本篇文章给大家谈谈探亲假可以和国庆节连休吗，以及探亲假可以跟国庆一块休么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、我探亲假休一半时刚好赶上国庆长假，请问那国庆长假另算还是要包括到我的假期里？ 请有依据朋友帮忙回答？
- 2、探亲假和公休假有冲突吗
- 3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的公休假日包括春节、国庆这样的长假吗？
- 4、公休假和探亲假能同时请吗
- 5、探亲假和年休假可以一起休吗
- 6、探亲假和年假能同时享受吗
我探亲假休一半时刚好赶上国庆长假，请问那国庆长假另算还是要包括到我的假期里？ 请有依据朋友帮忙回答？
一般情况下不会包括的，但是要根据具体公司的规定，每个公司对待这个问题都是不一样的，但是正规的大公司会分开计算的，不会包括进去的。
探亲假和公休假有冲突吗
法律分析：探亲假和年休假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的公休假日包括春节、国庆这样的长假吗？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的探亲假期和路程假，均包括公休假日和春节、国庆节等法定节日在内。
公休假和探亲假能同时请吗
可以，公休假和探亲假不冲突。
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
扩展资料：
相关报道：
中国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。
国务院1981年修改并颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其实施细则和《财政部关于职工探亲路费的规定》等规章制度，对享受探亲假相关问题进行了明确规定。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确， 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
依照规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
不过，对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
此外，探亲假的规定执行30多年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
参考资料来源：
人民网-探亲假一次最多能休45天！这些假期你享受过吗？
探亲假和年休假可以一起休吗
你好，这两个假肯定是可以分开休的。年休假都是可以拆开来休的，但是探亲假必须一次性休完。而且如果你工龄够长，年休多到超过一个星期的话，周末是不算在年休假里
探亲假和年假能同时享受吗
法律分析：能同时享受
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》也有相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
探亲假属于特殊规定，因此与带薪年休假没有冲突。
探亲假和带薪年休假不能冲减，只有寒暑假、请事假、请病假才会与带薪年休假产生冲突。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于探亲假可以和国庆节连休吗和探亲假可以跟国庆一块休么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。