初三学生国庆不放8天犯法吗？
初三学生国庆不放8天不犯法。国庆的国家法定节假日是7天而不是8天，初三学生国庆正常放假应该是跟着法定节假日放假7天才对，作为一名初三的学生，不建议每天想着放假要多放，因为学习紧迫，时间不足，要多把心思放学业上，而不是把时间浪费在假期里。
国庆节法定假日是7天，有的学校放3天甚至不放，这算违法吗？
法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间国务院假日办规定今年国庆为7天。这样叫做违规不违法。违规可以有种种理由，个人力量弱小，联合多人可以解决，否则以卵击石。祝你愉快！
2021年国庆节放假五天犯法吗？
2021年国庆放假五天不犯法的。国庆放假与否违不违反劳动法需要看看公司是怎样放假怎样补偿安排的，2021年国庆正常的法定假期是七天，但是并不意味着公司放假必须放满7天，否则就是违法行为，如果一个公司放假不足七天或者直接不放假，但是公司给员工三倍工资，员工自愿加班，那么是不犯法的。所以国庆放假五天不犯法。
21年国庆节放5天假合法吗？
关于21年国庆节放5天假合法吗的这道题，针对该题的题面并经过我的了解和分析认为，21年国庆节放5天假是合法的。因为我们大家都知道，我们国家法定假规定，国庆节就应该放假5天，所渭放7天假都是借用周六或周日组合的。所以，21年国庆节放5天假是合法的。
2021国庆放假安排5天犯法吗？
2021国庆放假安排五天是不犯法的，劳动法上只规定放三天假，只是调休放七天假，劳动法规定放假期间员工上班要补三倍工资，每个公司放假时间都会不一样，看是那个行业的铁路部门，医院国庆都是轮休放假或者没放假，但他们上班的会有三倍工资报酬的。
上班国庆没假如何办？
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。