超女第三季第八集剧情，冯轲和张靓颖为什么离婚？
张靓颖和冯轲这对，对于吃瓜群众来说，甜瓜真的是一个接着一个，在讲他们俩为什么离婚之前，先来聊一下她们俩的瓜吧。
冯轲和张靓颖之间有什么瓜？大家都知道张靓颖是选秀出身，虽然只得了《超级女生》的季军，不过现在的张靓颖早已脱去了超女的影子，现在的张靓颖也可以叫国际张了，逼格是高了去了。
在选秀之前，其实很多人都知道张靓颖以前是在酒吧驻唱的，父亲早世，15岁的她就开始赚钱补贴家用；也是在酒吧里张靓颖认识了比她大20岁的冯轲，那时候的冯轲已经是小有成就的商人了，并且有妻有女有家室。
冯轲一下就看中了张靓颖的好嗓音，自此之后开始扶持张靓颖慢慢往娱乐圈靠拢，先是参加了《统一冰红茶全国大学生歌手大赛》，虽获得了冠军，但是这个节目名气不大，故很少人知道；直到参加了《超级女生》， 获得了季军，在冯轲这位“军师”指引下，签了华谊，又在冯轲的帮助下顺风顺水的等到了期满，成立了工作室。
不过虽然是张靓颖的个人厂牌“海豚音乐工作室”，但是据网络传言实际的股东和操纵者都是冯轲，从后来张靓颖妈妈愤怒发文的内容里，可以了解到张靓颖实际是没有多少股权的，说白了就是张靓颖挣到的钱落到她自己手里的却是很少。
言归正传，不得不说在冯轲的打造之下，张靓颖确实是越来越优秀，名扬国内外，而张靓影对冯轲的崇拜和喜欢可谓是溢于言表。而冯轲和张靓颖真正确定恋爱关系那年，也是和前妻离婚的那一年，这个瓜可以自己意会。
10年后，在成都演唱会上，张靓颖在演唱会结尾向冯轲求婚，场面一度十分尴尬，等了许久冯轲终于上台了，说自己在演唱会后台睡着了，这个解释虽然过于牵强，但是也同意了张靓影的求婚。
好不容易结婚的两人，为什么短短时间里又选择了离婚？在两人将要结婚之际，张靓颖的妈妈突然在微博愤怒发文，表示不同意两人结婚，这种非常规操作也是震惊了众人，甚至要把冯轲告上法庭。张妈妈愤怒的原因首先是说冯轲比较渣，其次就是上面说的女儿的大部分资产都在冯轲手里。不过这件事的结局是张靓颖妈妈最后没有出席他们俩人的婚礼，但是传闻说他们俩个也没领证，只是办了场婚礼，而冯轲也公开表示结婚后会把资产转到张靓颖名下。不过细想一下，张靓影妈妈确实是个厉害角色。
其实之间网络上流传过，冯轲在和张靓颖恋爱期间，似乎有迹象表明，冯轲确实和其他女士暧昧不清；据传闻说冯轲还把此女招到了公司，在张靓颖的眼皮底下以干爹干女相称。回想冯轲没离婚之前和张靓颖的种种，现在的种种，真的不是一般的渣。
而张靓颖呢，从最早的崇拜、喜爱到依赖；如果说以前因为太小天真无知的话，随着年龄的增长，地位的增强，阅历的增多，现在的见识也已经不是以前的那个小女孩了，冯轲的种种，她真的不知道吗？
现在两人离婚了，虽然当下张靓颖发文很伤心，但是不久之后就有媒体拍到张靓颖似乎心情不错的和一男子逛街，疑似是新男友，而这位男士曾经是张靓颖婚礼的伴郎，和张靓颖在音乐上有过多次的合作。至此，瓜完。至于为什么离婚，这么多的分析，虽然隐晦，但想必吃瓜群众的内心也略懂一二了吧。
女人一辈子到底能承受多少次剖宫产？
女人一辈子到底能承受多少次剖宫产？没有人研究过，但肯定剖的次数越多各种风险性越大。
一提到分娩很多孕妈妈首先联想到的是“疼痛”“害怕”， 因此许多准妈妈们在怀孕后随着产期的临近非常担忧阴道分娩过程中的疼痛，转而选择剖宫产。剖宫产是解决某些难产最有效的手段，据专家们估计，约有20％的孕妇需要剖宫产。而实际上，在我国大中城市中已达50％。一半以上是没有医学指征的，而社会因素成为首位剖宫产指征。
那么剖宫产真的如我们想象的安全吗，选择剖宫产就真的可以完全无痛吗？阴道分娩真的那样恐怖吗？剖宫产对身体、对产儿有哪些伤害？我们就一起来看下剖宫产和阴道分娩到底各有哪些利弊。
