没经验怎么面试php，程序员面试为什么会有笔试环节？
现在去哪个公司面试首先就是填一份面试单，然后就是两三页纸的笔记题了。这时有些同学看到还要笔试要么扭头就走要么做个一半就走了，那剩下的一半人还是坚持做完笔试等待结果。
可能大多数程序员都讨厌笔试这个环节甚至反感这种公司，认为考的都是些基础，又有些偏门 在真实项目中又用不到的知识，完全没必要嘛，多聊聊项目多好嘛。
面试为什么要笔试环节？
一是跟风，其它公司都有笔试，我们为什么没有？分高的就是优秀的。
二是暴力筛选，候选人太多，只能通过设置这一坎才能有合理的理由拒绝一批人，而且也很有效果，就像学历需要211和958院校的要求一样。
三是跟据公司岗位要求需要必备的专业的基础知识，如果这些东西都不知道，那你就只能呵呵了。
大多数公司都是以笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题其实也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数面试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#面试题库，Java面试题库，PHP面试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授面试一条龙的经验，把面试所需的一切注意事项和问的问题怎么回答都给你设计好了，你只要会背就行了，后面面试前刷几遍题，拿到试卷唰唰的几分钟就做完了，面试官一看这分数 是个人才啊 要了 呵呵…… 甚至出现新老员工薪资倒挂的现象也不足为奇。
所以有人说笔试中的内容都是理论，实践中很少用到，不会也很正常，还有笔试题都是刷题的，考不出真实的实力，浪费时间。
作为工作多年的猿来说去过不少公司应聘，也做了不少笔试，甚至有不少公司还要做性格测试（好几页纸，一个多小时啊……）
本人也是不喜欢笔试，但本着尊重各公司的制度的态度也是认真的将笔试题做完，而且对于老猿一般来说笔记题都不是太难的内容，除非各别公司以**为目的，硬出一些不着边际的题。
后来公司由于发展需要扩大人手，作了几次面试官，本着以关怀的心态将笔试取消掉了，直接让候选人直接面谈。在面淡中发现问到业务相关的技术问题时由于不了解候选人的技术能力的高低 问的方面比较广，深度只能从深到浅 这样到面试完相当的花时间，这样双方都感觉比较累，所以后面我们根据业务需要的技术如 静态变量和实例变量的区别、JVM原理、反射的原理、多并发锁的实现、秒杀功能的实现和会出现的问题怎么解决，基本SQL行转列，列转行等基础笔试题。其实从笔试题来讲只有做得好不好而不是会不会做的问题，我们的目的不是考倒候选人，而是从笔试中看出候选人的水平处于哪一个程度，然后面试时提出相应深度的问题，如果从笔试中就看出SQL不行，那就不会再问SQL方面的问题，如果能看出对源码很有研究那可以继续深入探讨，看到了哪一个层度，这样双方都会比较舒服，在较短的时间内比较全面的体现出候选人的能力。
表达能力对于程序猿来说也是一大难题，很多人经常说做了这多年一到与考官面对面面试就哆嗦，无法完全表现出自己的真实实战能力，这时笔试就是很好的让你冷静的思考问题。
其实对于程序猿来说企业要求经验门坎是5年以下的才会笔试，毕竟只要不是非常差的公司出来的员工基本会把应该趟过的坑都会趟一遍，该有的基础知识都会掌握，那笔试就纯粹多余了，那对于5年以上的都会直接面淡，而不会考虑到浅层次的问题，比如直接就是做过的项目架构方面从浅到深的解决方案。
程序猿0基础培训4个月？
我觉得这个很容易被拆穿的吧！你有没有墨水，很跟你聊几句就知道了。万一被发现了，你就会给人留下不诚实的印象，孰轻孰重，自己掂量吧
现在是个互联网的时代，程序员可谓是风口上的猪。
同样的毕业生，程序员的薪水就甩其他专业的学生几条街。
但是仅仅经过四个月培训就能很容易上手工作了嘛？我看未必。我有一个朋友，大学学的机械专业，毕业后干了几个月本行的，嫌弃工资低，然后去报了IT的培训班，学了几个月，我跟他聊天的时候他说自己感觉就是学了点基础，并没有学到其他很硬的本领。本来说好的是培训机构给他找工作，后来才发现推荐的工作很坑，又自己千辛万苦找了一个公司，规模也不大，进去还是新人开始，不过也算不错了，起码给了你一个转行的机会。
