产假99天到128天 法定节假日？
产假99天到128天，国家的法定节假日就已经包含在这里面了。例如你休产假的时候是9月份开始的，那么国庆的七天的国家法定节假日也是在产假的99天到128天里面了。所以休产假了就不要再去想还可以另外算国家的节假日了，因为产假时间比较长。
休完产假接着放国庆算法定吗？
不会的，国家规定的98天产假是自然日，包含了节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天不能，关于按照相关规定陪产假遇上法定节假日顺延吗的问题，这点上劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。
休产假的时候遇到国庆节和年假还给补吗？
不补。1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。4、产假包括双休日与国家法定假节日。5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女军人产假中有节假日怎么算？
女军人产假没有其他优待。按照女职工劳动保护特别规定第七条执行，女军人产假中有节假日的，在原有的产假基础上，再加上节假日的天数，所得出的天数就是她产假的天数，比如女职工产假是98天，那么在产假期间有国庆假期，国庆假期是7天，那么就是105天了
产假和国庆重合了怎么算？
依据女职工劳动保护特别规定，女职工休产假遇上节假日的，应该将节假日计算在内，不另外再安排假期。我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假