php怎么出来单干 却把难的工作都安排给你

1、php怎么出来单干，却把难的工作都安排给我？

意图是让你别一气之下，就此跑掉，让“难的工作”立马抓瞎。难的工作安排给你，证明你能干、聪明，这个领导是知道的。而且与你合作愉快，领导很不想失去你。

但领导依然提拔了能力差的。这不是领导的脑子被打坏了，这只是领导做了“当下觉得应当”的选择。

难的工作安排给你，是因为你能够干好，且不捣乱。工作若有一定技术含量，那就需要才华、努力、责任心的加持。

没有哪种“难的工作”，能够随便拉个人就能干好。

所以，骨干虽不是非常稀缺，但骨干其实很宝贵。

如果这骨干“能干且配合”（不讲价，不还价），那更是好上加好，领导只想鼓掌。

所以，（很配合的）骨干往往受到重视。比如好听的、一定的资源倾斜、一定的好处，等等。

相应的，单位那些“难的工作”，就自然而然地、责无旁贷地，落到了骨干的头上。

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成了骨干，并不代表必定会被提拔。骨干（对单位）当然重要，但骨干（对某些领导来讲），并不是最合适的提拔人选。

甚至，如果骨干不像个骨干的样儿（心思太活，出人头地的心太过强烈），那骨干（对某些领导）就是炸弹。

如果领导本身较为强大也就罢了，要是领导自己整天还活得战战兢兢，那怎么可能弄个业务强大的炸弹在身边？

领导不想自取灭亡，那不科学。

虽然这“自取灭亡”有可能只是臆想，也不行。

晃晃悠悠、总感觉要砸头的危机感，才是最熬人的。

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提拔能力差的，是领导“认为这样是合适的”。领导当然知道这人能力不行，甚至经常砸锅，不能指望他做个有表率的、有业绩的青年。

但没关系！

能力不行没关系。

只要“其他能力”足够，就没关系：

“辅助领导”能力。领导其实有许多“工作外”的事要做，领导其实极希望有人帮他监视群众（动向），领导其实极缺乏愿鞍前马后的人才；“忠心”能力。“有钱难买我高兴”，领导也是。对领导来说，这世上有一个（或几个）只忠于他的人，那味道实在好受；“让领导放心”能力。能力越差，越不可能掀翻领导——且只能依靠领导；“安抚领导”能力。溜须，拍马，让领导经常沉浸在幸福之中；交换能力。如果这人是某个有权（或有资源）的人交付过来的，那提了他，对领导只有好处；.....

至于工作嘛，自有骨干去做。只需说点好话，或加点小钱，就好。

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总之，领导没瞎到看不出哪个更能干。但在领导的角度、当下的需要来说，那个能力差的，是“更合适”的提拔人选。

这不是领导不秉公办事，也不是领导脑袋不好使。

这只是领导出于他自己的角度、在有利于他自己的前提下，做出的决定。

这也没什么可谴责的。人首先要解决自己的生存问题，才能谈别的。

领导虽然是领导，但领导要不要为单位的发展而舍己为公，要看领导有没那个“为公”的能力——如果没有，或者不想，那就只能“一切为自己着想”。

这是人性，换任何人当领导都一样。

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但骨干总得安抚，否则骨干会跑掉。骨干跑掉没关系，但“难的工作”有可能立马出现问题。

能干的人也许到处都是，但能干的人有可能不愿好好干，或者不愿来这个单位。

所以，在有可能骨干觉得伤心、有跑路风险的时候，适当加点钱，可作安抚之用。

反正钱是单位的，不是领导的，且给骨干加钱别人也不会说什么。

若骨干愿意接受安抚，那就万事大吉，从此过上“差生当助手，骨干拼命干”的幸福生活；若骨干不愿接受，那就再想别的办法。总之，“加钱”，也是一种很好的、在某种程度很有用的办法。

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总之，提拔更差的，同时给骨干加钱，那只能说领导想搞个两面讨好的技术活儿。一方面提拔了不行的人，从此换来“更忠心”、“更（两肋）插刀”；

一方面则安抚了骨干，让骨干不至于因此而负气出走。

这是领导的小心思，没什么神秘的。

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但作为骨干，要不要接这个小心思，或者怎么接，就是自己的事了。

