php产品经理怎么样，从长远看当老师好还是从事IT行业好？
我们说现在的就业竞争非常激烈，每年的大学生就业都成为新闻关注的焦点。就业难，择业难，因此有些人在报考专业的时候就会想一想，这样的专业就业前景如何，有没有什么好的发展，因此我们说就业的问题也决定了这个专业的招生问题。
我们回到题目中来，当教师与网络工作，这本身就是两个不同的领域，应该说没有什么可比性，但是我们想IT行业属于近几年一直都比较火热的专业，计算机是每个孩子都想报考的专业，因此就业人数众多，因此竞争压力可想而知。
教师呢，前几年一直是冷门，报考师范类的学生并不是很多，有些还是国家免费的师范生。但是随着最近几年，教师资格证的国考，国家对于教育的投入逐年增加，对于教师的待遇也有了很大的改善，因此教师热，专业也有不少人报考。
我们说从长远来看都是一样的，不管你选择哪个专业，都需要知识的储备，技能的娴熟，对于岗位的热爱，这些因素具备了，那么哪一个行业都好。
想要入门软件开发还来得及吗？
30出头了想要入门软件开发，如果有学习能力的话就来得及，如果吸收不了东西了那么建议不要转行；
相对来说的话，所有层级的语言当中底层语言最难，脚本语言更容易。
首先带着题主了解一下语言层级问题：系统层级的语言相对来说是最难的，脚本层级的语言相对来说简单。但是Python属于入门简单，但是深入难。Java的话相对来说，会有一些的难度，但是是服务端的应用程序，市场需求量大并且稳定。PHP主要是在web服务器端生成页面的程序，也就是前端。Ruby主要用于RoR框架，在其他的领域少一些。
可以通过上述的介绍再去多了解一些各个语言适合的领域，看看自己在哪一类领域当中会更感兴趣，从而做选择。
小白如何学习编程：1.找到学习目的
我就用Python为例。比如题主最后决定要选择python入门了，但是一定要清楚的知道你学Python的目的，因为python可以做前端可以做爬虫或者是数据分析挖掘。你就要找到未来的职业发展方向找到当下的学习重点。
上面说的大的目的，还要在每个阶段找到小的短期可以实现的目标。比如，我学Python语法之后我想做什么？是一个小游戏，或者是一个网页。有了这样的目的会更容易走捷径。
2.入门资源一定要选好
建议大家入门转行的，不要一开始就看书。因为看书很多时候你会有好多不理解的问题，建议配合视频来看。但是视频不要一下找到好多家的，容易让自己学乱。还有就是找到一份清晰的线路图，清楚的知道自己在每一个阶段需要学习的内容。如下：
如果有需要任何语言的入门教程等，都可以联系我。传智播客IT教育13年，可以给你更好的建议和资源。
档案学这个专业怎么样？
档案学专业就业前景总有这样一些专业，名字听起来枯燥冷僻，对应的职业也并不张扬，甚至大部分生源来自专业调剂，但往往在就业时可以和一些对口单位“无缝对接”，档案学专业就是这样的“冷专业”。
由于国内开设档案学专业的院校并不多，加上毕业生人数少，竞争相对没那么激烈，各个学校的就业率都比较高。例如中山大学资讯管理系(包括档案学专业)2005~2007年本科毕业生最终就业率连续三年保持在96%以上，武汉大学档案学近年来一直是所在学院就业率最高的专业。
随着各行业企业对档案管理工作的重视，只要稍具规模的企业单位都需要档案管理工作人员，所以档案学的前辈们在选择就业方向时，除了政府机关和事业单位的公务员，还有很多其他方向可供大家参考。
档案学专业就业方向
档案管理——档案管理员、信息咨询员、图书管理员等
档案学专业的小伙伴们可以选择在各类企业、图书馆、事业单位机关的档案管理部门从事档案管理员、信息咨询员、图书管理员等档案管理相关的工作。
档案管理员的工作职责包括负责对各种文件进行编号、登记、归类归档;日常各类档案的借阅、查找工作;编制各门类档案检索工具和档案参考资料;各类档案的收集、整理、分析、保管、利用和统计工作，各类档案资料的汇编和数字统计工作;对已过保管期限的档案进行鉴定以及对无保存价值的档案予以登记、造册、报批和销毁等等。
档案管理的日常工作相对来说比较简单、甚至会有些枯燥，适合喜欢工作比较安定、平稳、工作强度和压力小的小伙伴们。工作虽然不繁琐，但保密性强，需要咱们能够细心并且有足够的耐心，即使在工作较多的时候，也能不厌其烦地完成各项任务。
