PHP怎么实现多进程

1、PHP怎么实现多进程，PHP的开发效率比java要高？

php5年，java3年，go3年工作项目应用经验的来给你们说说。我看大部分人都是道听途说，根本就没有说到点子上。java比php更流行那只是相对概念，你首先得限定一个范围，比如国内的招聘岗位。java岗位比php更多。但你知不知道全世界的web网站，百分之八十都是php写的。你又知不知道，网上的开源项目和源码php比java多的不是一个数量级。在不同国家php和java的岗位数量也不同。比如法国php岗位就比java多很多。在美国php和java岗位相差也没有那么悬殊。

说回国内，国内的java相对流行其实和语言差异的关系并不大。一来是因为高校毕业生有很多是学过java的。二来头部的几个大企业因为微软的策略失误导致一开始选择java来节省成本。典型的就是阿里系。去看看阿里的技术发展路线相关的文章，就知道为什么选择java了。京东一开始还用的c#呢。后来被费用和专利逼的转java了。这些头部企业出来的人把java带向了更多的独角兽企业。国内企业维经验论。技术总监们没个大厂的工作经验那是很难混上好公司的。这些个熟悉java的总监们招一些学校里学过java的学生也好招。慢慢的就在国内互联网圈流行开java.至于老板们，有几个老板懂技术的，还不是技术总监副总说什么是什么。

php的情况就不太一样，php一开始在国外的大厂在应用，比如facebook。国内的流行一方面有大厂的光环加持。一方面php开源项目多。很多的小公司倾向于拿着别人的源码先改一改，尽快上线看效果。他们可没有大厂那么多钱和时间来投入。前几年的web开发的市场环境相对蓝海，给了很多小厂生存空间。搏一搏也许能生存几年。所以php岗位也不少。

现在，互联网项目都被大厂占领完了，你现在还能听到几个老板拿个淘宝的站问你能不能做？现在就算你敢做，也没这种老板了。大家都知道和大厂争不过了。从数量上来说，小公司招聘的技术岗位越来越少。php开发的需求也就越来低。反过来，，php程序员也越来越少。剩下的小公司招聘上几轮，来的大半都是java，也只好选择java了。这情况和现在的c#一样了。市场和人员互相影响罢了。

说到语言的性能，你真以为是php和java的性能区别影响了公司选择？你快别逗了。有几个老板了解技术？还不是招进来的技术总监说什么就是什么。进小公司的技术总监又有几个是java和php都精通的？反正挑自己用的顺手的语言用就对了。

所以，php的没落只是因为一件事，互联网行业或者说web开发相关行业越来越趋向垄断了。没到千万pv的，别提什么语言的性能。那点流量根本就达不到上限好吧。卡性能的都是io和网络。那都是架构上的事，你java能堆机器，php就不能？一台机子按5个g可用内存算，一个进程20m内存占用，我开100个进程没问题吧？cpu不够我往上加。10台机子1000并发。你算我可以支撑多少pv? 来java们你给我算算你们内存消耗多少，并发多少。不算io和网络的空谈性能都是耍流氓。再说了有几个项目千万pv级别以上的。那些张口闭口性能的来把你们公司的项目报出来让大家看看都是些啥大项目。

至于说到语言区别，不是你们张口闭口的什么脚本语言什么编译语言。php也可以编译成机器码常驻内存你知道吗？php不光有多进程也有多线程调度你知道吗？除了特性丰富又笨重的laravel。还有workman.swoole.yaf.phlcon等性能吊打spring的框架你们知道吗？java的生态丰富，php也一点不差。唯一比不上java的是php没有从语言层面支持那么多的业务场景，web开发场景之外。java从语言层面的支持比php要方便很多。php本来也就是为了web开发而设计的。要说到多场景的支持。那c可比java强太多了。语言层面的并发支持go也比java强的多。浏览器里是js的天下。机器AI是python的天下。区块链开发也轮不到java挑头。所以，别提性能，提就是蠢，一叶障目。

2、哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

3、php用什么办法实现异步任务？

php实现异步任务的方法：

通用的异步执行文件 exec.phpsleep(8);

