php西安工作怎么样，程序员35岁后都干什么去了？
“程序员干到35就不行了?”这是我们IT行业普遍存在的一种说法， 而且还有各种年龄版本， 有的说到30岁；有的说到35岁；有的说到40岁， 达到这个年龄上限就必须要调整方向去做管理、产品、业务等岗位的工作，甚至创业的也大有人在， 反正就是不能再写代码了。但小开见过了太多国内开发者，也接触过许多国外的程序员。负责任地讲一句，到了35岁依然致力于写代码的人，有的是！
大家都说程序员吃的是青春饭（或者35岁之后就不能再写代码了）的原因普遍来说有以下两点
第 一，编程技术飞速迭代， 新技术层出不穷， 各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新， 因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。 随着程序员的年龄增长，相应的学习能力却是在退步的， 因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。 此外， 在成家立业后大量的时间肯定会被家庭琐事占用， 能花在学习新技能上的时间也就更少了。
第二， 工作成果产出的问题， 换种说法就是加班时间多少的问题。关于这一点70、80后程序员的确没法子和刚毕业的毛头小子相比。 小孩子年纪轻轻精力旺盛还没有老婆孩子需要照顾 ，说加班就加班说通宵就通宵， 吃喝拉撒睡都在公司也不成问题， 最重要的是人家要的钱还少。你一大叔能比的过人家吗？ 这也是压力的来源。
相信很多程序员都会被这个问题困扰， 觉得程序员是一个没有将来的职业， 而且会羡慕如医生、律师、会计这些所谓越老越吃香职业， 觉得这些行业能给从业者的后半生带来保障， 换句话说， 觉得从事这类行业会更有安全感。
别忘了，家家有本难念的经， 我们看到的表象并不代表事实的全部。 一个医生从培养到出师怎么着也得花个十年时间，现在最普通二线城市三甲医院的主治医生， 就平时我们花十块钱挂个号给我们看病的那种， 基本都是博士毕业，而且还要211、985名校的。程序员中有博士吗？比 凤毛麟角还要稀少吧。 而且就收入上来说， 估计这帮小医生还比不上一个刚刚本科毕业在BAT工作的实习生吧。 还有律师，从业门槛也是出了名的高， 程序员们在羡慕律师的同时请先审视一下自已，假如时间可以倒流自己有没有这个天赋或者能力可以去当一名合格的律师。 至于会计从业者， 除非具有有注册会计师证书， 否则平均收入上肯定是被程序员碾压的， 然而， 在会计行业中，百分之九十以上的从业者是没有这张证书的。
这其实已经可以说明问题了， 那些在大众眼里看来非常有保障的职业， 有一些共同的特点就是前期培养成本非常大并且从业门槛极高， 他们的保障并不是凭空得来的。 反观程序员， 不用证书不用学历， 稍微上道一点的人， 去培训班培训个几个月出来就能撸起袖子干了。 如此低的投入就能换来一辈子的保障， 那天底下估计也没有其它的职业的， 所有人都会跑来当程序员了。
至于说编程技术更新换代速度太快， 大龄程序员跟不上脚步去学习， 我觉得这个论点本身就是站不住脚的。 程序员怎么说也是白领行业， 和高大上还是能扯上点关系的。 现在高端一点行业的从业者， 谁不需要不断成长不断学习， 除非是老板的儿子（亲戚也不行 ）， 否则如果一直原地踏步， 肯定会被后来者居上， 然后淘汰。就连负责我家那一块电信设备维护的师傅也从二十年前爬电线杆装电话线到现在的装机顶合、配置光猫路由器、排查断网问题了， 人家已经是奔六的大爷了， 为了适应社会不也在不断的学习进步吗。
其实有一个道理是所有程序员都明白的：在软件开发行业，从来都是算法先 行， 次基础，技术为末。这也是程序员从业者金字塔的层级关系分布。把所有精力花在学习语言、框架上的程序员， 在技术上肯定是三流的 ， 也就是那批随着年龄上限的接近，害怕被技术淘汰因而寻找其它从业方向的程序员。道理显然是所有人都懂的， 虽然当程序员门槛不高， 那也是相对的，至少这帮人都不笨，对于自己行业的本质还是看的透的。然而能做到知行合一的人真的很少，大多数时候人在理性和感性两方面肯定是感性占居高地 的， 就像明知道抽烟喝酒对身体有害，但能戒掉的又只是极少数。
虽然程序员们都知道算法和基础是最重要的，然而要学习这两样东西是非常的枯燥乏味的， 而且异常坚难，短期的投入基本没有产出。 反而是当直接使用某种技术时，简单的调用下接口就直接能获得成果并且能在实际工作中见效，显然在表现层面两者高下立判。 人都是贪图方便的， 因此更多的程序员都是喜欢直接使用技术而抛弃算法和基础的学习。 然而， 技术是时时刻刻在变化的， 而算法和基础从计算机发明以来，基本上没什么变动， 这其已经从侧面说明了学好算法和基础， 可以以不变应万变， 一切自然水到渠成， 反之重技术轻算法基础的往往最终结果就是随着年龄的变大而不得不面对所谓的程序员中年危机 。
