酒店前台接待小品剧情，遇到酒托后该怎么处理？
遇到酒托特别可恨，很多人不知道，白白花了好几千，甚至上万元钱，但是有一招他们不敢收钱，98%的人都不知道。
遇到托是特别讨厌可恨的事情，不管是饭托，酒托，还是衣服托，都是为了自己的利益，而寻找目标客户，通过他们的高消费，来提取自己的差价。
据说，酒托的利润是最可观的，因为酒水的利润比较高，做得好一点的酒托，一个月月入过万都不是梦？
什么是酒托？其实酒托也是有专门的人培训，有专门的人上网聊天，有专门的人去见面，喝酒聊天，并且故意点很贵的酒。
有些男人为了博得美女的开心，不惜低收入，高消费，如果自己有能力支付，下次约的时候，会特别爽快。
否则就拜拜，跟你约会的个个都是大长腿，浑身散发着香味，但是你不知道跟你聊天的是不是美女。
或者说是不是女的都很难说，因为微信沟通，不需要发语音，或者视频，打字聊天是大家最喜欢的。
如果挑逗对方，发语音是没有任何感觉的，但是，发文字不一样，每个字都是活蹦乱跳的。
等你们之间聊天的差不多，就可以相约见面了，见面以后，他们就会去，他们的专用酒吧。
女的专挑贵的了点，你又不好意思拒绝，所以，任由他们点贵的，随后你就去买单。
有些男人为了面子，宁愿每天吃泡面，也要大手花钱，让别人觉得自己有钱。
我有一个朋友，遇到酒托是这样做的?我朋友经常在网上聊天，有一次遇见了我朋友说的真爱，那女的长的很漂亮。
性格也很好，我朋友很是喜欢，聊了一段时间，就约见面，没想到那女的，爽快的答应了。
我朋友开始郁闷了，按理说自己🈷她，她应该会拒绝，或者很腼腆的答应。
但是，这个女的回答得很干脆，并且还说了约会的地点，我朋友觉得，会不会是遇到了托了。
但是，他又不知道是什么托，第二天约定好的地点就去了，果然，那女的长的很好看。
他们约定好了酒吧，装修看起来很豪华，那女的还说，之所以挑选这里，是想让你哥哥有面子。
我朋友只是微微一笑，就知道是酒托无疑了，于是，他客气地说，点喝的东西。
那女的拿过菜单，熟练地点起来，一会桌子上就点满了，我朋友只是看着那女的自己喝。
他也不喝，告诉女的，他不舒服，休息一会再喝，不要害怕没人结账，他等会就去结账。
那女的也毫不客气，咕噜噜的喝了起来，一会就几个瓶子空了起来，于是，我朋友借故自己去买单的时间。
偷偷溜了，那女的等了好长时间还没来，就觉得可能出事了，于是赶紧问前台，前台不知道，但是帐没结。
一查账单9000多，那女的一下就慌了，给我朋友打电话，他就是不接。
没办法，那桌酒钱只能那女的出，但是还有一瓶比较贵的酒还没开，就退掉了，只支付了两千块钱。
这就叫自讨苦吃，只能说明心太急了，并且不是真心交朋友的，而是想通过自己的美貌，让异性没有理性的消费。
从而达到自己的高提成，当然有时候，也有好面子的，面子比较薄的，都会买单，但是，我朋友一眼看出就是骗子。
所以，他不想让自己的钱白白浪费，都是自己的血汗钱，何必为了美女的一笑浪费了。
当让也有在牡丹花下死，做鬼也风流的创说，足见男性对女性的爱慕之情。
第二，为什么有越来越多的托了？说到托，现在真的是，遍地都是，不仅仅有饭托，医托，酒托，甚者还有餐厅托。
这是因为，我们国人都有个习惯，那就是谁家的人比较多，说明谁家的东西比较好。
或者说东西比价好吃，尤其是餐厅，如果人越多。越说明人家的生意越好。
所以，大家宁愿多等一会，也要买到，但是我们不知道的是，有可能店铺的人说雇的。
其实实际人流并不多，只是为了增加人流的办法，我们看到觉得人多，也会觉得东西比教好吃。
一来二去人流慢慢就做起来了，我们回归主题，为什么会有这么多的托。
我觉得也是合作共赢的道理，托不仅仅有高额的提成，店里也有了的流量。
所以，才会有很多女孩子去做托，因为大家都喜欢美女，大家都不会拒绝。
即使家里有老婆的，看到美女走不动道的也很多，这样无疑给了美女机会。
如果每个月做得好的话，一个月工资甚至好几万，比每天上班都要多，如果换作我们自己，我们会不会也心动。
第三，如果遇到酒托该怎么办？遇到酒托虽然可以报警，但是我们没有确凿的证据，证明人家是酒托，我觉得最简单的事情就是，如果约到美女。
一进酒吧点餐的时候，特别熟练，并且点的都是贵的酒水，我们可以借口离开就是了。
如果想要报警，一定要征集证据，要不然自己可能被抓进去，定一个骚扰罪。
第四，酒托属于犯罪吗？可能多数的人都不知道，酒托其实已经犯罪了，这是怎么定义的了？
