php外派怎么收费，你怎么看待现在的IT培训班？
近年互联网行业快速发展，导致IT人才的市场需求越来越大，IT培训机构如雨后春笋般快速出现，各种IT培训广告铺天盖地，让人眼花缭乱，难以抉择。
这一新兴行业快速扩张的同时不少问题也随之出现，在21CN的投诉平台上，IT培训行业的投诉竟然占据了所有培训机构投诉的一半。
据了解，存在的问题主要有以下几点：
1.虚假承诺，例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
2.假招聘之名，行招生之实。去年“3.15”之际，媒体曝光了业内某上市公司就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
3.剪不断、理还乱的费用问题。不少机构标榜的“先就业后交学费”、“不就业不交学费”等等看似实惠的承诺背后，却可能会是一系列贷款协议，学生往往在不明就里的情况下就签了协议，等到最后发现自己不适合课程学习的时候，却要面对学也不是，不学也无法退费的窘境。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
其他类似的问题还有很多，而且新的问题还在不断出现。之所以问题多多，从制度层面看是因为新兴行业的各项制度规范还不够完善，有很多管理上的漏洞可钻，防不胜防。
从行业内部来看，则是目前行业仍缺乏有理想有担当的领导企业。目前行业占据市场份额前列的几家企业，每年光广告费的投入就高达好几百万，有的还是上市企业，在大资本的把持下，企业的目标必定是把利润放在首位，再加上管理层目光短浅，自毁信誉的营销手段百出，令人咋舌。但不重视教学质量一味靠广告营销的恶果已然显现，最近曝光的一些行业问题这些大企业多有涉及，口碑江河日下。
相比于那些大企业，行业中“中生代”的培训企业在业内口碑更胜一筹，它们进入行业比大企业稍晚，但时机合适，同时采取了不同的策略，更加注重教学成果和社区文化建设，也确实取得了成效，得到了市场的认可。但是中生代培训机构普遍面临的问题是管理混乱，目标不清晰，最初为了从大企业的垄断下夺取市场份额求得生存，不计后果大举扩张，直营和加盟并举，导致教学质量无法保证，经营混乱，最后加盟分部纷纷改旗易帜，自立门户。
行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设，对外部资本的染指和自身的扩张持谨慎态度。
总体而言，新生代培训企业由于进入行业时间不长，市场份额小，还不足以颠覆行业风气，但新培训机构所带来的教学和课程创新，已经开始冲击和影响整个行业。
IT培训行业是否能尽快摆脱目前教学质量低下、过度营销的状态，进入招生规范、质量保证、鼓励创新的良性循环阶段，取决于这些优秀的新生代企业能否脱颖而出，成为行业的领导者。在新技术日新月异的时代，IT技术培训越来越成为市场所需，越来越得到社会的认可，大家有理由给予培训行业更多期待，给予有理想有技术的新企业更多支持。
业界期待着IT培训行业的Apple公司出现，引领行业教育培训潮流，实现跨越式发展。
任何靠实力生存的行业都不适合投机者，IT行业更是如此，只有沉下心来踏踏实实学习，稳步的提升技能才是根本，不要被所谓的高薪、高就业率假象所迷惑，这些都是行业激烈竞争所带来的结果。
现实就在眼前，但很多人却愿意相信“捷径”的存在，而主观上选择了无视客观真相。
也许你会有疑问蜗牛学院有什么不同？
为了尽可能的防止学员对自己定位不清而误打误撞选择来学习最后造成损失。
我们有以下几项规定：
1.蜗牛学院并不接纳所有学员，不是交钱就来学习，也需要通过对应的考核和评测；
2.严苛的管理制度，即便入学后一旦老师发现该学员不适合学习，会立即退费并劝退；
3.大量的免费学习视频及零基础班试学机会，用于帮助学生探究自己是否适合从事IT行业；
4.学员质量重于学员数量，我们对你的未来负责，你得对我们教学成果负责；
我们一直致力于筛选掉一些有诸如投机心理，不劳而获等等不正心态的学员。
这类学员虽然可以获得短暂的经济收益，但最后很难获得应有的好结果，也不利于他个人的职业发展，我们要做的就是从根源杜绝学生“花钱买工作”的心态。
除了心态不正的原因以外，还有很多同学不可否认是不适合从事IT行业的，所以大量的免费学习资源和开课前为期两周的试学时间，都是为了帮助这部分学员了解自己是否真正适合学习IT，而不要因为别人的怂恿而冒然选择，最后让自己蒙受时间与金钱上的双重损失。
