电影双重赔偿剧情介绍

电影双重赔偿剧情介绍，工伤保险和个人商业保险双重赔偿？

能双重赔。

工伤保险跟伤者购买的商业保险是可以双赔的，意思就是既可以向工伤保险承保公司申请理赔，还可以向购买的商业保险公司申请理赔，比如用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位申请工伤保险待遇。

工伤事故与交通事故竞合时？

工伤事故与交通事故竞合时，当然可以获得双重赔偿！

一、职工遭遇非本人责任的交通事故，依据国家交通管理法律法规，以及交通车辆保险相关规定，理应获得交通肇事方及肇事车辆保险公司的相关赔偿。

二、国家《工伤保险条例》关于工伤认定有一项规定：职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可以按照工伤处理。

（一）必须由公安交通管理部门认定为非本人主要责任。

（二）职工上下班合理的时间，合理的路线上。

三、国家《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到交通事故伤害的，包括司机与非司机人员，可以认定为工伤。

四、职工因交通事故受到伤害，参加社会保险工伤险的，符合工伤相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得社会保险机构给予的工伤相关赔偿。

未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付相关工伤赔偿费用。

五、交通事故导致伤害，依据国家交通管理法律法规、车辆交通保险等相关规定，获得肇事方及保险公司的相关赔偿。

参加社会保险工伤险的，符合工伤认定条件，认定为工伤的，社会保险机构给予工伤的相关赔偿。

★这是两个保险品种，参加保险，交纳保费，当然就要获得保险收益。

仅供参考。

经济补偿金可以在两个单位同时主张吗？

经济补偿是否金可以在两个单位同时主张这要根据具体情况而定。

现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定，对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认，应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系，其兼职行为对原用人单位或现用人单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系，且不支付经济补偿金。

如果劳动者未对本单位工作任务造成严重影响或者劳动者实际上只在本单位进行工作劳动的，且用人单位也未对劳动者前一劳动关系提出异议或要求其纠正，或者双方就支付经济补偿金有明确约定的，在解除劳动关系时则可以支付劳动者经济补偿金，这样处理可以体现出经济补偿金作为劳动者付出劳动贡献的一种补偿，也在现实意义上体现了劳动者与实际用人单位权利义务的对等性，实现了对劳动者倾斜保护的目的。总之，双重劳动关系下劳动关系的解除或者终止，既要依照劳动法律的规定对劳动者的合法权益进行全面的保护，又要从整体上兼顾用人单位的用工权益，平衡双重劳动关系下劳动者与用人单位之间的权利和义务。

如果既是工伤又是交通事故？

谢谢邀请回答！

参加社会保险工伤险的员工，既是工伤又是交通事故，交通事故为对方主要责任，当然可以得到双重赔偿！

一、参加社会保险工伤险的员工，遭遇交通事故受到伤害，依据国家交通管理法律法规，及车辆强制保险规定，理应获得交通肇事方及保险公司的相关赔偿。

二、国家《工伤保险条例》关于工伤认定有一项规定：

职工上、下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受到伤害的，可以按照视同工伤处理，但是，必须符合下列规定情形。

（一）公安交通管理部门认定为非本人主要责任。

（二）职工上、下班合理的时间，合理的路线上。

职工上、下班途中因交通事故受到伤害，参加社会保险工伤险的，符合工伤相关规定，认定为视同工伤事故，当然还可以获得社会保险机构给予的视同工亡相关赔偿。

未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付相关视同工伤赔偿费用。

视同工伤，享有国家《工伤保险条例》规定工伤的同等福利待遇。

三、交通事故导致伤害，依据国家交通管理法律法规、车辆交通保险等相关规定，获得肇事方及保险公司的相关赔偿。

参加社会保险工伤险的，符合工伤认定条件，认定为视同工伤的，社会保险机构给予视同工伤的相关赔偿。

这是两个保险品种，只要参加保险，交纳保费，当然就要获得保险收益。

仅供参考。

什么叫双重理赔？

所谓工伤“双重赔偿”，指：劳动者发生工伤，且该工伤是因为第三人侵权导致的。此时，一方面劳动者可以依据工伤法律关系主张赔偿；另一方面，劳动者可以依据侵权法律关系主张赔偿。

单位解除劳动合同有双重工伤怎样赔偿？

职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

劳动和社会保障部

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

劳社部函〔2004〕256号

一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。