十一放假三天如何调休？
2021年的国庆节休息时间已经给大家公布了，我们都非常熟悉，从10月1日到10月7日，一共有7天的时间。这个时间段我们可以好好休息一下，陪陪家人了！针对于这一次的国庆节，很多人又在说，有没有一些拼假的攻略可以让自己多休息呢？那这个方法就要注意了，但是不适合每一个人，也要看公司的规定，现在有些公司规定在法定节假日来临之前，都不允许调休或者休年假以及请假，如果你们公司是这样规定的，那任何攻略都是没用的。首先对于有年假的，就可以在国庆节之前进行休息，为了避免领导认为你休息的时间太长，我们可以在9月26日上完班以后，进行年假休息，这样只需要休息4天的时间，就会和国庆节连在一起了。另外我们还可以在国庆节之后进行年假休息，比如自己还有年假，就可以国庆节结束以后，在10月8号和9号进行休息，这样也能休息很多天，如果没有年假的话，其实这两天请假也是可以的，一般这两天领导批下来的可能性很大，因为即使上班，也就是这两天，然后就又休息了。因此我们可以根据自己的公司情况和自己的年假情况来进行安排时间，平时和领导多说说话，这个时候也好同意你的调休或者请假申请
十一法定假休三天怎么休？
回答：十一法定假休三天，就是一号，二号，三号。今年的10月2号，3号正好是周末（双休日），所以，即使国庆不调休也可以连休5天。因为2号，3号为国家法定假日，所以双休日就往后延伸。即4号，5号补休。所以不调休也能连休5天。如4号，5号上班。那就以后还可以补休两天。
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
十一三天假期可以换串休？
10月1日至7日休息，10月9日周六需上班。国庆节法定节日是放三天假。再加上两个周末双休日是四天，这样加起来是放7天假。其他的都是本单位自行调整的，若公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）