本篇文章给大家谈谈老板国庆只放一天假怎么办，以及法定假日老板不放假怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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国庆节只放假一天，而且工资不翻倍，这合法吗？该怎么办？
国庆是法定节假日，如果你上班，1-3号是可以享受三倍工资的。
但是这3天你要是放假，那是没有三倍工资的。
如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上级沟通（提前录音做证据），如果确定还是不放假，可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要怂。希望能帮助到你，望采纳。
国庆节只放一天假违法吗
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
民营企业国庆放一天假怎样投诉
可以向劳动局投诉。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
扩展资料：
注意事项：
各单位在放假前组织人员对本单位进行安全检查，发现隐患及时整改，重大安全隐患请书面向综治办报告。各单位安排值班的人员要认真负责，做好楼栋巡查工作，发现非法传教人员、可疑人员或异常情况，请及时与保卫科联系。
各单位要加强对师生员工的安全教育，共同营造稳定和谐的校园环境。
外出时请检查办公室、宿舍或住所的水，电，煤气，门窗是否关好，做好防火、防盗工作。
参考资料来源：百度百科-民营企业
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
法定节假日是八天,私人企业只放一天,私人老板违法吗？
如果私人企业放一天肯定是违法的。除掉星期六星期天调班的以外，至少也应该要放4天正假。这4天假应该是法定假日，如果有上班的话，应该按三倍工资计算
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