好久不见分集剧情38，疫情大概还要持续多久？
当年SARS持续了差不多五六个月，但我相信这个新型冠状病毒不会持续那么长。因为我们在第三波疫情开始后，国家层面已经采取强力的措施，特别是早发现、早隔离，这两条做到了，国家有足够的信心防止大爆发或者重新大爆发。当然，疫情还要持续多久具体日期没人可以算准，但按目前疫情的稳定情况看。估计可以持续三月下旬到四月上旬之间。
我什么时候才可以返回自己的学校呢？
这个问题我来回答。
我是一个大连人，从年初疫情开始就一直没有离开大连，我目睹了大连疫情发生的整个过程。就今天的大连疫情的数据来看，新增两个确诊患者，其中一个是无症状感染者转归的，从数据来看大连的疫情是趋于平稳的，是可控的状态。就像专家说的那样，大连的疫情马上快出现拐点了。但是能否完全控制的住，就看今后两天是否还有新增。对于开学这个问题，还是要看具体情况了，假如从明天开始没有新增了，而且一直持续着没有新增，我认为28天以后开学应该可以。我认为应该在九月中旬左右陆续开学。如果是一些低年级的，可能会选择十月一以后再开学。我的理由如下。
大连疫情发生后，全市上下迅速启动应急预案。立即关停了海鲜食品加工厂，封闭了大连湾这个街道，有效的防止疫情的传播。虽然每天还有新增，但是是一个可控制的状态了。发现一例立即隔离，立即排查，把密切接触者都隔离起来观察。而且全市上下都做了一次核酸检测，这非常有效的把我们中间的无症状感染者给找出来。
所以，大连这次以最快的速度帮我们赢得了早日开学的时间。但是由于大连是一个600多万的人口的大城市，检测需要时间，化验更需要时间。如果按照封闭隔离14天和居家隔离14天。那就是28天将近一个月的时间。所以为了确保安全起见晚点开学。
即使没有病例，整个大连也得需要28天的观察期和隔离期呀。我觉得即使不能按时开学，那么各大学校也会组织网上课堂的。目前看来，小学和一些低年级的学校应该是开学最晚的。所以这些年级恐怕要做好上网课的准备了。
所以即使返校时间延后了，也不耽误我们的学业的。你也不用着急来学校，毕竟还有网课，毕竟是健康最重要。
以上就是我的回答，希望我的回答能给你带来一些帮助。
预计还需要多久才会解封？
新疆新发疫情一直牵动着祖国人们的心，面对每天近百名确诊患者，很多人都担心疫情会不会越来越严重。
我认为，疫情不可能达到不受控制的程度，目前虽然每天确诊人数比较多，但都是在隔离状态下确诊的，只能说疫情在新疆已经流行一段时间了，隔离的人比较多，面对这种情况，当确诊人数持续下降以后，疫情就会迎来拐点，相信用不了几天，每日新增确诊人数为零，解封的那一天就要来临了。
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新疆每天确诊人数虽然都很多，但总体还是可控范围内连续三天，我国每天新增的确诊人数都超百，尤其是今天，仅仅新疆确诊人数就有112例之多，让很多人心生惶恐，是不是疫情有点不受控制了。
但实际上，绝大多数确诊患者都是处在隔离期之中的，也就是说，新增的确诊患者都是早早就被隔离观察了，并不会造成疫情更大的扩散，反而因为发现的早，更加有利于疫情的控制。
如今，虽然每天新增的确诊人数较多，但这也是疫情防控力度的表现，筛查的能力越强，虽然前期增长人数比较多，但过后就会大幅度的降低，清零的日子也就会越来越快。
新疆地区疫情预计还需要20多天个人认为，新疆地区疫情恢复到正常，还需要20多天。
最近几天，大概一个星期左右，新增的确诊人数就会大幅度降低直至清零，主要的原因就是我们国家对于疫情控制力度加大，很多团队都在驰援新疆，核酸检测的力度也在增大，相信几天以后，确诊人数就会快速滑落。
当确诊人数清零以后，就是一个稳定期。通常都要10多天，北京就是，清零以后10多天就开始陆续解封，相信新疆也是，大约也就是10多天吧，就能解封了。
拐点即将来临个人认为，新增确诊人数增加，就好比是秋后的蚂蚱，蹦跶不了多久了。
虽然看着好像新疆确诊人数一直增加，但因为投入了巨大的人力进行核酸检测，因此每天新增确诊人数并不是坏事而是好事，这证明我们核酸检测的力度在加强，越早发现感染者，对后续的防控越有利。
总之，我相信我们的祖国有能力很快控制住疫情，也相信坚强的新疆人民会度过这次危机。
祖国必胜，新疆必胜！
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公司拖欠工资多久算违法？
公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动报酬就是拖欠工资。拖欠工资属于未依法支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任。
拖欠工资《劳动法》和《劳动合同法》均规定了企业不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，这里的劳动报酬不仅局限于工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者劳动报酬就是拖欠工资。
需要注意的是，上面所说的“正当理由”，法律是有明确限制的，包括以下情形：①用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意之后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地的情况确定。
