php怎么摇一摇红包，有哪些好用的软件值得推荐？
推荐一些专业性较强的国产软件，办公族和学生党都能用得上，肯定会帮助到你：1、格式工厂
用来快速进行视频、音频剪辑的软件，当然除了音频视频，格式工厂还能对gif等多媒体格式文件进行制作和转换，主要优点就是比较简单，基本不需要教程，自己琢磨一会就知道怎么用了，
让我感到意外的是，格式工厂还可以修复损坏的文件，如果你在转化的时候发现这个视频已经损坏了，格式工厂可以进行修复，真的基本比很多修复工具强（对，你知道我说的是谁）
比较常用的主要功能是视频转换、音频转换、图片转换、视频合并、抓取DVD到视频文件、抓取音乐CD到音频文件等等，比较万能，强烈推荐。
2、向日葵向日葵远程控制是一款支持多平台的远程控制软件，最近因为疫情的原因我用的比较多，能够在安卓、ios、win和mac这些平台之间互相远程控制，如果你发现你不能去公司的时候，就可以用家里的win电脑控制公司里的mac。
这个国产软件比较经验的地方就在于各种远程功能的控制上，比如我经常用手机远程控制电脑进行文件编辑，从此我就再也没用过USB拷文件了，尤其是手机和电脑不在一个地方的时候，真的是很方便，强雷推荐。
3、截图工具 SnipasteSnipaste 是一个截图 + 贴纸软件，可以很方便地用它截图并编辑。
根据鼠标的移动，它可以自动选择界面的元素，还支持多屏。它还有强大的标注功能，丰富的画图工具，像矩形，圆形，线条，马克笔。还能打马赛克，高斯模糊，还有拾色功能。
可以随意选择复制剪切文字，它能自动转换为图片，它支持文本，HTML，颜色等等。
还有自动备份恢复功能。
4、思维导图工具Xmind@XMind思维导图是一个特别好用的思维导图软件，而且是国产的，给长脸了。它专有的思维导图引擎，展示效果更好，丰富的绘图元素。同时多种精美的主题供你选择。
多种优质字体，支持Markdown，还有原创贴纸。
它的多个版本完全兼容，支持PDF和印象笔记导出。
它有专业版的Xmind Pro，免费电脑版的Xmind Zen，还有iOS 专有版，可以根据自己的喜好选择不同的版本。
5、字体管理软件-字由近几年设计界涌现了几款备受关注的字体，比如思源黑体、思源宋体等等，但如果用户只是希望在一些特定的软件上才会使用一些特定的字体时，专门去查找和安装各种类型的字体就略显繁杂，字由 的出现刚好解决这样的问题。
字由官网本身有大量的字体库、字体案例，还准备了多个不同风格的字体合集，而字由软件号称为设计师量身定做的字体工具，设计师可以通过收藏，搜索，标签，案例等快速找到心仪的字体，并在设计软件中无缝的使用这些字体。
无需安装，一键使用——这一特性是字由最大的亮点，用户在软件中找到心仪的字体后，只需要点击字体右侧的对勾图标，则可将字体下载并安装到电脑中，并且轻松将字体应用到相应的设计软件中，目前 Windows 平台支持 Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Word、PowerPoint 软件直接调用不同的字体。
6、FineReport这是一个商用报表软件，主要应用于企业级的办公上。比如业务系统报表，数据分析报表。可集成在OA，ERP，CRM内。主要两大核心是填报和数据展示。懂点java的话可以做开发，比如我同事用这个开发了一个公司内部的考试系统。
主要用途还是做报表，大数据量的报表和可视化。
