国庆法定节假日不是7天！假期中的劳动法问题，你都了解吗？
国庆节国家单位放几天假？
国家规定国庆节放几天假？
2021国庆工厂假期法定几天？
劳动法规定国庆放几天假？
国庆法假7天，有多少企业能放够7天？
为什么国企国庆节放七天假？
国庆法定节假日不是7天！假期中的劳动法问题，你都了解吗？
法定假日有多少人在享受，都在打擦边球，只有劳动法执行快就好了，老板有钱可以拖，但那个打工者拖得起，不管胜败从立案到结案在一年左右就好，希望人人享受国家的好政策
国庆节国家单位放几天假？
七天假，从10月1日放到10月7日，10月8号正式上班，国庆节是国家法定节假日全国人民都放七天假期，国家单位也不例外，都是从10月1日放到10月7日，为了庆祝中华人民共和国成立，举国同庆，所以每年的十月一到十月七日都放假，综上国庆节国家单位放7天假。
国家规定国庆节放几天假？
您好！关于今年国庆放假调休如何安排才更合理？其实法定节假日国家都有具体规定，这个上网一查就知道。让大家疑惑的是，为什么有的企事业单位是3天，有的企事业单位是4天，有的企事业单位是7天？现在我为大家分析如下：1、所有企事业单位一样的是法定天数，比如国庆3天；2、所有企事业单位不一样的是调休天数，调休天数是因企业性质而定，比如国企、央企、外企、上市企业以及事业、政府部门等单位，简单的说这些实行双休的（周六周日休息的）企事业单位，他们调休空间大，可以前后休息天集中调到一起休息，就出现了连续4天调为休息。大家在网上看到的国务院节假日放假安排通知，就是针对这些企事业单位的。而普通老百姓更多的是在单休企业（周日休息）上班工作，比如私企、民企、商贩等单位，周日能休息就算好了，两周最多只能调休2天，那么调休空间就小，甚至都不能调休。3、放假天数怎么安排才合理？原则上调休以后的工作时间不要连续性上班超过7天，否则容易造成疲劳倦怠。双休企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休4天（1日、2日往后调到4日、5日休息，8日、9日往前调到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六周日，本身是要休息的，和法定节假日重复，所以往后调休。单休企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休1天（2日往后调到4日休息）=4天；注意今年10月1日、2日是周六周日，但单休企事业单位只有2日周日本身是休息的，和法定节假日重复，所以往后调休。有人问为什么不把9日往前调休？如果9日往前调休，大家可以数数连续上班天数看看，将要连续上班10天，这是违反原则的事情，不是不可以往前调休，而是需要慎重考虑的问题！希望以上内容能对您有所帮助，并给予采纳！如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！
2021国庆工厂假期法定几天？
今年我国国庆节工厂放假7天，由1号至7号，l号到3号是法定假，其它时间是双休曰累积下來的，这是党和国家对我们广大工人群众的关心和爱护，我们一定要感觉到党和国家对我们恩情，以后我们一定要努力的工作來报答党和国家的对我们的爱。
劳动法规定国庆放几天假？
根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。扩展资料：《职工带薪年休假条例》的相关规定：第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。参考资料：中国政府网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定 中国政府网-中华人民共和国劳动法 中国政府网-职工带薪年休假条例
国庆法假7天，有多少企业能放够7天？
在回答这个问题之前，先跟你说说我的工作经历吧。那是十几年前，在一家批发图书的公司上班。按照劳动法规定，月休四天。这没毛病。问题是，遇到节假日怎么办呢？刚开始也以为与国家的步调一致，因为五一啊，中秋啊，国庆啊，都会给你放假的。但狗血的事情在后头，因为是私企，想与国企享有同等待遇是不现实的，首先你平时都不是双休，所以有关调休的事跟你没关系。不过这样算下来，国庆也至少也该放三天吧？对，老板真的给你放了三天，因此不存在节假日加班的情形，想过去三倍加班费是不可能的。只是，太会算计的老板，念念不忘那规定的四天休息时间，而且劳动法不是说得很清楚吗，每月休息天数不能少于四天，他做到了呀。至于放假，对不起，劳动法还真没规定一定要全国统一，不论大小企业都要按照规定实施。因此，老板就在这个节点上巧做文章：国庆会给你放假三天，那你这三天不是休息了吗？法定的四天休息，你已经休了三天，好办，这个月就剩下一天的休息指标了。如果你多休息，也行，扣除相应的工资。你觉得怎样？反正一个月有两个法定节假日的情况绝无仅有，这就使得老板可以从容地实施他的剥削计划，既按照规定给员工放了假，又成功规避了节假日加班需要支付的三倍工资，算来算去，其实一年到头都没有节假日，只有四天休息。等同于全年所有的节假日公司全体员工都在加班，可是谁都没拿到一分加班费。这就是现实。那为什么没人去告老板呢？所有人都知道，如果想走司法程序，首先要做到与东家翻脸的准备。既然出来是为了混口饭吃，又不是贪图享受，那加班费不给就算了吧。这就是我们常说的弱势心理，因为找一份工作好像也不是那么容易，一旦把公司告上法庭，不管结果怎样，都呆不下去了。回到问题上来。国庆节放假七天是怎么来的？调休。因为对于很多企事业单位来说，平时就是双休制，真正意义上的放假其实只有三天。就是10月1日到3日。有时碰巧与周末重合，人家本来就休两天了，那休三天岂不是变成了只休一天？这不是变相的扣除正常休息天了吗？放假三天怎么体现出来？但如果叠加的话，一个星期已经休了五天，剩下那两天还不如直接连起来休。这就是国庆七天假的由来。虽然这不是官方的解释，但背后的缘由大抵如此。所以如果你在私企上班，给你放三天已经算好了。平时单休如果员工都没意见的话，也不要指望4号到7号上班会给你算加班费（除非平时周六上班已经算是加班）。还有就是，有些企业不做调休，国庆前后的公休日照常休息，那国庆只放三天也没毛病，不违法，想追究单位的法律责任缺乏依据。可以肯定的一点是，大多数私企，是不会放七天假的，特别是工厂，因为劳动法也赋予用人单位根据生产需要灵活安排的权利。而且维权成本不低，为了几天的加班费，与公司闹翻，或许是绝大多数打工人不想看到的结果。于是即使感觉不合理，大家也会集体沉默，接受现实。劳资双方，基本上都本着自愿的原则进行劳动合作，福利待遇通常在入职之前已经做了详细了解，愿意接受才会去上班，所以劳动者也会觉得拿这个事与企业较劲反而是自己的不对。但如果有人遇到开头我所说的那种事，最好不要保持沉默。那种隐秘的剥削方式实在太没有人性了。那样的公司，离开了不是更好吗？而且抱着那种想法的老板，对待员工也不会好到哪里去。
为什么国企国庆节放七天假？
根据国家的统一安排，国庆节有三天假期，再加上借用假期两头的周六周日，因此安排国庆假期为七天，如果正好赶上中秋节假期，有时候国庆假期有八天的时间，所有的单位根据国家的安排都可享用国庆七天小长假，国家安排七天小长假，可以有效地拉动经济，促进消费大幅增长。