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高中生国庆放三天假可以举报吗
高中国庆只放3天并不违法。国庆节学校只3天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
学校国庆节只放一天假，算不算违法？如果违法应该去哪里检举呢？
不合法的，可向教育部门反映。
2020全国各高校国庆放假通知：
1、长春大学：
9月6日，长春大学官网＂通知公告”栏目发布的《关于2020年秋季学期作息时间调整及国庆节、中秋节放假有关事宜的通知》显示：10月1日放假休息，10月2日至8日按照教学部门制定的教学计划正常上班、上课，其他放假时间顺延至秋季学期结束后的寒假，寒假放假时间相应增加。湖北大学、湖北经济学院：湖北大学、湖北经济学院也对假期安排作出调整，10月1日（周四）放假一天，期间的周一至周五正常上课，周末安排休息，与此同时，寒假也有所提前或延长。
2、对外经贸大学：
9月27日、10月1日、10月4日放假。
9月26日上周三课程，10月2日上周五课程、10月3日上周四课程、10月5日上周一课程、
10月6日上周二课程、10月7日上周三课程、10月8日上周四课程、10月9日上周五课程、
10月10日上周五课程。
长春工业大学：
10月1日至3日放假调休，共3天。10月4日（星期日）上班。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）正常休息。
东北财经大学
10月1日至4日安排国庆节、中秋节放假休息。9月27日、10月10日安排正常周末休息。
武汉设计工程学院：
10月1日（周四）、10月2日（周五）放假2天；10月3日至9日按照正常工作日上课、上班。
据不完全统计，目前已公布假期安排的高校中，多数不足8天。
扩展资料：
根据最新发布、修订后的疫情防控方案，从低风险地区返校的学生，之前不需要进行隔离，但沿途要做好防护，入校后要严格按照校园疫情防控要求做好各项工作。中高风险地区学生如果返校，要集中或者居家14天医学隔离观察后，再回到学校。
针对国庆节学生可以回家这个问题，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰给出了答案，他说：＂高校既不是封闭式管理，也不是不许出来，但同时又要严格落实各项防控措施。
而且，高校教职工与学生是同样的要求。对于十一假期学生能否外出离校，需要各地各校因地制宜，反对一刀切。”其中着重提到：十一假期与周六日、平时课后进出校门的管理相同；关于外出，各校要根据实际情况，按当前疫情防控的要求合理地作出安排。
高三国庆放一天可以举报吗？
举报是当然可以举报，可以向当地的教育局举报。但是这样对自己，学校和其他人都不太好。首先是自己，现在是高三了，学习怎么紧张，你要是休息了成绩肯定会落下。还有要是让学校知道了是你举报的对你自己也不好。其次是其他想学习的人，人家还想好好备战高考，高考是人生中最重要的一场考试，你这样会影响到其他人。最后就是学校，学校倒是没有太大影响，最多是影响升学率，但是学校口碑好又不在乎这些。所以综上所述学校实际上也是为了学生们好，为了其他想学习的人还是不要去举报了。
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国庆节只放一天假违法吗
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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