国庆法定节假日不是7天！假期中的劳动法问题，你都了解吗？
法定假日有多少人在享受，都在打擦边球，只有劳动法执行快就好了，老板有钱可以拖，但那个打工者拖得起，不管胜败从立案到结案在一年左右就好，希望人人享受国家的好政策
国庆节法定的是几天假？
国庆法定3天假期，加上头尾双休日的4天就是七天。之所以今年八天是因为加上了中秋1天。如果你要问中秋不是3天么，怎么是1天？那是因为中秋假期通常也会加上一个双休日，所以才变成3天小长假
国庆节法定假几天？
3天。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
劳动法规定国庆放几天假？
根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。扩展资料：《职工带薪年休假条例》的相关规定：第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。参考资料：中国政府网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定 中国政府网-中华人民共和国劳动法 中国政府网-职工带薪年休假条例
国家规定国庆节放几天假？
国家规定国庆节法定假日是三天。今年即2017年10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日，10月4日（星期三）是中秋节的法定节假日。10月9日（星期一）正常上班。借调双休四天，2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。