在饭店上班国庆节没有一天假没补偿任何工资，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。你工作够一年可以带薪...
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国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？
不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。
私人公司国庆假期只有一天，有没有违法呢？
当然违法，国家规定国庆有三天的法定假期，不能安排休假的补休或一天给三天的工资作补偿。
在饭店上班国庆节没有一天假没补偿任何工资，我可以告他吗？
你好！很高兴为您解答：按照国家法规，用人酒店单位依法安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准1比3支付劳动者工资。所以你酒店做法是违法的，你可以到当地劳动行政部门投诉！希望我回答对你有帮助，谢谢！