国庆加中秋只放两天假的小厂能留吗？而且中秋什么表示都没有的？
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
2021国庆节私企一般放几天假？
2021年十月一日工厂放几天假？
2021年国庆节北京周边厂子放假吗？
国庆加中秋只放两天假的小厂能留吗？而且中秋什么表示都没有的？
谢邀。从你的描述来看，你所在的工作单位，的确算不上是一个好的单位。首先，国庆加中秋这样重要的节日，竟然只有两天假期。如果是因为你所在的岗位工作忙碌，假期也需要加班加点，只要你们的厂子业务蒸蒸日上，有发展前途，给你们的福利待遇又好，那么，假期短一些也可以理解。但是，中秋节你们也没有任何福利，那说明厂子根本不重视职工的生活感受，老板重视的只是自己的利益，压根不关心职工是如何想的。从你的描述可知，你所在的单位是一个小厂子。厂子规模小不可怕，可怕的是厂子没有上进心，没有发展潜力。这样的工作平台，留给职工的发展空间是极其有限的。从题主的头像来看，题主很年轻。年轻的时候，多吃点苦没什么，单位小一点福利差一点也没关系，重要的是你工作的地方，能不把给你提升自己的机会与空间。这个才是最主要的。一个既压缩员工的假期时间，又没有什么福利，发展前途也很黯淡的小厂子，真的没有待下去的必要。但是，如果要离职，你要先问一问自己：我准备好了吗？想要寻求更好的工作机会，就要具备更好的工作能力。如果你对自己的能力自信满满，那么，果断离开，去找一个更好的工作平台吧。如果你对自己的能力缺乏信心，那么，就一边工作，一边归纳总结一下自己的爱好特长，并且，照着这方面努力学习进步，然后，边工作边骑驴找马。等到你的能力也提升了，新的工作机会也寻觅到了时，你再选择离开。趁着年轻，努力拼搏奋斗吧！为自己创造一个更好的未来！
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
2021国庆节私企一般放几天假？
2021国庆节私企一般放三到五天，十月一号星期五，法定假，十月二号，十月三号法定假，私企可以放这三天法定假，如果要上班，根据劳动法会给三倍工资，所以私企老板会给员工放三天假，也可顺延二号三号耍周末假，就一共五天。有的私企周末只休一天的，也可以只放四天。
2021年十月一日工厂放几天假？
2021年十月一日工厂放7天假2021工厂国庆节放假，2021年国庆节是10月1日，10月1日~10月7日放假，9月26日(周日)、10月9日(周六)上班，共7天。2021年国庆假期10月1日、2日、3日是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费
2021年国庆节北京周边厂子放假吗？
国庆节周边厂子一般都放假，一般忙的场子放两三天，不忙的场子放一礼拜左右放放一般都放放假，这是是国家统一的假期，好多工人们好不容易盼到这这家，有时候有点远，外地的工人他都出去，都回去能回家看看这个周边厂子，几乎都放假服务行业，行业放的少。