酒托隐瞒了自己与店家的合作，欺骗了消费者高额的消费，已经是犯罪的，如果发现是可以报警的。
那么，还有一种情况就是，我们明知道是酒托，我们不打算付钱的时候，那么店家会出来好几个小哥，使用暴力，威胁的手段逼迫你付钱。
过后，你可以拿着账单报警处理，告他们xx，警察会做出相对应的惩罚。
总结所以，我奉劝大家，如果出去喝酒遇到了酒托，可以报警处理的，要不就不要勾三搭四，招惹美女，到最后赔了夫人又折兵，不划算。
虽然酒托很讨厌，但是，有些人就是喜欢冒险，没办法，结果只能自己受着，对吧？
大家觉得我说得有道理吗？
乌克兰发出三战警告？
一个买办政府代言人，一个前台线偶小品演员，给一个小屎棍就摇旗呐喊，不看民生，不看形势，不知天高地厚，刚愎自用，夜郎自大，只是个混世的小混混，死都找不到地点。
小品怎么表演？
我在剧社时，告诉导演要做到的
1.先于演员遵守排练房纪律。
按时到场、剧本随身、及时笔记、认真总结……这些是一个剧组能不能出戏的前提吧，在学校里做戏，导演不把自己的剧组带起来，谁来带？有情绪、有意见排练前都说清楚，对此导演和统筹要默契，能换的提前换，排一半跑掉那不是人干的事。不思考角色，不练台词，只知道哗众取宠的也趁早滚蛋。
2.先于演员熟悉剧本，提出对角色的定位，对每段台词的要求。
又不是过家家，自演自乐。演小品还要抠词呢，包袱能不能抖得响，可能就靠在一秒钟、一个字上起了作用，更何况跟观众席隔着演话剧。都在说专业精神，说白了就是永不厌倦、永不满足的态度。导演可以说不好词，但绝不能对词没感觉，不然你让演员怎么办？比起人家那笑一下该露几颗牙都要琢磨的相比，广播剧社做戏对导演和演员已经够宽容了。
3.先于演员散发魅力
导演不能把所有协调工作交给统筹，毕竟这是做戏，剧组对导演的关注程度客观存在着。人家那些前台的、后台的，就凭你一句“其实后台工作更接近戏剧的本质”，便心甘情愿地当苦力？不自欺欺人的讲，如今剧社里的孩子对舞台的憧憬是远大于对戏剧的热爱的。导演除了要知道这台戏哪里是前奏，哪里是对比，哪里是落差，哪里是呼应，哪里是高潮，还必须想办法让其他职员们也能和演员一起high起来，至少让人家也有参与感才是真的。演员可以偏安一隅暗爽，导演绝不能入戏就不出来了。
4.先于演员想象出演出效果，先于演员发现表演上的问题
这个不用解释，做不到这点，要你干吗？
5.先于演员预想到如何维护一部戏的整体性
理由同4
再看看这个吧，很有用《校园话剧导演手册》
贺州黄姚古戏台有什么建筑特色吗？
戏台
一种建筑形制，一方文化展台
锣鼓喧天，丝竹盈耳
多少波澜壮阔、哀婉缠绵的故事
在此粉墨登场，剧情曲折委婉
诉说着忠孝节义、世间百态
演员水袖轻舞，观众如痴似醉
明朝时期，搭台唱戏
在钟灵毓秀的贺州市昭平县，伴随着声声清越的唱戏声，典雅古朴的黄姚古戏台也应运而生。黄姚古戏台俨然一座历史丰碑，屹立在这块古朴优雅的土地上，经世纪风雨的洗礼，渗透着浓郁的文化色彩。
黄姚古戏台之所以古，就因为它历史悠久，风格古朴，是古人的杰作。
黄姚古戏台至今已有400多年历史，始建于明朝万历三年（1524年），被列为广西省级重点文物保护单位。清乾隆、光绪年间曾多次重修，1983年昭平县人民政府再次重修。
这是一座亭阁式戏台，以八根木柱作支架，为单檐木石砖瓦结构，平面呈“凸”字形。戏台雕梁画栋 ，古朴典雅，阁顶塑有二龙戏珠，基部四周用方形大石板围砌，牢固美观。
前台天花板中间有一幅“双凤奔月图”，色彩绚丽，富有民族艺术特色。前台地面则铺设火砖，台面铺设木板，与地面架空，形成共鸣台腔，旧时台底四角还放置大水缸，以增强共鸣效果，如此台上唱戏，台下回声共鸣，以致声传十里，充分显示了民间工匠与艺人的聪明与才智。
戏台装饰有楹联匾额，戏台正中匾额上“可以兴”三字出自黄姚举人林作楫之手，整个戏台古色古香，流露出书香墨宝之气，增添了建筑的文化品味。
繁华未逝，戏台依旧
黄姚古戏台是广西保存最好而最具建筑特色的一座古戏台。如今，这座古戏台不仅仅只是供游人观赏的“时代产物”，它更成为了群众自娱自乐的表演平台。
每当节庆假日或是周末闲暇，古戏台就会表演戏剧小品，戏台前观众如云，静看古戏台，感受时光变迁；演员奔走在古戏台上，唱尽世间百态。
极强感染力的剧情，浓浓乡音的声韵，在这座舞台上不仅为周边群众和游玩旅客带来一场场免费的极具民俗特色的表演，还为黄姚古戏台平添了绚丽的色彩。