IT纵然是一个高收入行业，但我们也只招收这两种人：有理想充满激情的人，能吃苦愿意行动的人。
我们提供免费的试读课程，并与学员签订明确的就业服务协议，不定期邀请行业大咖开展分享会，操作重于理论。
蜗牛学院：只为成就更好的你！
it人力外包费用？
it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。
达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：
1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；
2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；
3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；
4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；
5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；
如何在没有程序猿背景的情况下招到程序员合作开发App？
超级简单，只要有钱就行了。去外包公司比如中科软或者中软国际什么的说要开发一个app，需要人员外派。
再去找小的开发团队，那种干完活就散的，在QQ群里，北京java php,安卓什么的一搜一大堆，然后发消息，招5-6年工作经验的。急需。
招来人，你就是需求方，这个5-6年小团队经验的就是项目经理。
到你可能不放心，这货是不是真的有经验，真的胜任之类的，可以找bat面试题什么的，也是一搜一大堆，答案都有。然后考就行了。
互联网公司和外包公司有什么区别？
互联网公司把你当成人才，可以在工作中不断学习和成长，人和公司一起增值。
外包公司把你看成人力，你的价值提升了只不过相当于他们收到的钱变多了，并不会考虑你的下一步如何发展。
马云说，蚂蚁金服上市了，兄弟们干的不错，来！给你一些股票，你以后就是自已人了！
那股票可能价值4000万，外包人员除外！
为什么不少程序员，尤其是学校不错，本科以上的程序员都避免进入外包公司，而且后续也羞于提起自已在外包公司干过呢。
这是因为外包公司没有理想，外包公司看不出人才的价值，你在外包公司赚不到大钱！
你在外包公司赚不到大钱！先拣重要的说，最近蚂蚁金服上市，听说里面P7以上的都有配股，做了3年以上的股票一兑现差不多有几千万。
一时间杭州房价大涨。
蚂蚁的这些程序员呗，可能也有外包人员，但是可惜的是他们注定得不到这笔钱！
为什么呢？
因为蚂蚁金服是和外包公司签的合同，对于蚂蚁公司来说，外包人员就是成本，成本当然是越少越好，为什么要给这些外包程序员股票呢？
就算给他们股票，说不定也到不了他们手里，也许没过几天，就被他们的公司调到别的项目上去了。
既然自已控不住的人才，就不是人才，只能算是人力！
这是个可悲的现实，可惜这就是现实。
外包程序员在最需要他们的地方干活，可惜他们并不是属于付钱的老板，而是属于一些不懂得他们价值的“中间商”。
这个“中间商”就是外包公司。
外包公司赖以生存的本质是资金和客户关系就算强如首富的马云，都说自已的公司是科技金融公司，自已引以为自豪的是科技，也包括了创造了蚂蚁大厦的科技人才。
但是对于外包公司来说，他不用关心自已的员工是否能力强，也不用吹自已是什么科技公司。
反正有别人面试！
他只关心两点，一是有资金帮互联网公司垫付一到两个月的工资和社保，二是规模大，和互联网公司的主管关系好，人家有活能想到自已。
至于手下的技术人员能力好不好，是不是能够创造价值，他其实是不关心的，因为外包公司和互联网公司签合同的那一刻，就决定了他手里这个外包人的价值是多少。
对于外包老板的价值，就是互联网公司给的钱-外包程序员的工资。
工资给得越低，老板的收入越高。
所以，他要关心下面的外包人员才怪。
万一外包人的技术能力强了，找他加工资，他宁愿这个人走掉，因为除了赚差价之外，老板没有其它的盈利手段。
不象互联网公司自已的员工那样，老板给员工加了工资和奖金，员工们有了动力，996+苦干，一下子把公司抬到上市，老板收入几千亿，乐呵呵！
