本文目录餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。你工作够一年可以带薪休息5天。超出时间支付加班工资。应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其...
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餐饮行业国庆不给员工放假违反劳动法吗？
不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。
餐饮行业双薪都有哪些节日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。普通星期六日，如果不安排补休，必须给双倍。法定节假日的话，必须3倍工资。
为什么厨师没有节假日？
请问吃饭有节假日吗？人生下来就是为了吃饱喝足，如果厨师有节假日那吃饭也有节假日那就麻烦了