如何选择阴道分娩或剖宫产抛开阴道分娩和剖宫产的利与弊，产妇在分娩时选择经阴道分娩还是剖宫产分娩其实是有许多条件所决定的，虽然医生鼓励准妈妈们尽可能地选择阴道分娩，然而如果准妈妈们的条件不具备也不可勉强。一般来说决定分娩方式的要素包括产妇的精神状态、胎位、产道和产力情况。如胎位不正（出现横位）、孕妇骨盆条件不好（骨盆狭窄没有顺产条件）、在顺产时出现胎儿窘迫等情况，都要进行剖宫产。医生会根据条件评估后告诉孕妈。
阴道分娩的优点1、对产妇的好处：
1）产后的恢复速度快：结束分娩后产妇在较短的时间内便可恢复体力，能够尽早进行下床活动， 有利于产后子宫的恢复并且能促进恶露排出。
2）确保产妇身体良好的完整性：没有疤痕，不会对子宫形成损伤，对下一次怀孕生育产生影响小。
3）产后乳汁分泌状况好：因为在阴道分娩的过程中，由于应激反应会促使 5羟色胺大量分泌，可促进催乳素和泌乳素的分泌，这样更有利于促进产后乳汁的分泌。
4）促进母子亲情关系的建立：经阴道分娩过程中会分泌一定量的催产素，可以加快产妇对新生宝宝产生情感，有利母子关系建立。
2、对胎儿的好处：
1）更好建立呼吸及减少新生儿肺部疾病发生：在阴道分娩过程中，胎宝宝通过产妇子宫收缩以及产道挤压从而可促进胎儿呼吸系统中残留的羊水被挤压 并排净，所以在出生之后能够更好地建立呼吸且不容易患上湿肺和吸入性肺炎等新生儿疾病。
2）对新生儿大脑及智力发育有好处：在阴道分娩的过程中，子宫收缩产生的挤压力以及与产道产生的碰撞能够帮助胎宝宝的头部血液流动更加充沛，这对于改善胎儿脑组织营养状况和促进智力发育也有很大益处。
3）可以锻炼新生儿心智：产道通过节律性地对胎宝宝身体进行挤压，这也会对胎儿的胸腹部与头部特别是感觉器官形成良性刺激，通过持续性的良性刺激能够传递到胎儿的外周神经以及中枢神经， 所以在无形当中也会对胎儿感觉、听觉及本能的进行一次训练。
阴道分娩的缺点当然阴道分娩也是有弊端的，主要体现在对产妇产生的不良影响和对胎 儿产生的不良影响。
1）对产妇不良影响：
在阴道分娩的过程中如果产程时间较长，那么产妇就需要忍耐由于子宫收缩而带来的疼痛感，如 果胎宝宝本身体积较大，就非常容易造成阴道分娩过程中发生子宫颈撕裂以及会阴阴道撕裂的情况。在阴道分娩后产妇的盆腔肌肉群需要经过一段时间的恢复，有些产妇盆腔肌肉群还会受到损伤，从而出现阴道松弛以及子宫脱垂等情况，并且还可能导致耻骨联合分离，并对周围韧带形成损伤，进一步对产后 的骨盆恢复产生影响。如果宫缩过于强烈，那么还可能诱发羊水栓塞，对于产妇的生命安全将产生一定的威胁。如果出现宫缩乏力，那么非常容易诱发大出血。
2）对于胎儿产生的不良影响
如果胎儿的体积过大，并且产妇的产道过于狭窄会造成产程时间延长，此时胎宝宝长期留置在产妇产道内非常容易造成缺氧，甚至可能引起新生儿产伤，例如骨折、颅内出血以及头颅血肿等。难产或母体精力耗尽时，需要真空吸引或产钳助产，导致胎儿头部肿大；胎儿过重，造成肩难产，损伤臂神经丛；出现脐绕颈、脱垂等现象。
剖宫产的优点1）避免宫缩阵痛带来的痛苦。
2）如果产妇本身患有浆膜 下子宫肌瘤疾病或者卵巢肿瘤等疾病，那么在剖宫产手术时也可以一并进行处理。
3）如果产妇本身存在着妊娠并发症或者相关合并症，那么进行剖宫产术可降低相关病症对于产妇及胎儿产生的不良影响。
4）对于双胞胎或者多胞胎的产妇来说，选择剖宫产的安全性更高，也更加适合。
5）若产妇本身具有胎盘前置的危险情况，剖宫产则可更有效地保护产妇的生命安全。
剖宫产的缺点1、对产妇影响
1）手术本身的风险性：剖宫产本身是一项外科手术，凡是手术必然会具有相应的危险性，如手术过程中可能发生大出血或者对腹内器官产生损伤；
