怎么在php中判断是偶数，为什么程序员越来越排斥面试时做题？
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为什么程序员面试时会排斥做题呢？说实话，我也有些许排斥，当面交流聊聊技术不好么，非要搞个试题来做，做题就能反应出面试者的真实水平吗？既然我们排斥做题肯定是有道理的，我求职时也有过笔试的经历，那我就说说感受和原因吧。
1.骨子里就排斥。从小到大，小学升初中要做题考试，初中升高中要做题考试，高中考大学也要做题考试，现在连找个工作还要做题考试，有没有种深深的厌恶感？感觉自己的水平和能力一辈子要跟做题挂上钩。
2.试题本身的原因。很多公司的面试题都是从网上下载或复制粘贴的，有相当一部分题目都是埋有坑的，尤其是选择题。然后就是一些问答题，需要写大量的文字，什么原理啊，过程啊，还有就是一些写完整程序的题，不仅要有思路还要有详细的代码，说实话习惯了ide的代码提示功能，真正手写时连单词都忘了。最后就是数据库多表连接查询，自关联查询，行列转换等题目，考察关联查询和子查询，但总有个别题目比较复杂，思来想去就是做不出来，那种氛围下自然会心生烦躁。告诉你们一个事实吧，面试题上出现的问题一般都不会在真实的项目中出现或者很少出现。
3.心里作用。求职者求职时本身就会紧张，然后还要在规定时间内完成一套题目，等题目作答完成，最后还要跟面试官进行面对面的沟通，这一系列的过程需要有强大的心里承受能力，对于求职者心里往往不够强大，不免产生焦虑和厌烦的心情，导致情绪失落，感觉自己发挥失常，对于心仪的公司如果没有面试成功，对求职者的打击是非常大的，往往还会影响后续其他公司的面试。
4.从公司的角度讲让求职者做题，目的在于通过做题的能力来了解求职者的技术水平，初衷是好的，但一定要把握好试题的难易程度和试题的质量，比如笔试题应以基础或便于作答的题目为主，以此增强求职者的信心，面试时再深入技术详谈和项目实践，或者所出试题的难易程度要跟需求职位相匹配，切勿需求职位是初级程序员，给出的试题是高级难题，多打击人啊。
5.作为求职者，应该以平和的心态对待求职，不管有没有笔试，或者笔试成绩的好坏去影响后面二轮的面试。试题的成绩虽能反应求职者一定的作答水平，但绝对不能决定一个人能力的高低，实践出真知，只要你能出活，保质保量地完成研发需求，你就是一名优秀的程序员。当然，如果想进入大公司，做题能力还是要多加锻炼的，毕竟大公司面试一般都有笔试这一轮，所以平时要注重这一方面的锻炼培养。
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