所以，因为外包程序员的管理者外包老板，他的盈利手段是固定收入，而不是增加值，所以外包的程序员都感觉没什么前途！
那互联网公司招聘外包人员的原因是什么呢别说互联网了，就连华为，今年也招聘大量的外包人员，来应对项目，因为外包人员的加入，可以很快地推进他们的项目进度，赚到快钱。
很多这样干的互联网公司，都会把手下的员工分为两类，一类是实力比较强，难以替代，学校好的，这类人适合做管理人员和内部程序员。
他们就象黄埔军校的学员一样，平时看起来象个兵，关键时候可以带领一个排，很快地把队伍扩大，打胜战。
外包人员呢，从事的就是那种劳动密集的活，既苦且累，又很难提升自已。
往往是工作里的一颗镙丝钉，我们看到古代的攻城战画面，总有一些人推着大车去填坑，推城墙，或者站在城池的下面，送木头，递板砖。
这类人多一个不多，少一个不少，但说真的也很管用。
至于一个填坑的是不是有可能升职成为弓箭手，还是将军？
可能也有吧，不过大部分是被敌人射死在城墙下了！
外包人员就是这类工作，你说他们怎么能开心，怎么能干得下来。
好不容易没死掉，把敌人的城池打下来了，可以进去打劫的，论功行赏的往往是那些正式的骑着高头大马的骑兵，或者后面的领导。
这就是每个程序员都不愿意当大头兵，做外包的原因。
可是如果赶上行情不好，你的学校又不出色，没办法，只能在外包堆里干着呗，要么想办法跳到互联网公司，要么和一些小老板干创业公司。
我们总是宁为鸡首，不为啥啥的。
说不定哪天出头了也不好说！
还有就是积累自已的实力，加强和客户的关系，有朝一日，洒家也去搞一个外包公司，弄一堆楞头青来赚差价，不过这是后话。
好了，关于外包公司就说到这里了。
所谓程序员不喜欢干外包，主要是外包老板们造成的，他不拿程序员当人才看，不给他们升职加薪拿股票的机会，程序员能情愿才怪呢。
最后一首小诗献给辛苦搬砖的外包人！
辛苦一年做外包，
奖金不到一月高，
突闻同事齐叫好，
上市股票兑现钞，
我做外包填坑累，
外包老板不知道，
要是我要工资高，
二话不说失业了。
留下你们心中最爱的3部韩剧？
我喜欢的韩剧其实挺多的，排名不分先后。
1.《恋爱的发现》
这部剧我真的推荐过很多遍很多遍，可能是因为这部剧的女主跟我有点相似吧，我们在恋爱中的状态有那么一点像。虽然这部剧有那么一些地方让我不明白，但真的感情，谁又说得清呢。从这部剧中，我明白了恋爱的真谛。所以，我强推这部剧。
曾经的我也是这样，一直等待，一直孤单。
我一直以为对方不曾爱过我，因为他没有经历我这样的痛苦，心痛到无以复加。
后来我才知道，空有一颗爱别人的心，却没有一个正确的方式是没有用的。
我们之所以分手不是因为不爱，而是因为当时不懂如何去爱。
所以才会自以为是地奉献、自怨自艾地委屈，以为自己的好都被对方当成了驴肝肺。
当积累的失望终于压弯了最后一根稻草，只好干脆利落地一拍两散
可却永远不知道，在这场以爱情为名的错误里，我们谁都不无辜。
2.《搞笑一家人》（不可阻挡的highkick）
这是我初中还是高中看的剧，就是当时电视台在放，也就跟着看了，结果发现它很搞笑，尤其是罗文姬奶奶和儿子的放屁日常让人笑到头掉。伴随着姜尤美间谍生活的展开，我就被这部剧吸引住了，真是搞笑里又带点悬疑色彩。
如果喜欢搞笑剧风，又不怕剧很长的话，真的可以看一下这部剧，不会让你失望的。
可爱的奶奶，真是我的快乐源泉！
第66集奶奶硬核撒娇，大家都可以去感受一下，哈哈。撒娇女人真要命！超级能吃的母子，哈哈哈。而且两人还是大力士，都不需要搬家公司就能徒手搬沙发。
3.《短腿的反击》（highkick三部曲最后一部）
其实highkick三部我都看过，第二部穿透屋顶的highkick还曾经在高中教室里放给大家看其中最搞笑的那一集“回家的诱惑”。不过《短腿的反击》也是很好看的，不开心的时候看两集保证你捧腹开怀。
而且里面还有很多有名的爱豆，金智媛、郑秀晶、李钟硕，既养眼又搞笑，超级棒！
兄妹俩的相爱相杀日常。
剧中人物的杀马特造型，哈哈！
4.《今生是第一次》
之前刷的一部剧，主题很新颖。先结婚后恋爱，感受人生的第一次。虽然男主的性格不太讨喜，但是女主的勇气和对生活向往也实在让我羡慕，希望有一天我也能成为那样的人！
又刷新了我们关于婚姻的理解呢，想想的确如此，没有人能保证你一直幸福的。
一开始女主很绝望，甚至不知道自己的未来在哪里，不过幸好后来她想通了！