公休假中间夹国庆假怎么算？
事假期间正好赶上国庆，事假天数怎么计算？
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？
国庆假期怎么算的？
公休期间遇国家法定节假日怎么计算？
2020年中秋国庆同一天怎么休假？
公休假中间夹国庆假怎么算？
国庆是法定假日，公休假夹国庆，这个假期要延长，加上国庆法定假日的最后结果，就是你的公休假。
事假期间正好赶上国庆，事假天数怎么计算？
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？对于这个问题，喵姐是这么看的：首先，我们明确一下什么是休息日，什么是节假日所谓休息日，就是平时的周六日双休日。所谓的节假日，就是国家规定放假的日子，一年一共是11天，在这11天加班是有三薪的，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。其次，我们要确认一下以下这几个数值年工作日：365天-104天（周六日休息日）-11天（法定节假日）=250天平均月工作日：250天÷12月=20.83天/月因为法定工作日（11天）是带薪的，所以月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天通过这个我们知道，周六日本身就是不带薪的，只有法定节假日是带薪假。 题主问：连续请假15天，其中有节假日，休息日，怎么处理？我们还是举个例子来看会比较清晰，例如从10月1日，请假到10月15日，薪资如何计算呢？首先，1-3号这三天是法定节假日，是带薪假，4-7号这四天是周六日或周六日换休的，是不带薪的，同时，10月13日也是休息日不带薪。所以，这15天的假期中，实际4-7号和13号这5天本来就是休息日，而1-3号是带薪假，扣除工资的有8-12号和14-15号，合计请假7天。如果员工请的是事假，则这7天没有薪资，如果员工请的是病假，则按照当地医疗期规定，支付7天病假工资。以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
国庆假期怎么算的？
2021年国庆节假期总共有7天，从10月1日到10月7日，其中法定节假日为3天（10月1日到10月3日），其他4天（10月4号到10月7号）是前后两个周末调过来的，9月26号（星期日）和10月9号（星期六）上班，10月2号和10月3号分别为周六和周日，这两个休息日往后延，凑成了7天的国庆长假
公休期间遇国家法定节假日怎么计算？
公休期间遇国家法定节假日，那么你的公休日就往后顺延。所谓的公休假，就是享有正常上班时间的休息不扣薪水的权利，所以你的公休假期不只是遇到国家法定节假日可以顺延，遇到双休日也可以顺延。正常情况下大家都会计算一下自己需要休息的日期，直接跳过法定节假日和双休日写公休的请假条。
2020年中秋国庆同一天怎么休假？
中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。 根据国务院的放假安排国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。