本篇文章给大家谈谈国庆假不按照国家规定的放，以及国家有没有规定国庆放假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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国庆不放假属于违法吗
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋国庆都加班可拿24天的日工资
根据放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。
由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
以上内容参考 中华人民共和国人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动法
国庆节不放假违法吗?
国庆不放假属不属于违法，需视情况而定：
1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；
2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节公司不按规定放假违法吗？
国庆节公司不按规定放假要看是不是法定假期，一般来说1、2、3日不放假就是违法的，但是有些特殊的岗位不能放假也不违法，总之具体情况具体分析。至于4-7号，公司有放假自主权，要么给予双倍工资！要么以后给调(tiáo)休。
关于国庆假不按照国家规定的放和国家有没有规定国庆放假的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。