2）对产后恢复带来影响并增加痛苦：术后切口痛、术后可能出现切口愈合不良以及切口延迟愈合的情况，甚至还可能出现子 宫内膜异位症和肠粘连等并发症；
3）剖宫产后引起远期并发症，如子宫切口出血、不孕、月经异常、剖宫产瘢痕妊娠、 盆腔粘连以及腹壁子宫内膜异位症等。如果产妇再次怀孕分娩， 那么还可发生前置胎盘及胎盘植入等情况，这对于产妇再次妊娠分娩将产生不良影响；
4）剖宫产术后由于需要在一段时间内留置导尿管，并且在术后一段时间内无法恢复进食。
除此以外， 由于手术后切口疼痛也会对产妇的身体恢复以及哺乳等产生影响，如果哺乳不到位由于长时间积乳还可能诱发乳腺疾病。
2、对于胎儿的不利影响
1）对胎 儿的呼吸系统产生影响：与自然分娩的胎儿相比，剖宫产胎儿出生后患 上呼吸系统疾病的概率升高两到四倍左右。主要是由 于胎儿在出生时未通过产道挤压，所以呼吸系统中所残留的羊水容易造成呼吸不畅，还可能出现新生儿窒息以及新生儿湿肺等并发症。
2）患上过敏性哮喘疾病的风险要高于自然分娩的胎儿。
3）出生后更易发生感觉综合失调的情况：因为剖宫产胎儿在分娩的过程中未通过阴道子宫收缩挤压的作用，所以可能对感知觉发育产生一定影响。
阴道分娩和剖宫产各有其利弊，然而究竟该选择何种方式来分娩应听从医生的建议，阴道分娩是一种更加自然和科学的分娩方式，千万不要由于担忧疼痛而盲目的选择剖宫产。
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单位一把手是女的？
单位一把手是女的是什么体验？别人我不知道，对我来说就是四个字：不堪回首！从2011年到现在，11年之中，我居然碰到了两个女的一把手，中间只有两年多的时间是男的当一把手。直到前两个月，第二个女的一把手才终于离开本单位，总算是脱离苦海了。
不过我得首先声明一下，我对这个问题的回答，仅限于我个人的体验，并且也只针对我单位的这两位女性一把手，除此之外，本人没有丝毫歧视和不尊重女性的意思，更请不要对号入座。
说来也巧，我的这两位顶头上司有许多共同点或相似点，所以在回答这个问题的时候，我就说说作为女性一把手，她们二人的相似点吧，至于其他的独具个性的问题，就不多说了。
太能讲了，一旦发言就收不住！两女领导都有这个特点，只要是在会议上一讲话，就收不住了。通常情况下，半个小时能讲完的事情，她们至少会讲一个半小时！一点也不夸张。举个例子。比如单位召开安全生产工作会议，作为一把手是安全生产工作的第一责任人，她们重视安全生产工作是应该的。不过在每次会议在她们作讲话的时候，她们往往都会从当天的会议纪律开始讲起，然后引申到平常的考勤执行情况，再谈到上班时的劳动纪律，接下来就会讲到对工作的态度问题，由对工作的态度问题再引申出干事创业的热情问题，之后才终于讲到干事创业过程中安全生产工作的重要性，由安全生产工作的重要性马上就会联想到意识形态工作，强调了意识形态工作的极端重要性之后，再继续讲安全生产工作必须抓好的五个方面，每个方面有五个大问题，每个大问题下面还有五个小问题等等，这样一圈绕下来，一个半小时能讲完就谢天谢地了！所以每次开会，只要听说有她们，就做好打持久战的准备吧！第一位女领导曾经一口气讲了三个小时，中途都不带停的，不服都不行啊！不过这样的会议效果可想而知。
性格太强势，容不得别人质疑自己。两个女领导都差不多，不知道是出于树立威望的需要，还是她们想在下属的面前显示自己的权威，这两位女领导容不得别人对她们做出的决定提出任何的质疑，哪怕是她们明知道自己的决定有可能不对，但真的有人给她们提出来的时候，她们是不会接受的，而且是当面就给你否定了。很难听到她们会用商量的语气征求别人的意见，通常情况下都是这样说：这件事我看就这样定了，你们还有什么意见吗？你都定了，再来问我们还有什么意见？那你究竟是什么意思？说实话，本单位的那些副职在她们的手下，有的时候确实很难工作。