类似excel制作报表，不用数据透视表，也不要写VBA，功能都是封装好的填报功能，收集数据审核入（数据）库简直无压力Dashboard(决策报表)，表格立马变高大上的“驾驶舱”移动端报表随时随地看7、事件管理软件——滴答清单@滴答清单是一款用于时间管理和提升工作效率的软件 。用了这么多管理软件，听了很多时间管理的课程，我才意识到相比较不断地去做事情，还不如认真地去思考怎么做好事情？以及怎么利用好工具提高效率，工具要越简单越好，容易上手。适用场景：每天睡前制定明天的计划，以便更好地管理自己的事务。
8、大纲笔记工具——幕布@幕布APP是一款结构化的大纲笔记，它是思维逻辑整理工具。它的好处：输入大纲笔记能一键转化为思维导图，查看起来清晰直观它还可以训练你的逻辑思维能力手机网站同步实时保存适用场景：工作计划、工作汇报、演讲稿的整理、读书笔记、课程笔记、课程设计。
9、团队协作工具——有道云@有道云笔记属于协作文档工具，比较适合多人共同编辑、分写协作等场景。有些内容需要共享的，比如一些账号，比如报告需要给我修改编辑的，可以协同编辑。还有一点是，工作需要带回家做，文件不大的话可以传有道云，当一个云工具使用了。不过一个月总有那么一两次奔溃不稳定。
关于文件安全，PC上可以装一个本地版，定时备份。
11、数据分析、可视化高效工具——FineBI和上面finereport是兄弟工具，只不过前者主要针对商业报表开发，效率上可以替代传统人工excel统计；后者是BI，是数据分析工具，将数据呈现成可视化报告。
FineBI是一款BI商业智能工具，能简单快速的生成各种酷炫的可视化数据报表，做有目的性的数据分析。
最重要的一点，个人使用免费！
12、网盘工具——坚果云@坚果云是一款存储文件的网盘工具，文件同步可以在任何文件夹下操作，没有限制。坚果云的安全性相对百度网站好一些.而相对于网盘，国内公开分享资料的网盘--百度云，它适合收集分享资料、视频、软件；但是它下载速度差，资料容易别和谐，分享的链接经常被屏蔽。
适用场景：储存文件、软件、视频。
暂时就先分享这些吧，待更新创业难不难？
一：创业难不难？创业不管是在任何时期都很难。创业，就是对一个人的心智，一个人的能力很大的考验。
二：就算以前改革开放的时候，那时候物资缺乏，创业相对来说比较容易，但是也是比较艰难的。虽然那个时候胆大就能成功，就能赚到钱。但是同样的，创业要付出很大的决心，创业要付出比一般人，要付出很多的时间和精力。创业者为了创业能够成功，为了有所成就，不得不抛家弃子，背井离乡，一个人，默默的承受这么大的痛苦，只是希望有朝一日能够得到心中所想的。
三：那现在已经到了，这个互联网自媒体时代，现在各种行业的这个物质的同质化非常严重。所有的实体店，都没一个好干的，大家都很难。在这种经济下行的，包括同质化严重的这个时代，大家就更难了，每个实体店主，每个企业家，特别是中小企业，大家都很难。可能某一个坎没有跨过去，也许就是关门破产，负债累累。所以大家都在苦苦的支撑着。不敢就此认输，因为一认输，可能就是，会失去更多，因为认输就代表着，之前他创业的时候，可能他是投资了几十万，也许那个钱是还是借来的，一旦认输也就代表着这么多钱，基本上是打水漂了。
四：所以，在创业现在这么难的时候，建议大家，建议所有创业者，一定要对自己的能力有一个清晰的认知，包括对这个市场的把握，包括对这个产品卖点的打造，各方面的考虑清楚，现在没有说一下子就能成功了，也许比中彩票的概率还要低。
五：总之一句话，不管做任何事情，你是想开任何店或者说创业，做一门生意，一定要想好最坏的后果。也就说如果这个钱，如果这个事没做起来，你能不能承担这个最坏的结果？如果说最坏的这个结果你承受不了，那你就要思考一下这个事情，是不是暂时不要做啊？或者说等到做好了万全之策的时候再做，因为现在，创业失败的人太多太多了，现在不像，改革开放不像以前互联网刚刚兴起的时候说，更容易创业，所以，把握好自己。
