有实际有性别要求又不透露的企业、还有为了拉人凑数随便叫人去面试的HR，你们都全家飞天爆炸一波好吗！
如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。
智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
03推荐3个实用的求职途径找人内推（最高效）
通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。
一、前程无忧：
首先我会推荐前程无忧，因为我自己找的几次工作都是在前程无忧上接到面试通知，然后找到的，基本上投递出去的50封简历，有10多个面试通知，而且又一个好处是，你投递的大部分简历都会被回复，不合适的都会被标识，这样自己心中有一个底，这个就比智联招聘强多了。就是说你通过刷选之后，至少接下来一个星期，有面试的机会。有面试机会才是最重要，其他网站设计不怎样，其中有特别多的培训机构等等，这些需要个人识别的东西都不是问题。
二、智联招聘：
我自己找工作时，也会在智联上投递简历，而且大部分投递之后，就了无音讯了。我最开始就知道智联招聘这个招聘网站，就这样干等了一个多星期，最后仅仅等来了一个面试电话，特别失落。而且我朋友在智联招聘上遇到的情况和我一样，甚至我点击投递出去的简历都没有被阅读回复过，真的就石沉大海了。
三、boss：
其他回复都是说boss，能够直接能够和老板进行沟通，这个是真的吗，真的要打个问号了，boss有时候确实给人的感觉舒适一些，因为投递简历过期，有时候还可以跟你聊上几句。但是要求也是很高的。
自己找工作，最后是几个招聘网站上都注册账号，找这些招聘网站上找合适自己的，全部都投递出去，这样增加自己的面试机会。
个人不建议用这三款招聘软件,我建议用猎聘,我是基于一个招聘网站的质量来提的意见
1.网站上人才的优劣（猎聘上的多为优质人才,当然是从简历上来看,非常丰富项目经验一眼就知道）
2.公司入驻大小（猎聘上的公司多为大中型企业,什么上市集团等很多,供人选选择的也很多,在用户体验上也是非常不错的,相较而言）
php下拉菜单怎么不显示内容？
你可以在程序里打印一下传给模版的数据啊，也就是那个下拉框的数据啊，有问题了要懂得找问题，实在找不到再问，不然很难有提升