你同意春节假期延長至十五天，国庆节假期延長至十天吗?为什么？
要表示同意与否得分析延长假期的利与弊。利：对春节休15天，国庆休10天于各条战线各个部门的劳动者来说都是很高兴的，使劳动者可以尽享节日的快乐，长期异地工作的劳动者更是能回家尽尽孝心，享受家庭的温暖很必要，劳动大众休闲娱乐的时间更充足，爱好旅游的可以外出旅游，对于调节身心健康很理想，还可拉动许多消费内需，间接促进旅游服务业的经济，希望多把钱化在国内，“肥水少流外人田。”弊：对于工作要求连续性的单位就犯愁了，对于经常要加班加点工作的单位则叫苦不迭。比如银行，政府行政机关也放假了工作将停顿下来，企业的工作进度受影响，有的贸易受妨碍会带来经济损失。因此对一些面向企业，面向大众的服务业则不宜同时放假，工作不能停摆。权衡利弊我是赞成假期延长，对于弊端也要有相应对策，做好节日工作轮休的安排，让我们的春节和国庆节休闲欢庆得尽善尽美。
2021年国庆假十天吗？
2021年国庆假不是10天，是7天。法定节假日中，十一国庆节的放假天数是3天。国务院为了工作者可以休长一点的假期，将2021年9月26日星期日和2021年10月9日星期六调整为上班，再加上10月2日与10月3日2天，通过这种调整，将国庆法定假期3天调整成连续7天休假。
2021国庆假期延长8天了吗？
2021年国庆假期延长8天了吗？根据国家法定休假规定，国庆节法定放假为期三天，即十月一日，十月二日，十月三曰。同时为了满足人民向往美好文化生活，满足家人们团聚在一起，满足人们精神文明生活，也为今后在各自工作岗位充佩工作热情和干劲，国家假曰办进行合理调整串休十一前周六，周日和十一后周六周曰，所以说十一休息曰是七天，没有延长8天之说。
国庆假期延长是怎么回事？
因为中秋节和国庆节重合
劳动法规定国庆放几天假？
根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。扩展资料：《职工带薪年休假条例》的相关规定：第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。参考资料：中国政府网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定 中国政府网-中华人民共和国劳动法 中国政府网-职工带薪年休假条例