职业发展方向：从档案管理员或信息咨询员发展到档案室主任或信息主管(CIO)，也就是企业中信息资源主管，向总经理提供各种管理信息，及时辅助决策。也可以向人力资源管理基础工作发展到人力资源主管，再到人力资源总监。
档案管理——电子档案系统开发、管理和维护
目前，档案管理已经不局限于传统纸质档案保存的形式，逐渐呈现出文档电子化、办公无纸化以及信息网络化发展趋势。电子档案系统开发、管理和维护的工作也是档案学前辈们选择的就业方向之一，适合对计算机技术掌握较好的小伙伴们。
档案系统开发工作需要相关工作人员具有较强的JAVA语言编程能力，对PHP、C#等编程语言有一定的了解;能够利用Lucene、Solr等全文检索引擎进行开发;了解OAI、DOI、MARC、OpenURL等标准或技术等等。而档案系统管理员则在做好基本档案管理工作的基础上，还要负责系统日常管理、维护和信息系统安全保障等具体工作。
想做电子档案系统开发、管理和维护的小伙伴们不仅要有扎实的计算机基础，还要有较强的责任心，否则一点疏忽必然会给企业或人事带来巨大的损失。同时也要保持自己对档案管理行业的兴趣，因为兴趣才是推动我们不断进步的动力。
35岁真的就不适合做java开发了吗？
如果您是一名优秀的软件开发人员，那么年龄影响很小。
但与大多数其他职业不同，软件开发变化很快。你不能依靠你在大学里学到的技能来完成整个职业生涯。您必须阅读很多内容，参加在线课程，了解最新工具等等。
有很多人确实已经转行，不在编程领域。但这并不是因为他们的年龄有多高，而更多的是因为他们没有保持最新状态。俗话说的好，活到老，学到老。如果一直保持着开放的心态，接收新事物的积极心态，一直保持着自己的知识图谱不变老，还是能继续在开发领域发挥的更好，并且是大神级人物，如技术名人，技术专家。
如果一定要说，35岁不适合做开发，也只能说是他的知识图谱更不上时代的变迁。
从表格上看，2017~2018年变化 6~8年是逐年上升。说明国内开发环境，还是慢慢越来越重视经验丰富的老员工。
所以35岁，适不适合做开发工作，还是需要看自己的定位。如果自己感兴趣的是产品，转行产品经理。如果还对技术持续的热情，还是继续提高自己的技术水平，以技术专家，架构师为目标进发。
上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
在IT培训行业待了两年多，关于IT培训的问题，训哥儿自认为还是比较有发言权的。
关于IT培训机构培训之后，有月薪过万的可能吗？确实是可能的，但可能性有多大，就不好说了。
训哥儿必须要吐槽一下这个问题，因为如果我们回答“可能”，他会让读者认为“参加IT培训，就能月薪过万”的感觉，短短几十个字里至少存在4大误区。
1、将月薪过万困难化2、将部分学员全部化3、将培训机构美化好4、将大学知识贬低化其实，我们只需要稍微深入的挖掘一下真相，就会发现根本不是那么一回事儿，这个问题不具备太大的探讨性。事实如下：
01IT行业月薪过万很普遍根据国家统计局发布的2017年平均工资数据显示，IT行业连续两年平均工资水平力压金融行业，位居各行业平均工资水平的首位。达到了133150元，是全国平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。
放一段采访：
为什么IT业工资水平“高歌猛进”，而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，一方面，IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，因而其工资水平和增速能保持较快增长；另一方面，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。通过数据及采访可知，IT行业平均薪资全行业第一是既定事实，从业人员薪资过万是普遍现象，并且以后会越来越高，这是大势所趋。
02月薪过万的培训生是少数训哥儿前公司几年前培训了一名高中学历的富士康操作工，到现在依然当作成功案例宣传，来个低学历的学员就给人看。但事实呢？培训了N名初高中生，成功的也就寥寥几人，其它交了钱没就业的学员都被培训机构刻意模糊掉了。
