2021国庆考勤怎么算的？
按出勤天数计算。2021年的国庆节日放假是10月1号至7号，然后调休后，9号星期六是上班日，后面的10号，和接下来的周六日都正常休息日，10月共有14天休息日，而10月份总共有31天，正常的出勤日就等于31日减去14日，应出勤天数为17天，如果有加班就要另加上去了。
节假日是出勤天数吗？
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆怎么算应出勤天数？
计算出勤天数是直接用总天数减去休息天数。2021年国庆节放假7天，加上国庆节后面周六日的休息日有7天（9号是周六因为国庆节调休了，9号改为上班日），所以10月份的总休息日共有14天，而10月份共31天，用31天减去14天，得出10月份出勤天数为17天。
国庆假期，如何算考勤呢？
啊，题主，分两种情况： 1、题主10月20日入职这家公司，这时候国庆节你跟公司没有任何劳动关系，公司没有义务给你算考勤哒； 2、题主10月20日返岗，这时候国庆节是需要算在考勤里的，也就是不出勤也会给工资，带薪假期，法律规定的。
倒班工人法定假日有没有权利不值班？
正常班人员法定假日赶上跟双休日重叠，国家都给顺延了，而倒班的法定假日赶上休息，应当给补休，不能老拿算正常出勤说事儿，如果按这么说，那正常班的人员都出勤不正常了，他们享受了法定假日，月工时减少了！正确做法是 ：如果一天的法定假，正常班人员享受了8小时的休息，所有倒班人员无论当值与否都应该享受这8小时（无论加班费还是补休），假日当天当值人员最多给8小时的300%加班费，也有赶上4小时的，给4小时300%加班费，剩余4小时和假日当天正好轮休的倒班人员应按照平常休息日加班给200%的加班费，如果单位”出不起“这200%的加班费，应给倒班人员记工时存休。这问题其实很简单，但中国人爱糊里糊涂，包括很多提问的人和很多解答的法律工作者。你们都糊里糊涂，国家睁一只眼闭一只眼，企业就跟着钻空子！所以最后就是能干就干，不能干就走人，这就是我们的法治国家吗？？