戏台，如同当地人民的生活缩影，台上台下的面孔在不断变化，戏目也随着时代的发展不断更新，但融入老百姓骨髓、融入血液的戏剧情结是不变的，经千年风雨、历百年沧桑，仍巍然屹立的古戏台也是不变的。
世界变化太快，我们似乎更加留恋那些车、马、邮件都慢的旧时光，来黄姚古戏台，静看一场戏，感受那些慢而美好的时光吧！
怎么样拯救不开心？
怎么样拯救不开心？
首先调整心态。
平常心对待一切。有远大的理想，经过努力你又实现了理想，证明你成功了。此时要给自己正确的定位，你只是证明了自己的能力，并且你的能力得到了大家的认可。这里需要的是有一颗平常的心。不可高高在上，不能不可一世，否则物极必反会走向骄傲自满，给自己带来许多的烦恼，自然会不开心。
你只在老老实实地生活，在追求着自己过好日子，这样很好的。你按照你的原则做事，不攀比不争强好胜，不扯闲话。经营好你和你的家庭，一家人和和睦睦地生活，你是多么的开心。有些人比你富裕，比你有权力，这也正常，十个手指还有长短呢。就是同胞兄弟生活也还有很大的差距呢，况且别人不一定会比你开心比你快乐。再说你在为自己的好生活努力，可总不尽人意，这时你千万要放松心情，相信这世上不是事事都一帆风顺的，你在努力，你在奋斗，你就充实，你会对自己说，我没给自己留下遗憾，你会很开心的。
二要循序渐进。
不论你的理想是多么的高远还是多么的渺小，要实现它，不会一帆风顺一蹴而就的。这时遇到了不顺都是正常，你不能急于求成，要循序渐进一步步来。为了实现自己的目标，你第一步做什么，小到每天一个小目标。今天你完成了自己的小目标，你将充满了自信，你的一天是充实的，你是快乐的。
三要培养兴趣爱好。
业余自己一定要设法放松自己。会工作的人也是会休息的。你可以约好朋友，蹬蹬山，下下棋，打打球，散散步，聊聊天。一个人的话可以哼些小曲，打几遍太极……
还是重新找工作？
“我的观点”：银行大厅经理，即大堂经理，主要的工作为：大厅的业务引导、解答一些简单的业务咨询、协助客户使用自助设备、指导客户填单、复印证件等，不属于银行的内部员工，一般为劳务派遣，转正的可能性很小，所以我的建议是“骑驴找马”，即现有工作继续干着，但是要寻求其他工作机会，即跳槽。
我们从以下三个方面来分析跳槽：
（一）、切忌盲目跳槽。
（二）、不跳无准备之槽。
（三）、聪明跳槽，人走茶不凉。
一、切忌盲目跳槽据调查，每年春节长假过后，平均每10个员工里就会有3个跳槽，“跳槽”，早已是一种司空见惯的职场现象，它成了我们职业生涯中的一件平常事。合理的跳槽不仅能让企业更好地引入合适的人才，同时还会让我们的职业生涯“柳暗花明又一村”。然而社会的浮躁，让更多人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈，让你“前功尽弃”、“功败垂成”。
（1）随便乱跳槽，技术难提高
俗话说“熟能生巧”。一个人从事某项工作往往是从不会干到会干，再到干得好，这是一个过程，需要时间的磨炼。如果你一份工作没干多久好不容易会了，就转行去干别的其他活，再从头学起，这样无法在同一岗位上干长久，就永远停留在会干的程度。因此，越是频繁跳槽的人，技术越是粗糙，。
（2）随便乱跳槽，晋升轮不到
频繁跳槽，短时间内工资确实上涨很快，但是却失去了晋升机会。对于新人和老员工，领导肯定更器重干了好几年的老员工，他们得到提拔的机会自然要大得多，就我们公司而言，一有管理岗位的空缺，首先想到的是内部服务时间久的同事，综合过往的表现和能力后会毫不犹豫地提拔他。所以我们要将眼光放远些，要知道稳定的工作岗位就是获得晋升的基石。
（3）随便乱跳槽，信誉会更糟
由于跳槽行为会给企业带来损失，一旦在一个行当里跳得多了，一传十，十传百，这些不良记录就会传到同行的耳朵里，以后哪个会放心用你呢？一个人的信誉一旦让人产生了怀疑，也就很难挽回了，所以随便乱跳槽就会有损信誉。
二、不跳无准备之槽“有多大脚穿多大鞋，适合自己的才是最好的”。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，了解职业发展与生涯规划去发挥自己的潜能，才会让人开心愉悦。相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会让人不舒服、痛苦。因此在选择职业时，如何去合理规划自己的职业，也就显得尤为重要。