$data = "--type " . date("Y-m-d H:i:s") . " ---\n";

file_put_contents("../log.txt", $data, FILE_APPEND);

popen

通过 popen() 函数打开进程文件指针，从而能异步执行脚本文件。(只在linux下有效)pclose(popen("php exec.php &", 'r'));

echo 1;

4、如何解决PHP并发问题？

商城秒杀需要面对高并发对数据库产生的压力和点击购买秒杀超卖的问题

用额外的单进程处理一个队列，下单请求放到队列里，一个个处理，就不会有并发的问题了，但是要额外的开启后台进程以及延迟问题，这里暂不予考虑。这里我们可使用消息队列，我们常用到Memcacheq、Radis。

mysql乐观锁，意思是比如总库存是2,抢购事件提交时，立马将库存+1，那么此时库存是3，然后订单生成后，在更新库存前再查询一次库存(因为订单生成理所当然库存-1，但是先不急，再查一次库存返回结果是3)，看看跟预期的库存数量(这里预期的库存是3)是否保持一致，不一致就回滚，提示用户库存不足。

乐观锁的特点先进行业务操作，不到万不得已不去拿锁。即“乐观”的认为拿锁多半是会成功的，因此在进行完业务操作需要实际更新数据的最后一步再去拿一下锁就好。乐观锁在数据库上的实现完全是逻辑的，不需要数据库提供特殊的支持。一般的做法是在需要锁的数据上增加一个版本号，或者时间戳。

借助文件排他锁，在处理下单请求的时候，用flock锁定一个文件，如果锁定失败说明有其他订单正在处理，此时要么等待要么直接提示用户"服务器繁忙"

为了大家能够顺利进阶中高级程序员、架构师，我为大家准备了一套精品福利！还可加入大牛学习圈子，分享tp,laravel，Swoole，Swoft微服务等教程，各种大牛都是3-8年PHP开发者，每天还有12年的架构师做讲解，助你进阶中高级PHP程序员，增值涨薪！需要可关注本头条号，并且发送私信：PHP

这里没有代码块操作，具体实现方式没有写进去，有秒杀高并发的疑惑、遇到瓶颈期、想进阶中高级的PHPer可发私信：PHP

5、PHP网站怎么调用别家的API？

首先我们要知道的是，API有很多种表现形式，对于不同形式的API，调用方式也是不同的。

1、RPC（远程过程调用协议）

RPC是一种进程远程调用的方式，主要用于异构平台间的进程通信，是Client/Server模式。RPC可以使用多种协议（如：HTTP协议、自定义协议等）和序列化方式（如：JSON、XML、二进程），RPC是基于TCP或者自定义协议来实现的，性能较高，但耦合度也较高。

2、SOAP（简单对象访问协议）

SOAP其实是基于HTTP和XML的实现，基于HTTP协议。在耦合度、维护性、扩展性上比RPC要好，但是性能上会低于RPC，特别是XML这种消息传递的方式会影响性能。

虽说SOAP是基于HTTP的，但是SOAP提供了Session/Cookie机制来维持状态，所以一些需要状态的（如：调用某些API前需要进行认证）业务中还能看见SOAP的身影。

3、RESTful

RESTful其实是一种架构风格，它不是一种标准！RESTful可以理解为是Json+HTTP+POST/GET/PUT/DELETE 的组合，同样是基于HTTP协议的。REST相比于SOAP和RPC，更加简洁明了。

RESTful的无状态特性使得其适合在分布式环境中使用，所以现在的API都推荐使用RESTful设计风格。

上面讲到了，API有很多种模式，对于不同模式我们调用的方法就不同。下面介绍下PHP如何计用常见模式的API。

1、RPC

如果对方提供的API是RPC形式的，那一般都会提供PHP版本的Client给你，你按说明进行调用即可。

另外PHP生态中也有不少RPC框架，如：PHPRPC、Thrift、gRPC等。

2、SOAP

PHP 5内置有php_soap扩展，此扩展实现了PHP对Web Services的支持。

3、RESTful

说白了RESTful就是HTTP协议，只不过使用了不同的HTTP动词进行请求区分，我们推荐使用cURL类库进行RESTful API的请求。

不建议使用file_get_contents 函数进行HTTP类型的API调用，很多人习惯使用此函数调用HTTP API，但是又不设置超时时间，当API不稳定时严重影响了网站速度。