六：特别是，千万不要负债创业，更不要去借钱或者是贷款创业，这样的话只会让自己越陷越深，并且抱着一个很大的压力去创业的话，也许会适得其反。
七：如果说你相信自己有能力，那你就不要投本钱去创业，现在无本创业的机会太多了，现在任何一个企业家，任何一个实体店店主他们都有很大的痛苦，他们都渴望，被解救。都渴望，有一个人要能够来帮助他们渡过现在的难关。如果说你有能力，你就可以去帮他们解决他们的问题，那你以后的话，你可以卖成功的方法。你可以卖解决，中小企业运营的这个方法，可以可以卖模式。
八：所以创业，要么是钱遭罪，要么是人遭罪，总有一头是要有牺牲的。所以现在这个时代挣钱太难，那我们就尽量不要让钱遭罪，我们人遭罪，我们多付出我们的能力，多多付出我们的智慧，要有全局思维，去思考这个创业的一个整套的系统问题，不要轻易的去拿这钱去投资，先锻炼自己的能力！
最后祝你成功
前端说改个东西要两天？
我也是后端开发，但是想强答一波 （手动斜眼）
后端开发主要是理清楚逻辑，在框架内将所需要的的数据提供给前端展示出来。其中所有的目标是明确的。我就是需要这部分的数据，所选择的技术类型在框架内也会有明确的要求。所以后台开发的时间基本是在对业务逻辑的整理上面。
前端的需求则是对数据的展示。获取到数据后，他们需要考虑的展示效果包括展示界面的大小是否合适，颜色调整，界面功能图标选择，选择的图标，原型是否符合审美，对整理的风格是否统一等都需要考虑。有的一个图标选择困难症就会纠结很久。而且有一个众所周知的点，产品经理与程序员的 矛盾。他看着简单的问题，但是实现起来很复杂。有可能后端觉得前端展示非常简单，其实也是一种片面的看法。
前端的展示对一个产品有着十分重要的作用。 前后端分离，也是为了更好的成品。
你遇到过做作不成反被打脸的事件吗？
怀念一去不复返的大学时光，想念同桌的你，想念盛开的樱花。
这可能是90后师范学院的大学时光，对于我这个80后化工学院男来说，改成，怀念啪啪打脸的大学时光，想念隔壁院二货的你，想念那一地的烂桃花，似乎更贴切。
说说我大学亲身经历，反复打脸的事吧。
我们这大学说不上几本，但也不是什么野鸡大学。规模很小，应该是我们这华侨多，才有这个华侨大学。当地学生，高考成绩不上不下的，基本都会进这个学校。
大二上半学期，进校门第二天，我就发现学校莫名其妙多出个体育学院，应该是大学在办学创收吧，然后就看着校门口浩浩荡荡开进一帮子，肌肉男和霸道女，这其中，就有王海同学。
体育学院和化工学院，一样都是男多女少。我们这些刚上大二的，同级好看点的妹子，早都被师兄收割走，好不容易迎来大二，想着苦媳妇熬成婆，我们也要成师兄了啊。但人算不如天算，谁能想到，现在学校又闯进这么多猛男，心情可想而知。
看着这帮体育男新生，个个都意气风发，全身都弥漫着荷尔蒙，我们这些化工男只能咬牙切齿，甚至还有同学提议，要集体上书校领导，封闭两个学院之间的大门，和体育学院彻底断交。
这当然是不可能实现的想法，校领导怎么可能同意呢。
于是第二天，就眼睁睁看着这帮体育男，一个个贼眉鼠眼，人五人六得窜进我们化工院。
一级警报啊，立刻有人四处通风报信，搞得我们班自习也不上了，放下书本，一个个群情激昂，七嘴八舌议论一气后，最后基本达成一致，谁也不许搭理他们，谁跟他们说一句话，谁就是化工院的叛徒！
我义愤填膺地补了个刀，光立规矩哪够，得有人来执行家法才行！当时四周瞬间安静，唰唰唰，几十号人眼光都看向我。
我那个后悔，真想抽自己一个嘴巴子，就是想表个态而已，干嘛要说这么大的话。但是话已出口，谁叫我还算是个小头目呢，望着一帮子单身狗，我只能硬着头皮，接下执行家法的任务。
但是没隔几天，我就被自己打脸，这是第一次，以后还有好几次......
