另外4天上班没有加班费合理吗？十一只放假5天违反劳动法吗？用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日子间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%另行支付加班薪水；10月5日、6日、7日、8日子间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班薪水，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200...
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十一只放假5天违反劳动法吗？
1、根据《劳动法》的限定：用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日子间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%另行支付加班薪水；10月5日、6日、7日、8日子间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。
有的公司在十一假期1至4号放假，公司是否违法？有什么法律依据？
国庆节的法定假日就10月1-3号三天时间，这个时间加班是三倍工资；4-7号算正常的周末调休，加班的话二倍工资；如果公司加班不给加班费那就是违法了，给了加班费就不违法，当然了周末上班的公司非常多，想干就这样吧，忍着；想换公司去劳动部门投诉可会赔偿给钱。
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
谢邀，按照国家规定:国庆节放假三天，中秋节放假一天。加班费是:上一天班拿三天工资，(除去你本来基本工资上有的一天工资，帐面上只有两天)。今年国庆，中秋节你能拿到四天加班费是很合理合法的。你加了四天班，应该拿八天的加班工资就更合理合法了。