现在这种培训机构是真的多，而且，不管你是什么情况，他们都愿意接纳你，其实有时候我们也要自己想一想，天上真的会掉馅饼？
自学编程真的很难找工作吗？
无论在校大学生还是已经毕业的，还有已毕业很多年的想转行做程序员的小伙伴，开始会尝试自学编程，但尝试几次会发现自学编程太难了，折腾几个回来基本上做出两种选择放弃或者参加培训。能通过自学顺利找到工作的凤毛麟角。为什么自学编程这么难？笔者根据十几年的编程经验，尝试着总结了以下几点原因。
一. 没有学习大纲，乱学一通，丧失继续学习的勇气目前网络上学习资料多如牛毛，各种学习方法卷牙交错，而且适合别人的方法不一定完全适合自己，所以从万千信息中提炼出对自己有用的信息不是一件轻松的事情。很多人开始很着急，还没落实好自己的学习大纲，就匆忙上战场了，结果被撞得头破血流大败而归。兵家道：知己知彼，百战不殆。先制定学习大纲，然后收集好资料再去全力出击。如何定制自己的学习大纲，首先确立好自己未来的方向，有了方向就容易确定自己先学习什么语言，确定了初学语言，就可以制定相对详细的计划了。怎么确定自己做的大纲是切合实际的，可以在网上找一些技术群，或者找技术文章作者，一般做技术的沟通起来比较容易，当然也可以直接联系笔者。保持耐心总会找到，方向层面的东西含糊不得。在这提醒下那些不是计算机专业的小伙伴，在学习之前买本计算机组成原理看下，做些铺垫。尽量选择直接翻译国外的那种，相对来说质量高点。再推荐一本给大家(计算机组成原理)，方便大家学习使用。阅读计算机组成原理，尽量的短时间内补一下计算机方面的知识，了解计算机里面的一些关键词，了解下计算机的框架结构，为学习基本的编程语言打点基础。二. 不能专心学习一门语言，学到一半就开始切换到别的语言，这山看着那山高很多自学的开始学的是Java，过了没多长时间又切换到python，从编程语言本身来看，学到一定层次只是在语法细节上差别，真正掌握一门语言之后，再去学习别的语言只是熟悉语法的细节而已，能够做到触类旁通。这就开始解释越是老手，学习新语言的入门时间越短。在学的过程中不要觉得目前学得有这样那样的缺陷，耐住性子学好一门，然后再去学习下一门语言。每种编程语言都有自己适合的场景，编程语言到最后只是编程的工具而已，编程的核心点是编程思想，我们一遍遍打磨的看似是编程语法，其实修炼的是编程逻辑思想。常见的编程逻辑思想不会超过100个，随着时间推移有个几年的经验，会掌握个20-30个模式，这个阶段基本属于信心比较强的阶段，在意识形态上展示出，来个基本的功能或者模块做起来不会那么慌了，在编码界基本上属于标准工程师级别了，业内流行着这么一句话三年培养一个工程师其实就这么点事情。随着编程年限的增加，越感到自己的掌握的匮乏。知道得多了，随之不知道的也会变多。三. 很难一直坚持学到底，耐不住寂寞，编程的学习细节繁多，标准的脑力力气活自学编程能否做到最后，第三点最关键，目标方向再明确，半途而废还是会放弃。很多人经历了从入门到放弃的这个过程。考验是不是具备编程能力，就是能不能坐住，标准的程序员能坐在电脑边上一动不动持续8个小时，这在正常的编程工作中也是十分常见的事情，其实这也算是编程的基本功。综上三点能自学做到，想不成为技术高手都很难了，笔者当初也是在自学中苦逼的度过的，回顾来看也是一种财富。走向技术岗位的时候，几乎是无缝对接，进入技术岗位在注重培养的单位还能安排好一点的师傅，基本上都是靠自己了，分配到任务首先自己要有一定的认知和理解力。这就是为什么培训速成出来和自学的典型差异。同样是两个人一个自学，一个参加培训几句话就能很快地识别出来，培养的模式截然不同。加油吧，未来的程序员们。如何提高大学生面试成功率？
年轻人们狠下心来决心跳槽，好不容易把简历改的像模像样，可最后还是因为面试没过，导致前功尽弃。
于是，他们问我，面试到底有没有技巧，能够提升面试成功率？
答案当然是有，而且绝对的职场面试秘诀。
