ofo面试PHP程序员，被虐死，ofo的蛊如何解？
很正常，只有一两年经验的PHP 小鸟都挑战工作10年+的老鸟必死无疑，更何况你连redis都不知道是什么？做技术切勿浮躁，小找个小公司做个力所能及的开发，平时多读书提升技能。手气眼泪十年后在你可能是他触及不到的高度！
php的前辈们能否告诉我没有php工作经验面试的时候应该怎么办？
刚开始都没经验，可以找些初级的工作攒经验，面试之前背一些题，这个是常规做法，还有一个办法就是，如果你时间充裕，可以提前自己用php做一个项目挂到网上给别人用，不要选那种现成的开源代码改几下就完事，自己去动手写，各个点都去碰一下，非常涨经验，实践才是最好的老师，这样的话，即使你还没有工作经验，有这种个人项目经验对初次面试找工作还是很有帮助的。
大专毕业生，面试php需要具备哪些知识啊？
现在PHP基本都是面试造飞机火箭，实际上拧螺丝都工作。需要具备都技能：
1、最基础都CURD，也就是对数据库对增删改查
2、Linux的简单使用，至少会使用Linux搭建PHP的运行环境
3、MySQL数据库，使用PHP多数情况下都是用来编写web程序的
4、一到两个PHP的开发框架，可以是国内的ThinkPHP和国外的一个Laravel，这两个框架目前比较多人和公司喜欢使用的。
5、面向对象的熟悉程度，虽然PHP一开始是一门面向过程语言，但是随着PHP5的发展面向对象发展的很好，在大多数框架当中也都是面向对象的形式，因此学好面向对象基础。
6、Docker，虽然很多公司用不上，但是在面试的时候多数情况都会被提问到。
7、以上内容差不多了，不过抽空最好理解一下常驻内存、设计模式、算法等等，可以在工作的过程中抽时间学习，这很重要。
我是一个专科生，学前端的，会css（3） html（5）js jq php ，马上毕业，以后怎么发展？
如果目前会这些的话，可以去找个互联网公司，应聘web实习生的职位，然后在工作中多多拓展自己的技术，比如前台的框架，vue react 之类的
作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？
作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。
先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。
在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。
公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。
求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，月薪一万，计划北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。
现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，年薪稅后40万，五险二金。
求聘过程及重点准备措施如下:
一、准备简历。重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。
记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。
二、选择求职网站。初选用猎头网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。
三、挑选公司投递简历。在某直聘上，挑选高新公司时关注三方面，一是公司简介，有无专利，风投信息。二是发布人信息，是否老板。三是整个公司招聘职位的JD(任职资格，岗责等)是否专业，薪资水平是否有竞争力，如果感觉模糊、虚的成份多，放弃。
投递时要根据公司职位要求，修改简历，一公司一简历。记住大数法则，多投多中。
四、电话面试。老板亲自电话沟通，毕竟是技术出身。注意这个环节老板问什么你就答什么，不要多说其他的，老板主要是确定你的简历真假，以及语言思维逻辑性如何，关于岗位的其他关键任职资格还需要面试时辨别。你只要表达清晰、连贯、有逻辑就可以，只要简历真实，大都可以通过，下来就是双方约定面试时间了。友人孩子把几个有意向的公司约在了2天之内，切记每天最多安排3家，多了跑步过来，毕竟时高级职位。
五、面试环节。因老板CEO已经先沟通过了，直接是技术负责人面试，重点是技术探究，从后端到前端，到全栈，从搜索代码库能力到分析场景的业务逻辑不同路径，孩子按照自己所学所悟认真回答，交流中表现出较高的学习能力和总结能力，接着进行现场编码测试，半小时内写一段程序，完毕后交后台运行，测试后良好，技术负责人非常满意。直接汇报公司后安排了CFO和HRD共同进入二面环节。
CFO重点了解了孩子团队管理能力以及产品和研发的协调经验，比较满意；HRD问何时能到岗？孩子答最快两个月，对方很惊讶：为何这么长？孩子答道：“按公司规定是一个月，但我这个岗位比较特殊，技术负责人，交接东西多，复杂，跨部门项目多，我还要招人培训他，原来的团队才不至于散。况且老板待我不错，他创业也不易，这是我最快的时间了，如果贵公司不允许，那只能遗憾了，这是我做人的原则。”对方不住的点头称赞。汇报给CEO后公司决定录用。
六、薪酬确定。孩子问公司能给到什么价？老板先开出了税后年薪35万。孩子考虑了一下说，还有几家没有面试，考虑一下，后天下午电话老板讲最终诉求。经过面试，又有2家发了offer，其中一家出了税后40万的价格。孩子电话老板说，想加入公司，但给的待遇有些低。老板问了其他公司给的价格后，说：我也可以给40万，给你配最新电脑，有餐补、交通补助，每月公休外还有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2个月后入职高级程序员职位，兼分项目负责人（与原单位老板交流及交接省略）。
通过以上分享，大家了解了孩子是如何面试高级程序员这个职位的过程，从面试环节，注意事项等各方面进行了阐述。自己有一定的技术能力是前提，在面试前一定要了解高级程序员的岗位职责，任职资格所需能力，提前提升自己达到标准要求、了解目标公司的背景，从老板背景、技术负责人背景、产品所需技术路径，到研发团队规模等各方面，因为这些和你的面试问题有关。老话说的好：机会只给有准备的人，知己知彼，方能百战不殆。希望我的回答能给哪些想面试高级程序员的人有帮助，欢迎关注探讨，成长的路上有我陪伴。