另外， 在加班问题上害怕拼不过年轻人而担忧自己未来这点就更加是无稽之谈了， 拿自己加班时间长短和刚毕业的毛头小子去比， 那不是以己之短攻彼之长吗，他们有时间我们有经验，从企业雇佣员工的开发产品角度来讲， 时间是唾手可得的，可以要求员工加班，可以增加人手，都是办法。 然而，要寻找一个工作经验丰富的专业人士， 可不是一件容易的事情；要寻找一个可以避免踩坑， 带领团队朝正却方向前进的专业人士更是万金难求。 但是， 假如多年的工作却是一点有用的经验也没有积累到， 那也是活该被淘汰了。
还有一个假像， 我们一直都认为40岁以上的程序员肯定改行干别的去了， 今年是2017年，1977年出生的程序员也就是2000年左右参加工作的那批程序员， 在那个时代， 在国内IT行业根本没有如此规模， 程序员从业者数量也没法和现在相提并论。因此， 不是40岁以上的程序员都去干别的， 事实上是40岁以上的程序员实在太少了， 少的大多数年轻程序员根本没有机会遇到。
所以我觉得， 写代码是没有年龄的限制的， 就算是退休了也照样可以写，只是现在到达退休年龄的那批人，在选择行业的时间还根本没有程序员这样一个行业而已， 这导致我们误以为世界根本不存在这样的程序员。
最后， 有一点很重要， 要一直写代码可以， 但是千万不要除了写代码其它什么都不会， 写代码只是解决问题的其中一环而已。 抽像的说学习写代码就是学习解决问题的能力， 而一个企业所面对的所有问题在大小、难易程度、重要性方面都是不同的， 作为一个打工者， 终极目标就是替所在企业解决最重要最核心的问题， 至于解决问题的方式是通过写代码还是通过别的途径， 这都是没有限制的。 但在国内，普遍来说，能通过技术解决的问题都不是问题。
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为什么越来越多的人不愿意做程序员？
不可否认的是认识很多程序员朋友，他们中很多人都转行了，转行且离开互联网岗位的，大多混得很凄凉。
比如自己开小店的，真干不过从小就在社会上混的那些人，再比如卖保险的，完全干不过一些销售岗转过来的人。
其实，程序员就算要转行也应该继续留在互联网行业，比如转行产品经理、PMO、运营、测试，原因很简单，程序员的人脉和资源相对匮乏、在日常的工作中沟通交流能力的提升明显不足，留在互联网行业最起码还有本质的认知在支撑，跑到其他行业，真的是卷不过那些「高手」。
对于中国程序员来说，的确不少人是在吃青春饭。
主要原因是：
中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。
工作分两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。
如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，显然要以激发创造力为主，要求工作时间不啻是南辕北辙。
设想下，假如比尔盖茨让麾下的科学家们都集中住宿，统一制服，每天早汇报晚总结，按代码行数和paper字数发奖金，这不是微软研究院，这是衡水研究院。
很不幸，中国的程序员就属于第一类工作，更多的是看执行力。哪怕是中国的高级程序员也不过是一个搬砖更快的码畜。
讲真！对于想在计算机行业学习的同学们来说，把计算机体系知识弄好，先做到资深工程师再破局是极好的。
这些知识包括算法、数据结构、计算机网络、计算机组成原理等等。尤其是算法，很重要，要想进大厂多刷算法题几乎是必须的
中国的大多数公司不太需要创造力。
对于程序员来说，执行力还真就是靠睡得少：老板啥时候临幸你（给你派活），你就得啥时候舔上去，比鸡起得早，比鸡睡得晚，以迅雷不及掩耳盗铃之势把活干完。所以，对很多程序员996是必要的，不过并不能常态化。
为什么不能常态化？从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进ICU为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。
人毕竟不是机器，是血肉之躯！
但中国老板普遍希望程序员们996，别激动别骂，这是残酷的现实。
很简单，老了之后，你干活的速度显然没有年轻人来得快，来得凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！
如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多2倍的薪资，你怎么选？
更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险，拿最近的pdd员工事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝X了，更何况35岁、40岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？
显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。
所以呀，为什么互联网行业经常存在应届生倒挂的现象？因为应届生的确对资本家效用很大啊，从没有经历过996的人，在第一年996的岁月，爆发出的战斗力是无穷的！