远离下属，尤其是远离女下属。要想当好一把手，实际上是需要点手腕的。如果你想让下属为你拼命地干活，起码在态度上对下属要好一些。但是本单位这两个女领导都差不多，她们平时基本上不与下属有什么往来，一副公事公办的脸嘴。她们与男下属偶尔还会打打招呼，问候一下，甚至有的时候还一起喝点酒什么的，但是与女下属就不是这个样子了。我基本上没有看到她们在女下属面前笑过，更不要说她们会与女下属打成一片了。本单位的女下属被她们当众骂哭的事情时有发生。但对男下属就要稍好一点，大多数时候就是拍桌子骂一顿，骂完之后直接甩手走人。
至于说单位干部职工家里有什么事情，她们二位是从来不会去的，当然她们家里有什么事她也是不会让单位职工去的。这样也好，反正大家都很清楚，她们在本单位也就几年时间，离开本单位之后大家就都是路人甲，谁也不认识谁。
脾气暴躁，翻脸比翻书还快。我就不止一次吃过她们这样的亏。前一秒钟还在好好地听你汇报工作，你自己都还没有明白是怎么回事，她们马上就翻脸了，不分清红皂白地开始冲你发火，而且根本不听你解释，当然她们也不会给你解释的机会。一直让她们发够火了，平息下来之后，你才能再有解释的机会。当然这个时候在多数人的心中也是有怒火的，只不过不好发作出来罢了。所以多数情况下就是这么收场的：女领导莫名其妙冲着汇报工作的人发一通怒火后，当她觉得气出够了，问汇报人还有什么要说的没有时，汇报人大多数情况下都会说没有了，请领导指示。由于她光顾发火了，很多时候她并没有完全清楚汇报人说了些什么，因此她没有办法做什么指示，只好说就这样办吧。既然能这样办，那你刚才冲我发什么火呢！所以时间一长，很多人提到向她们汇报工作，心里面就开始不爽！如果这样都能干得好工作，那才怪了！·
事无巨细都要过问，权力欲十足。眉毛胡子一把抓，不管大事小事都要亲自过问，从来就当分管副职不存在一样，安排工作时直接跳过那些副职，了解工作情况同样也是直接问承办人员。可能她们觉得这样会提高工作效率吧。这样的领导方式，刚开始的时候那些副职是不适应的，不过时间一长，除了极个别的以外，其他大多数人都乐得清闲，根本不管工作上的事。每次开会他们就是去凑个人头数而已。这样的工作方法其实是有很大问题的，最直接的问题就是将单位的副职全部架空，把他们当成一个摆设。但并不是每个副职都心甘情愿被如此摆布。所以这两位女领导在职的时候，都与单位副职发生过冲突，当然最后的结果都是上级把副职调离本单位，而女领导屹立不倒！
过后不认账，缺乏担当。不知道她们是真的健忘，还是其他的原因，有时候明明你是按她们的要求处理的工作，但是当她们听你进行工作汇报的时候，有时候她们居然会说：是谁要你这样干的？这样干行不行你们没有考虑过吗？如果这时你回答说：就是领导你指示我这样干的，而且是在某日某个会议或者是某日给你汇报工作的时候，你作出的指示。如果听到这样的话，她们是绝对不会承认，她们曾经对你做出过这样的工作指示，哪怕你拿出来当天的会议记录甚至工作记录，她们也不会承认，说是你记错了或者理解错了。当然没有人会当着她们的面拿出这样的证据来的。所以只要她们不承认自己说过这样的话，那么办事的人就只好忍气吞声，推倒重来！因此，对她们交办的事情，很多的人感觉就是：办也不是，不办也不是，不知如何是好！在这种人手下工作，真的是太难搞了！
