餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？
不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。
国庆节工人是放几天假？
一般放假调休共7天。政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时制，一般是4个休息日与法定休假日合并安排，共放假调休7天。国务院《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第644号 第二条 全体公民放假的节日：（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2017〕12号七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2016年劳动法规定饭店干活有假期吗几天？
即使在饭店干活，劳动者也有权根据《劳动法》第四十条规定，进行休假。另外，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费或者进行调休处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
餐饮行业双薪都有哪些节日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。普通星期六日，如果不安排补休，必须给双倍。法定节假日的话，必须3倍工资。
在饭店上班国庆节没有一天假没补偿任何工资，我可以告他吗？
你好！很高兴为您解答：按照国家法规，用人酒店单位依法安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准1比3支付劳动者工资。所以你酒店做法是违法的，你可以到当地劳动行政部门投诉！希望我回答对你有帮助，谢谢！