进校门第三天，教室自习。刚看书入神没几分钟，就听见老师喊我下楼，带几个同学搬教学器材到七楼实验室，“赶紧搬完，一会要下雨"说完话老师就走了.
我看着楼下那堆成山一样的各种器材，直犯愁。
果然，班里没几个愿意主动去搬的，在我威逼利诱下，少不了还得许下事后请他们吃个烤串等等，终于把班里二十几个男同学，都叫在一起，下楼搬。
这些器材那个沉重啊，三个人一次只能搬一个木箱，吭哧吭哧上七楼，两趟下来就得休息，人累得跟死狗一样，虚汗都出来了，要不说百无一用是书生。
更可气的是，在我们对面草坪上，还坐着一帮子体育男在围观，看笑话也就算了，他们还不时亮亮膀子，比划比划健身动作，跟我们秀肌肉。
这严重打击了我们的士气！
果然，就有人说不想搬了，想回去学习，还有个小眼镜非常无耻得说，要不喊他们过来帮忙吧。
这怎么能行，昨天是怎么说好的，这是在逼我执行家法啊！我义正言辞地批评了他这种墙头草的心态。
然后，费尽口舌劝说这帮大爷，赶紧接着搬，要不一会下雨了，器材淋湿不说，耽误上课不说，老师要批评不说，新来的大一新生，明天就要上课，我们要给新妹子创造一个良好的学习环境啊，这是我们这些师兄责无旁贷的事情。
“对啊，今天大一要报到，明天开课”马上小眼镜就接茬我的话。
其他人也都动容了。
我心里一阵小得意，看来我的最后一句话奏效了，这帮禽兽，果然心里都想着大一的妹子，就你们这点小心理，还不是被我拿捏的死死的。
干活吧你们！
就在这时候，学校广播"大家注意一下，今天化工院新生报到，在校男同学们都过来校门口，帮助新生搬一下行李”
我顿时感觉到，不妙，事要有变。
果然，再看这一帮禽兽，一个个表情变得诡异无比，终于小眼镜憋不住了，开口说"要不我们先去帮新生，搬行李吧"
.......
“好啊，好啊”，一帮禽兽，二十几个人，迫不及待，三五成群往校门口走去。
我竟然一时有点语塞，不知道怎么劝他们，等我反应过来，他们都走远了，再一看对面的一帮体育男，除了剩一个还在看我笑话，其他人也都走了。
我再一看天，阴沉沉的，就差打个雷。
怎么办？我一阵慌乱。
就在这个时候，王海朝我走了过来，"来，我们来搬”，话音刚落地，他就俯身一把抬起箱子一角，那肩膀的腱子肉鼓起来跟球一样，让我看着都有点眼晕。
他又用眼神示意了下我过去，我才回过神来，怎么办？说好不搭理这帮体育男的，我可还是执行家法的负责人啊！
“快点啊，兄弟，来搭把手”王海反客为主。
我有点呆滞地走了过去，俯身下去搬箱子，脑子里一片空白。
很明显我跟王海不是一个级别的力量型选手，刚搬到台阶我就直喊，停，停，停，放下木箱。太难为我了，这木箱原本我们得三个人搬。
王海气都不带喘的，看着狼狈的我，明显有点小得意，“没事了过来我们体育院，跟我们一起练练，哈哈”
我觉得有点屈辱。
“你看着点，我再去喊几个人过来”王海不等我回声，就转头跑去喊人。
我呆在原地很是尴尬，这可是我们化工院的事。
没过多久，王海就带着十几号猛男，乌泱泱走了过来。他们二话不说，就开始搬箱子，就好像给他们自己家体育院搬东西一样。
这也让我们化工院太没面子了，我咬着牙，试图和他们扎堆一起搬，但是很快发现，我就是累赘，帮不上忙不说，还碍手碍脚。
不过他们也没嫌弃，好歹给我留了点面子。
到了4楼，我们班级的班花带着十几个女同学，就在楼梯口那候着，直跟他们说感谢。
我看着她们一个个花枝招展的样子，心里长叹一声，大势已去。
兄弟们，不是我不给你们看着妹子，是你们太不上台面，我是孤木难支。
晚上，寝室里，我一个人躺床上看书，都不想搭理那帮孙子。下午的事，他们就跟没发生过一样，也没人再问一声，后来器材怎么搬完的。
他们一个个都忙着在聊下午新到大一新生的事，其中某某某妹子有多漂亮啊，等等。
很快，隔壁几个寝室的也都参与进来，八个人的寝室挤了二十几个人，都快成小会议室。
最后免不了要旧事重谈，坚决保护好化工院的新妹子，坚决不搭理那帮体育男，一个个喊完口号就等着我这个执行家法的负责人表态，我从上铺探出头，还能说什么呢，必须这么办。
下午那帮体育男的爆炸力，可是让我见识到了，班里有个别女同学在这帮体育男面前，表现得都跟花痴一样。
第二天，课间休息，我正坐教室里看书呢，就听到有人喊鬼子来了，小眼镜冲进教室，二话不说就把我往外拉。
到了走廊我往下一看，那帮体育男又来了，就在我们楼下草坪转悠。
周围的男同学都议论纷纷，这帮人太不要脸了，没事往我们化工院跑什么。
“封闭院门势在必行，在这之前谁搭理他们，谁就是叛徒！"小眼睛说得手舞足蹈，明显是在煽动人心，但偏偏还得到很多人的赞同。
“是啊，是啊”我也只能这么表态。
"XXX, 下来啊，给你带了个冰红茶！"王海在楼下看到我了，就喊我大名，手里还举着个冰红茶，那口气就好像跟我熟交已久。
