也没加班工资，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，（三）法定休假日安排劳动者工作的，（1）公司在日常安排加班：不能以安排调休来不支付加班费，（2）公司在休息日安排。不能安排调休时，才应支付200%的加班工资，周末加班只能调休“（3）如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排加班，然后国庆之后的10月9日星期六还需要调...
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国庆不放假，也没加班工资，调休违法吗？
《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。（3）如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排加班：必须支付300%的加班费，不能以安排补休来代替。
十一小长假之后调休吗？
十一小长假之后要调休一天。今年的十一小长假要放假七天，按照假期的安排，还需要补两天班，在十一国庆之前的9月26日调休一天，然后国庆之后的10月9日星期六还需要调休一天，如此，国庆节七天假期的两天班就都补完了，所以在休假之后只需要再调休一天即可。
公司把国庆节假提前调休合规吗？
合规，国庆节是国家的法定假日，如果公司正赶上国庆节期间忙碌，那么公司可以根据自己的需要，安排员工提前调休国庆节假期，这是允许的，因为公司已经让员工提前享受了国庆的假期，不属于不合法行为，到这种情况一般也是不提倡的，还是按照正常时间放假较好
2020国庆假期加班能调休吗？
2020年的国庆假期加班是可以调休的。不管是什么时候的加班，平常的周末或者是法定节假日加班，都可以用作调休，但是一般来说，周末加班用来调休的情况会比较常见，但是法定节假日的加班不会用来调休，因为法定节假日加班应该得到三倍薪资的加班费，相当于三天的薪资，如果调休只能调一天，划不来。