总之，要按自己当下的议价能力，抓住领导“正虚”的心理状态，尽可能地实现利益最大化。

当然，这要讲究技巧，要张弛有度，要见好就收。

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论“支持者”对领导的重要性

别在职场强调道德，那不科学

2、微软Net架构现在被不少人吐槽老掉牙？

微软的.NET平台其实是很优秀的技术平台（毕竟微软是行业大佬，背景强大），但它一直以来就是受争议的比较多，争议点无非集中在这三个方面：

封闭不开源；

跨平台支持较差；

生态圈较差。

下面我们站在中立角度来具体来分析下.NET。

首先来说，.NET不是一门编程语言，而是一整套技术解决方案（其实是.NET前期的不规范导致的）。如果从语言层面来说，不管是VB、J#、F#、还是C#，语法上并没有什么特点。

都说C#语法优美，问题来了，语法优美能产生效益吗？不行，所以语法优美并没有什么实质意义。

从语言特性上说，C#也并没有什么特性。它的语言特性其它语言都有，所以我们一直讲语言本质上都差不多，主要看如何应用。

除此之外，C#还有什么呢？基本上没有了。对了，还有所谓号称“全宇宙最好用的IDE”，问题又来了，IDE好用能带来实际的效益吗？

而我们反观其它语言，不会像微软那样“刻板保守”，其它语言的特点是：开放、创新。不管是PHP还是Java、Python都支持跨平台，没有把自己限制死，所以发展得比.NET要好得多。

再从生态圈上说，至少在互联网企业，没有多少家的后端是用.NET来实现的（以前有，基本上也都转Java了）。不管是传统的应用，还是现如今热门的深度学习、人工智能、大数据，基本上也没有.NET什么事。

另外，判断一种开发语言是否具备优势，要看市场上的需求量怎样。在各大招聘网站上搜.NET和Java相关工作，无一例外的就是Java的岗位需求至少是.NET的2倍，薪资上.NET也不具备优势。再者从每次的TIOBE编程语言排行榜来看，Java都是第一（虽然最近一次被Python挤下来了），但.NET始终排在后位。

其实，我们真的很有必要想一下，为什么现在.NET开源了，为什么微软在推动.NET跨平台了？因为.NET已经缺乏用户基础和技术创新了，也只能拿开源和跨平台来吸引人气！

综上，我觉得.NET架构模式虽然在短时间内淘汰不了，但较于其它语言来说，并不具备竞争力，毕竟现在可选择性太多。所有的所有，都是交给最终用户来决定。

3、你的同学中有考上清华北大的吗？

大学时光距离我已经是很久以前的事情了，忘记当时有没有同学考上清北，倒是从事教育行业的这几年，送不少孩子上清北。

此外，认识的一个在招生办工作的朋友，他每年都能看到许多考上清华、北大的学生的材料，也有更多的机会接触到这样的天之骄子。见得多了，他经常对我感叹：「能进入清华、北大的学生，大部分都是天生的。」

这句话的残酷之处在于，从他所能观察总结的现象来说，大部分能考上清华、北大的学生都是「天赋异禀，基因好」；更残酷之处在于，那些凭学习考不上但能凭借其他本事进入清华、北大的学生，只能说「中了卵巢彩票」。

因为工作的原因，他还去过不少清华、北大学子的家中。

这些人的家庭既有大富大贵的，也有一贫如洗的，当然绝大多数都是工薪或中产阶层。无论是哪种，父母讲起自己的孩子，都是「他从小学习就比较好，我们很少操心」。

他去过的一户人家，父母都是收废品的，可孩子硬生生就是从一个偏僻的小乡镇考进了市里的中学，并从此一路开挂进了清华。

家庭条件那么差，父母也没文化，但他的成绩就是好。

虽然现在名牌大学里的贫寒学生越来越少，但在他看来，并非贫寒家庭的孩子天赋都不好，只能说好的家庭提供了更好的条件，让本就天赋好的孩子更能发挥所长，也就更容易脱颖而出。