面试时间尽量往前移，不可拖很多年轻人都是在职内跳槽，骑驴找马本身就压力比较大，一来要防止领导发觉自己在找工作，二来并不太容易请到假。
于是每天有了面试电话，他们的第一反应就是拖。比如有些人把面试时间拖到半个月之后，想着半个月时间内还有其他面试，到时候统一安排到同一时间，便于请假和避免被发现的风险。
殊不知，面试讲究的就是抢占先机，你可以耗得起时间，但公司还等着尽快招到人，尽快让人把岗位职责担当起来。
等你觉得时间合适了，准备去面试了，也许岗位的offer早就发给其他人了，你不过只是面试的陪练罢了，或者直接被取消了面试资格。
所以，面试不可拖延，在能够保证的时间内，尽快去面试。
面试前了解公司背景截止收到面试电话到正式参加面试，你身上所有的硬件（学历、工作年限、工作经验等）已经无法改变，而专业技能无法在短时间有所提升，唯一能做的就是了解面试公司到底是何方神圣。
假如你面试的是华为、阿里巴巴等知名公司，面试中问到对公司的印象，好歹能说几句任正非和马云的经典名言，聊起狼性文化和最后悔创立了阿里巴巴也能说了一二三四。
假如面试的是不太知名的公司，面试官问起对公司有何了解，你要是卡壳在公司是做什么，那就那就太不应该了。
所以面试前最好网上了解下公司主营业务、行业内的知名度、企业文化、公司董事长等等，一旦问起来，你好歹能够侃侃而谈说上几句，绝对会大大增加面试官对你的印象。
就好像面试官会提前熟悉你的简历，你至少对公司有所熟悉，做到对面试公司基本的认知和基本的尊重。
熟悉你的简历，做到有问有答比方说，面试官看到你的简历上写着有过某项目经验，让你稍微介绍下项目和个人在其中负责的内容。
而有些人甚至用迷茫眼神看着面试官，内心独白是:确定是我的简历上面的内容吗？
如此一来，面试官会对简历上的内容有了造假的怀疑。 其实并不是你没做过这个项目，而是真的忘记了。
很多人只会在跳槽前把现有工作经历往上填，而之前简历上的内容没删没看没注意，直接把简历投了出去，有的甚至是三五年前的工作内容了，不忘记才怪。
面试前一两天，最好每天抽点时间认认真真看看简历上到底写的是什么，忘记的内容想一想，模糊的内容记清楚点，要做到有问有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。
主动透漏，你会很稳定的待下去年轻人都喜欢跳槽，或许薪资问题，或者个人问题，或者领导问题，只要想跳槽，就能够找到千万条离开的理由。
而站在公司角度来看，从确认空缺岗位，到完成招聘，到入职培训，期间需要花费巨大的精力和金钱。
对于公司来说，考察员工的稳定性尤为重要。 换句话说，你的稳定性能够在面试中加分。
所以有意无意的需要给面试官透露出，你来到这家公司是带着稳定发展的目的，不会随随便便跳槽。
比如面试官问你为何想来我们公司？你的回答除了说公司平台好、发展不错、个人发挥空间大之类恭维的话之外，还可以说离家近、离爱人/女朋友公司近之类的话，即便不是真的。
这样从主观上就拉进了你和公司的距离，若是两位候选人评分差不多的情况下，绝对优先录取你。
最终boss，搞定面试官面试的终极目标就是搞定面试官。
曾经见过一位候选人，由于管理理念和面试官相符，从基础员工的管理，到中层主管的管理，侃侃而谈了三个多小时，甚至最后二人在会议室抽着烟、聊着天。 不录取他，能录取谁呢？
假如面试的技术岗位，能说十分留三分不说，不能一张口就是上知天文下知地理，说起其他人或者公司，总是一副高高在上的表情，这是面试大忌。
面试你的人通常是部门领导，你越是表达自己有多能，他们越担心日后被你取代。 所以能说十分留三分不说。
假如面对的是公司中高层领导，别捡些芝麻绿豆的事，要说就谈谈未来的方向和规划，往大的层面去考虑。
站到中高层角度来看，他们不会在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面试官擅长的方面去聊。
从毕业到现在，大大小小面试不下几十场，从没有失手过，面试无非就是这么几点。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考