（1）规划职业方向
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场中有很多人，最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功的一些经验。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，只要他们愿意去尝试，就有机会做不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。所以选择一个适合自己的职业方向尤为重要。
那么如何确定职业方向呢？由你的价值观来确定。价值观在事实上左右着我们的决定并导致了我们做出各种职业选择。从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。
（2）确立职业目标
有一年，一群意气风发的天之骄子从哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰但比较短期的目标；3％的人，有清晰而长远的目标。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈地努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚。
通过这个故事，大家可以看到目标的重要性。如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的人服务。
（3）知己知彼、百战不殆
以职业目标为中心，为职业目标服务。首先确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。其次明确了解目标职位，我们要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。按常理来说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。
三、聪明跳槽、人走茶不凉人生何处不相逢？这个世界很小，大家还是同行，将来说不定还会有合作的机会，甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必要“背水一战”，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，好聚好散，做到人走茶不凉。
（1）拒绝争吵，表情达意
马老师曾说过，员工离职有两种原因，一是工资没到位，二是受委屈了，归根结底就是：干的不爽。但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或同事弄僵关系，这就像是埋下了一颗地雷。人生之路还长，谁都说不准我们以后会不会与原单位及人员发生这样或那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就会或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好，做人留一线，日后好相见。
（2）完美交接，滴水不漏
当你决定离职时，影响的不只是你自己，还会影响到单位以及其他同事，你必须给原公司足够的时间找人，千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有平和的心态将影响你今后的职业生涯。
总结每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下一个人生阶段走得顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求更大的发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电。无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！
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