就像一块好料，好的打磨能让其成为美玉，但如果深埋尘土、无人问津，时间长了看起来也就是块普通石头了。

他的看法让我很不爽，毕竟就我所知，大部分即使天赋很好的学生，要想进清华、北大也需要付出极大的努力，要非常勤奋才能做到。

我刚说出自己的想法，他就冷冷地反问了我一句：

「你难道不觉得，能长时间地保持勤奋状态且能学进去，这本身也是一种天赋吗？」

我一下子就想到了一个人——雷军。

小米上市后，估值近 700 亿美元。

于是有很多人出来分析他为什么能成功，说来说去关键词都是勤奋。比如 6×24 小时工作制，经常不眠不休，等等。

所有这类鸡汤，都解释不了一个根本问题：勤奋的人很多，搞 996 的公司也很多，但不仅做不到雷军或小米的成就，甚至根本达不到自己的预期。

再来看看雷军。

2000 年，雷军拿出 50 万创办了卓越网，2004 年以 7500 万美元的价格卖给亚马逊，然后几乎是力挽狂澜地将几近破产的金山拯救回来，直到 2007 年金山上市，他身家过亿，功成身退，做起了天使投资人。

后来的事情我们都知道了，2010 年，41 岁的雷军创立了小米，一年后小米手机横空出世，当年销售过百万台，第三年接近 2000 万台；8 年后，小米上市，上市时估值 539 亿美元……

说实话，大家如果老老实实去看雷军的经历，就会发现他在学习考试、数学推理、计算编程、领导团队、战略思考、市场嗅觉甚至个人魅力上都有太多的优秀特质。

其实清北的学生出来也有碌碌无为的，只是他们的湮没在人海中了，所以无人在意。不管怎样，能长时间地保持勤奋状态且不断学习，才是能够提升自己，提升生活的关键之一。

（源自栩先生）

4、javapython或php？

本人今年36了，做了12年码农。个人建议您还是慎重考虑，毕竟去年和今年互联网行业裁员比较多。如果您是兴趣爱好，选哪个都可以。大家觉得Python简单，那是因为他们都有其他语言的基础，Python语法和代码写起来确实比其他简单，不代表Python学起来就简单的，Python能做的事情很多，大概有Web开发，游戏开发，桌面开发，大数据分析，爬虫（数据抓取），运维自动化，自动化测试，AI人工智能等等。我个人最近闲暇之余，写了Python3自学教程，已经更新到第10天了，感兴趣的话，可以先了解一下，关注「极客干货」。下面再分享下目前比较权威的编程语言排行榜，希望对您有所帮助。

5、40的中年it男？

其实互联网早就流传一句话“程序员是吃青春饭的，到了35岁是个坎”。意思是程序员到了35岁基本干不动了，进而导致被用人单位放弃辞退等问题，原因请听本文后面分析。

同比题主前辈40岁遇到类似问题，这些问题根源于对未来的迷茫，年纪大了负担重了，没20多岁时候的冲劲了，最终形成了可怕的焦虑感。

为什么程序员到了35岁后就不要了呢？

原因有以下三点：

1、从企业成本来说利用价值不高了。5000块钱能请到的为何花两万？如果40岁了技术也没啥进步还每年涨工资，社招一个培训班出来的小白程序员都能搞定的事，两相对比前者淘汰。

2、岁数大了不能像年轻人那样加班熬夜了。也可以说是没利用价值了。我们都知道，开发岗可能需长期熬夜加班，如果25岁年轻还好扛得住，但35岁乃至40岁之后由于长期没时间锻炼身体垮了，再也经受不住熬夜加班，用人单位也会有更多的“选择”。

3、从个人情况来分析，到35岁之后基本上都结婚有孩子了，需要兼顾孩子和家庭，没冲劲儿了，给自己充电学习和提升的精力会受到客观因素所影响。

题主算是小公司技术骨干，有不了代替作用，如果是我的话一定会让公司“离”不开我，非我不行。当然这种做法也只是守成有余，现在也不可能跳槽进大厂了。

也许可以考虑横向发展，相信在您的垂直领域已经非常牛逼了。在不影响工作的情况下接一些外单，很多小公司由于预算问题养不起一个程序员会考虑兼职，接这种私货得心应手了。

还有个可以做的——自媒体，做一个程序员方向的知识博主，这在全渠道都是很吃香的。可以在头条开专栏卖课，在抖音做短视频再给私域引流，搞搞付费社群，弄公众号知识分享以及成规模地接单等等。