以偏概全是IT培训机构的惯用套路，明星学员+就业案例的营销方式成功吸引了无数小白报名培训。
如果碰到培训机构宣传培训四个月，月薪过万，训哥儿建议大家让他们给出两个数据：
1、大专以下学历，通过培训机构4个月培训，月薪过万的人数占总培训人数的比例2、开发者群体，月薪过万的人数中培训机构出来的大专以下学历的人数所占比例然后，再来讨论这个话题。顺便说一句：不要试图拿个例强怼主流现象。初中学历也有月薪过万的，985毕业也有找不到工作的，摸个象鼻子就说大象是根管子合理吗？
训哥儿说一个保守的数字，培训后月薪过万的学员绝对不超过总学员数的20%。既然如此，又何来“培训四个月后，月薪过万这种现象”？
03月薪过万靠的是简历造假很多同学只知参加IT培训后能高薪就业，却不知高薪是靠透支自己的信用和未来换来的。
绝大多数企业对刚从培训机构毕业的学员是不认可的。为了使学员就业，培训机构就想出来个歪招——简历造假，指使学员将工作经验包装成1-3年，并为学员寻找一些小项目，小企业写到简历中，以假乱真。
没有毕业证，怎么办？淘宝上买一个或者说丢家里了，入了职就没人管你要了；没有离职证明，怎么办？我们机构免费给你开，我们的就业服务就是这么到位；年龄20岁，工作经验两年，明显不符合逻辑呀，怎么办？说自己23岁，面试时留点儿胡子。培训机构宣传的培训后相当于1-3年工作经验的理论基础，其实就来自于简历造假，可笑不？可怕不？
有没有承认自己刚从培训机构毕业，月薪过万的学生？可能有，不过训哥儿接触IT培训两年来没有见过一例。
99%的学员为了薪资会配合培训机构的简历造假，但简历造假真的对学员没有伤害吗？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。04学员本身技术扎实，培训机构临门一脚在培训机构工作时，每期学员的就业信息训哥儿都有查看。大多数月薪过万的学员有着共同的特点，即二本以上，计算机相关专业。
这说明他们本身素质就很不错，技术基础扎实，只是还没有走通大学与企业之间的最后一公里，而培训机构则为其补上临门一脚，加上简历包装，月薪过万也就不足为奇了（如果真能月薪过万，这一脚两万块学费也值）。
本身素质不高，没有技术基础的学生培训后月薪过万的有没有？有！此类人大多忽悠能力极强，和培训机构有得一拼。但是，瞒得了初一，瞒不了十五，一般过不了试用期就会被辞退。
入职后被辞退，还有这种操作？此类操作多着呢，培训机构肯定不会说，宣传永远都是“王子和公主结婚了，从此过上了幸福而美好的生活”
难道IT培训就没有价值吗？当然不是，对一些人来讲，IT培训打通了他就业的最后一公里；对一些人来讲，IT培训让其在互联网行业入了门；对一些人来讲，IT培训改变了他的人生方向，使其走上了正轨；对于一些人来讲，IT培训是一条终南捷径，但世上真的有捷径吗？
不过，我们讨论的是“去培训机构培训四个月后，月薪过万这种现象”，以上种种均不在本文的讨论范围之内。
培训四个月所学的知识，不足以支撑过万的月薪。关于IT培训，训哥儿只讲真话！
建议：很多学生因为培训机构的各种宣传，比如“保底薪就业”“先就业后付款”“就业保险”等，觉得参加IT培训没有任何风险，从而丧失了学习的动力，最后落了个技术没学好，工作没找到，学费打水漂的下场。
此文旨在唤醒这类学生，不要对培训机构抱有太大的幻想，把技术学到位才是最可靠的。
学习能力强的人，有相关基础的人，大学四年好好努力，根本不需要毕业后再到培训机构学习。哪怕临近毕业，只要意识到位，并付诸行动，努力拼搏一年半载，绝对不比培训机构培训4个月的水平差。
学习能力一般的人，零基础转行的人，可以参加培训，但培训前训哥儿建议找份教程先自学一段时间，打打基础或者说提前预热一下，要不然稀里糊涂去培训了，很有可能稀里糊涂的毕业。
关于IT培训，训哥儿只讲真话，关注：IT培训那些事儿，防坑防骗防套路！关于IT培训机构培训后，月薪过万，你怎么看？评论区发表一下自己的观点吧~
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