.......
周围的男同学全部看向我，那眼神，明显就是在看一个犯罪嫌疑人。
我还能怎么办，硬着头皮，就往楼下走，背后感觉冷飕飕的，不知道中了多少只箭。
教学楼下，我跟那帮体育男，一人手举个冰红茶在边喝边聊天。
教学楼上，班里那帮男同学都在围观，一个个小眼神都带着点仇恨。
聊着聊着，我才知道，他们体育院楼下的水泥地都还没平整好，正在施工，所以没事只能往我们化工院跑，我们这里才有绿地。
王海很快就成了我在大学最好的死党，后来又发生了很多事。
至于小眼镜，不久后的一天，在我们学校后面的小树林被我遇上。
我刚一看到他，就发现这孙子鬼鬼祟祟的样子，明显看都不敢看我，跟失忆了一样。我刚想喊他，就看见小树林又出来一个体育院的霸道女，跟提溜小鸡仔一样，把他搂走了。
百度阿里腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？
百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少，日常福利怎么样？小编都给大家搜刮来了，可能不是最新的，有知道最新情况的，欢迎留言爆料吖！
百度年终奖：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
日常福利：免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢，每个月还有免费电影票。有的部门building的话，会组织旅游。 腾讯年终奖：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。
今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
日常福利：Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点，每月送30还是60个Q币；早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；定期团建活动、年度旅游、年假等；只要员工满足条件，最高可以向公司借款50万元用于首套购房，最重要的是免息哦。阿里按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。
奇虎36012个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。京东年终奖：
每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
年会奖品：
13个月-14个月 50个2w现金、100台iphone6s、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡
大福利：
提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
小米入职就发手机，2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。年会奖品：体重秤、路由器mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装 华为近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。网易没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。据说网易的食堂吃出米其林味道：首先来说说网易食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏顶级的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人最爱的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面......只有你想不到没有他们做不到的。现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。
就像马云曾经说过的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
好啦，各位想拿年终奖的大大擦擦口水收收心好好干活吧，毕竟活干的利索了年终奖才有的发~
欢迎大家留言说说你们公司的年终奖呢~