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心理学黄铜法则 职场中,为什么有的老实人容易被人欺负

为什么有的老实人容易被人欺负?越来越多的老实人变成了不老实的人。职场老实人接下工作,所以领导也不清楚你干的工作难度,不知道工作中你费了很大的劲儿。人家根本不给老实人情面。只不过也要适当在方式方法上学点不老实的招儿。千万不要表现出什么事儿都接,不要让你觉得你好欺负。而期望定律却会在不同的正面思维下产生更加积极的作用。而是心理暗示的强烈程...

职场中,为什么有的老实人容易被人欺负?

职场就是战场!不是有的老实人被欺负,是老实人注定被欺负,所以才会有那么多的职场厚黑学,人际交往等技巧性书籍热卖,越来越多的老实人变成了不老实的人。

职场中,为啥老实人被欺负?原因无非这几点:

1.蒙头苦干,不善表达。职场老实人接下工作,都是蒙头苦干,然后交给分管领导,有困难了自己克服,有成绩了,也不揽功。因为不善于表达,所以领导也不清楚你干的工作难度,不知道工作中你费了很大的劲儿。这样在提拔晋升的时候,很容易被别人欺负。

2.为人实诚,被人抢功。老实人自己辛辛苦苦干的工作,别人特别是分管小领导直接拿去跟大领导邀功,最后和你一点事儿都没有。有问题了,直接说是你干的,干得多,难免出问题,小领导几句话,你都不知不觉就被坑了。最后小领导从大领导哪儿回来,随便夸你几句,老实人还挺感激的,其实已经被卖了都不知道。

3.吃亏是福,乐于助人。老实人心善,不论什么事儿扔给他,都去尽力完成。可是工作越来越多,提拔升职却无望,因为都是给别人做嫁衣,最多换来的一句话就是,某某是老实人。偶尔实在忙不过来,拒绝一次,立马就得罪了人,人家根本不给老实人情面。

那么,我们是不是要变成不老实的人呢?以我多年职场经历来看,在做事儿上我们还是要老实,只不过也要适当在方式方法上学点不老实的招儿。

1.主动表达。工作中的进展,问题要多和领导沟通,多向同事请教。在沟通中,让大家明白你在做这件事儿,你在辛苦老实工作。

2.学会拒绝。给别人做嫁衣的事儿,偶尔可以干点,千万不要表现出什么事儿都接,让人以为你就是给所有人服务的,结果就是提拔晋升时候,没有人替你说话。

3.凡事留心。不要因为小领导几句话,就觉的很感激他。许多老实人被人买了都不清楚,工作中要多留点心,比如一些关键点,自己不要对什么人都说,要不然很可能被同事自己拿来向领导汇报,自己只能吃哑巴亏。

总之,职场就是职场,是一个充满竞争,斗争的环境,我们可以做一个老实人,但自己的原则、态度要亮出来,不要让你觉得你好欺负。希望对你有所帮助。

心理博弈的十大方法?

期望定律。

心理学的定律当中,有正便有反,墨菲定律为我们提供了一个反向的心理定律,而期望定律却会在不同的正面思维下产生更加积极的作用。当我们心怀某种期望的时候,这种感受越强、越深,我们就越有较多概率可以达成我们所希望的结果。从心理学角度来看,这并不是心诚则达的某些虚空力量,而是心理暗示的强烈程度也决定了我们的行动力量,做白日梦的不会成功的。

怎样在人际关系里处于主动地位?

1、懂得“听人说话”,是人际关系的前提;

2、善于展示“真实的自己”,吸引别人对自己的注意力;

3、适当的寒暄是初次交往的关键;

4、与人交往注意不要过度亲密,应保持适当的距离;

5、微笑是增进人际关系的宝贵财富;

6、记住对方的姓名有助于进一步交往;

7、守时能展现能展现个人良好的品德;

8、赢得别人的信任首先要做给别人看;

9、合适的穿着打扮有助于增进人际关系;

10、良好的姿态,能促进双方的交流;

11、恰如其分的赞美会使交往更加愉悦;

12、与朋友相交不念旧恶;

13、对朋友的夸奖要有度;

14、对朋友的要求要量力而行;

15、“第三者”可以帮忙消除朋友之间的误会;

16、与人交往要把握宽严分寸;

17、借“第三者”之口,传达自己的仰慕之情;

18、养成推己及人的精神;

19、善解他人爱屋及乌的心理;

20、善用“内方外圆”的处世哲学;

21、学会忍让,宽容的接待他人。

22、主动认错会提高别人对自己的信誉度;

23、待人要豁达大度;

24、“懂得”理解不是强加于人的;

25、直视对方,诚心诚意说“对不起”;

26、“信任”是友谊的根本;

27、放弃私我,从对方的利益考虑;

28、宽以待人,严于律己;

29、友好相处的基础是与人为善;

30、与人相处应当虚怀若谷;

31、待人必须谦虚有礼;

32、适时地来点幽默为人气加分;

33、对待朋友要宽宏大量;

34、人际交往不要害怕主动;

35、开诚布公是交朋友的基本法则;

36、适时“糊涂”是难得的人际交往润滑剂。

丁格法则?

费斯汀格法则是指美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)的一个很出名的判断:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。

费尔斯汀法则?

应该是费斯汀格法则。

费斯汀格法则是心理学术语,由美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)提出。

指的是生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

面对人生各样的处境,我们都有选择的能力。面对一件不幸的事件,你可以大发雷霆、怨天尤人,甚至责备所有的人,但事情却不会因为这些而有丝毫改变。不幸的事,它会继续伴着你往后的生活,让你背负一生的痛苦。相反地,如果你能放下怨恨和惧怕,换一个角度看事情,那么情况也许就不会那么糟糕。

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