不要抱怨、不要埋怨、不要愤怒，这只不过是资本家的正确的商业选择。我们应该思考的是破局的方法。
硬币的另一面，很多大龄程序员依然能开心的coding，而还有不少程序员在35岁之后走向管理岗，操盘商业走向人生巅峰。
关键是：你能不能破局！
接下来重点说下在内卷的大环境之下，我们程序员如何破局！
先来一张程序员的成长路线：
是成为资深架构师，又或者是管理者？再或者转行其他岗位。这些问题思考得越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前规划好，并按照规划的目标去制定todolist，这样才有更光明的未来。
1.多看计算机经典书籍不管走哪条路，多看计算机经典书籍都是捷径！
对于程序员而言，读计算机经典书籍不光能让你快速提升知识和能力，更会让你在面试之际如虎添翼。
2.最顶级的程序员拼paper、拼专利对，你没看错，最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。
这是长青之路，不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇，无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然，人家可以年薪500万拿到手抽筋，且在50之前不用担心贬值的问题。
当然，这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话！绝不可行。
3.次一级的拼管理、拼领导力这个很容易理解，能尽快升职做管理的，那就抓紧了。
管理岗除了更高一点的薪资，更重要的是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者，就不用担心35退休的问题了，最起码也能干到40+。
M4以上就更不必说了。
如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯，拉到50以后！
4.次一级的拼架构成为架构师，也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。
毕竟，精通架构的不可替代性，还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师，必须有足够的业务压强，比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战经验，只能出来当「伪架构师」
5.再次一级的拼业务这个怎么理解？程序员需要精通业务吗？
其实很简单，如果不走前三条路，那么走精通业务，成为产品运营技术之间的桥梁，也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO，因为跨了多个职能，了解多个领域，显然能焕发职场第二春。
以上四个方向，是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁，50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄，简单一句话：在中国目前的环境里，要想coding到退休，你就是超人。
祝大家前程似锦，在编码的道路上一马平川。
关注我，我是“北漂程序媛”，现就职于某大厂后端开发工程师，可内推大厂，讲点有趣的程序员故事和内容，对程序员好奇的朋友，或者同行，欢迎关注留言
那些IT培训过的人过的怎样了？
IT培训出来的人也有好有坏，有的培训出来工资几十K的，也有培训出来找不到工作的。我身边就有两个在达内培训JAVA，然后出来找不到工作，现在在我们公司打杂的。我们部门开发的老大就是大学毕业之后培训的，每个月税后差不多有38K左右。但是如果没有学历的话，很难有发挥空间，培训，有的大公司最讨厌的就是培训机构出来的。
互联网的发展，让IT 职业人才的缺口越来越大。据保守估计，目前中国市场对 IT 人才的需求每年超过60 万人，但国内高校计算机专业培养出来的学生仅为 16万人，远远不能满足市场的需要。虽然各家企业开出更高的职位待遇，但是仍然招不到合适的技术人员。由于现在IT行业的薪资都比较高，然后就兴起了一系列的IT培训班，同样互联网行业的高薪资，也吸引了一大批年轻人去上培训班。
这个是百度的T1-T7级别的薪资待遇，更别说另外两大巨头了。所以，如此高薪的就业市场让更多的人想要做程序员，IT培训市场的火热就不言而喻。
我们再看一下广大网友的说法！！！
这些有成功的例子，当然也有失败的例子。
小编认为：俗话说，“三分天注定，七分靠自己”，进IT培训这件事情还是要理性的看待，从自身的客观条件出发，看看自己是不是适合，不能一味的只把“钱”当做第一改变对象。
感谢大家的阅读！
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