排斥异己，私下要求职工评价其他分管领导。两个女领导都存在这样的情况，这是让我没有想到的。我的工作时间不算短，前后接触过的单位一把手也不少了，但是从来没有谁像她们一样，私底下要求职工对单位其他副职进行评价，尤其是直接分管这位职工的副职。而且在谈话开始时，她们还会向职工暗示：今天让你谈谈对某位领导的看法，他工作上的优点大家都是看到的就不用说了，主要谈谈他的缺点和不足以及存在的问题！“存在的问题”才是本次谈话的重点！很多职工一不小心就中了她们的套路！当她们收集到认为足够“硬”的材料后，就有可能会对某位副职采取不利的行动了！这样的例子在前后两任女领导身上都发生过。
上班就像上坟，单位气氛非常压抑。由于她们的所作所为，因此她们在单位担任一把手期间，整个单位所有人员死气沉沉，根本听不到一点笑声。许多人在上班时心情沉重，烦闷，压抑！上班如上坟，这话对许多人来说真的非常恰当。尤其是每次开会时，大家都是战战兢兢，如履薄冰。因为没有知道在会上她们会因什么事情而发火，也不知道她们会在什么时间会发火，更不知道这一次会议会开到什么时候才结束。只要听到开会二字，心中便会生出一种无形的反感。只有当她们出差不在单位的时候，那段时间就是整个单位的人才是最开心的时候。只要她们一回来，马上又恢复到原来那死气沉沉的气氛当中。老实说，这两届女一把手，把我们单位很多人都或多或少整出心理问题来了，尤其是那些受了气不会排解，只知道闷在心里独自难受的人，更是吃尽了苦头。
以上就是单位前后两个女一把手给我的体验，这样的体验真的是太糟糕了。说实话如果不是为了回答这个问题，我真的不愿意再提起。当然，我在上面所叙述的内容，仅仅是针对我们单位这两个女领导而言，不代表其他女性领导也是如此，事实上也不可能是这样。
也许是我的运气太好的缘故吧，居然前后碰到两个性情差不多的女领导，也算是给我的职业生涯中增添一段不可磨灭的回忆。我了解了一下，单位许多同事都如同我一样，在女领导离开之后，马上把她们的电话号码打入黑名单，并且在其他地方与她们碰面时，直接走人，根本不与她们打招呼，形面陌路，大家就像从来不认识一样。我想，作为一个单位的一把手，如果离开这个单位后，原单位的大部分职工对他都是这样的态度的话，哪怕他的职位升得再高，从另外一个角度来看，他也是失败的。
双面超女韩剧每周什么时候更新？
《双面超女》每周六更新。双面超女》是一部韩国电视剧，由崔英勋执导，李相仑、李荷妮等主演，韩国时间2021年9月17日晚上10点首播。
讲述不良检察官赵妍珠失去记忆，和长相相似的优雅端庄财团继承人姜美娜交换人生后，横冲直撞寻找记忆的故事，由李荷妮一人分饰两角演出。
男主角李相仑饰演财团第三代韩胜旭，因父亲突然去世，被赶出集团后，加上初恋姜美娜变成自己的弟媳，在多方冲击下只好到美国疗伤，但后来因想查明父亲死亡真相，重新回到韩国与姜美娜联手复仇。
2006超女全国十强完整版？
2006年超级女声十强名单揭晓，她们分别是：01号韩真真、02号Reborn、03号艾梦萌、04号谭维维、05号厉娜、06号尚文婕、07号许飞、08号刘力扬、09号唐笑、10号阳蕾。当时的超级女生火遍大江南北。超级女生一共举办了六届，其中2009年的第四届和2011年的第五届更名为快乐女生。
超级女声第三届冠军？
尚雯婕，1982年12月22日出生于上海市，2006年获得第三届超级女声全国总决赛冠军，代表作品有《越爱越明白》、《当你想起我》、《信以为真》等。2006年5月，尚雯婕参加湖南卫视娱乐选秀节目《2006超级女声》，在被杭州赛区海选淘汰、成都赛区20进10比赛淘汰后，她参加了广州赛区并以第二名的成绩进入全国赛，最终在9月29日举行的全国总决赛中以5196975票获得全国总冠军[2]。
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