除此二者之外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠，不是企业随便找个理由就可以的。
《刑法修正案(八)》还增设了“拒不支付劳动报酬罪”，规定了企业拒不支劳动者劳动报酬将产生的刑事法律后果，其直接负责的主管人员和直接责任人员也要承担相应的刑事法律责任。这里的“拒不支付劳动报酬”包括两种情形：一种是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；另一种是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
上述两种情形涉及的劳动报酬都需要达到“数额较大”的标准才能构成犯罪，如拒不支付1名劳动者3 个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的或者拒不支付10 名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3 万元至 10 万元以上的就属于“数额较大”，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，如对要求支付报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁、造成劳动者或者被其抚养、赡养、扶养的人基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，则可以处3 年以上7 年以下有期徒刑,并处罚金。
企业拖欠工资的行为很常见，一般情况下，确实有合理理由，如代发工资的银行系统出错等原因。拖欠时间不长的，一般法律风险不大。但是企业一定要提前告诉员工拖欠的原因并告诉支付的时间。再者，当发薪日与周末或者法定节假日等撞在一起的时候，很多公司会把工资支付日顺延至下周的第一个工作日或者更晚，这种做法也是错误的，用人单位应该按照与劳动者约定而日期准时支付工资报酬，如遇假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
克扣工资原劳动部《对(工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》对克扣工资作了明确定义，所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。因此，用人单位不得克扣劳动者工资，但是下列情形除外:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
对于上述第(2)(3)种情形应当予以特别注意。企业可以依法在规章制度中规定或与劳动者约定扣减工资的相关情况，但是约定必须是合法、合理、明确的。所谓合法、合理是指规定没有违反法律规定和公序良俗，且扣款比例合理；所谓明确是指规定中应当明确哪些情况下可以扣工资、如何扣、扣多少等相关事宜，若仅是泛泛规定某种情形下可以扣工资，但是对于克扣比例并没有明确的，在劳动争议实务处理中往往更加倾向于保护劳动者。
实务中规定克扣工资的一般有两种情形：(1)工作不达标或工作任务未完成的，可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例；(2)违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的，如迟到、早退扣款等。
此外，《工资支付暂行规定》还规定了下列情形下，用人单位代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未依法支付工资的法律责任企业未依法支付工资具体包括四种情况：一是支付的工资低于当地最低工资标准；二是拖欠工资；三是克扣工资；四是拒不支付加班费。《劳动合同法》规定了企业未依法支付工资的严重后果：
1、限期支付并补发。企业拖欠、克扣工资或拒不支付加班费的，应当在规定时间内全额支付劳动者工资；企业支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补齐差额部分。
2、经济补偿。在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或低于最低工资标准部分的25%支付经济补偿金。
3、赔偿。若企业限期不支付的，劳动行政部门可以责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、劳动者可以此为由解除劳动合同，企业还应当支付解除劳动合同经济补偿金。
5.承担刑事责任。刑事责任这部分内容在上面已经有详细的解读，这里不再多言。
综上所述，公司无不正当理由，且不能给出合理解释，超过约定发薪日即构成拖欠工资。如果公司有拖欠工资的行为，我们作为劳动者可以向劳动监察大队投诉；若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人甚至会触犯刑法，承担刑事责任。
会有什么后果吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
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